對軍工企業青年職工思想政治工作的探討

許穎藍（福建兵工裝備有限公司）

對軍工企業青年職工思想政治工作的探討

許穎藍
（福建兵工裝備有限公司）

青年職工是軍工企業發展的生力軍，隨著我國全面深化改革，青年職工思想政治工作的環境和條件不斷發生變化，給企業思想政治工作帶來了許多新情況和新課題。如何在新形勢下，做好青年職工的思想政治工作，是軍工企業面臨的重要課題。本文結合軍工企業實際情況，對新形勢下如何做好青年職工思想政治工作進行一番探討。

軍工企業；青年職工；思想政治工作

軍工企業和一般國有企業不同，不僅肩負國民經濟建設任務，還擔負國家軍事建設重任，企業某些軍品和技術，特別是高精尖武器裝備的技術與生產，涉及國家安全和戰略意圖，具有很強的政治性、高保密性和高風險性，因此，對軍工企業職工素質的要求就更高，而青年職工作為企業發展的“中流砥柱”，如何解決好他們在新形勢、新環境下遇到的新問題，如何做好他們的思想政治工作便顯得更加迫切和重要。

現結合自己在軍工企業工作多年的實踐經驗，就如何做好青年職工的思想政治工作談幾點粗淺的看法：

1　軍工企業青年職工的思想特點

1.1文化程度較高，但政治辨別力較低

現在的青年員工大多受過良好的高等教育，文化程度較高，但是他們的政治理論水平不高，識別能力不強，不能從正面分析某些社會問題的原因，比較容易偏聽偏信人云亦云，使他們對傳統思維和管理方法、管理模式存有反叛心理和抵觸思想，思想上出現困惑與迷茫。

1.2競爭意識較強，但集體歸屬感較弱

市場經濟作為一種經濟運行機制，使多數青年職工競爭意識日趨強烈，能主動適應新形勢、抓住新機遇。但有些青年工作中不服從分配、討價還價，更不愿意參加集體活動。

1.3創新能力較強，但團隊協作力差

青年員工觀念新潮，樂于創新，他們重視自身權利以及價值的實現，但為了追求自我價值實現，他們傾向于擁有更加自主的工作環境，常常為了“獨樹一幟”而不遵守企業規章制度，不服從團隊做出的決定，給企業帶來負面影響，給所在部門造成工作損失。

2　軍工企業青年職工非主流思想存在原因分析

當前軍工企業青年思想狀況主流是積極的、健康的、向上的，但同時也存在一些不容忽視的傾向，其存在因素除了青年自身素質外，還有以下幾方面原因：

2.1網絡社會化對青年產生了負面影響

網絡在給人們帶來便捷高效的工作生活環境的同時，也給社會帶來一系列不和諧的音符，特別是青年職工幾乎人人上網，受到的影響尤為明顯。可是他們對我國國情了解甚少，自身閱歷也不是很豐富，為人處事不夠成熟穩定，在魚目混珠的信息時代，他們“只管接收，不去思考，不辯是非”，看問題停留于表象，更加容易受到一些惡俗的網絡文化影響。

2.2企業對職工的激勵考核機制不完善

一些企業對職工的激勵措施及考核辦法不夠完善、不夠合理、不夠公正，沒有及時對青年給予肯定和激勵，也會導致部分青年職工心理不平衡，覺得評先評優、職務晉升等靠的是論資排輩或“裙帶關系”，自己資歷尚淺，在本單位也沒有人脈，想要出人頭地時日尚早，現在干好干壞區別不大，不如一邊干一邊等機會，如果找到更好的單位就“跳槽”。

2.3企業對青工的思想政治工作不到位

在市場經濟條件下，大多數企業把經營發展作為頭等大事，對思想政治工作的投入往往不足；政工人員的配置，在減員增效的環境下，往往出現短缺。在這樣的條件下，企業思想政治工作手段老舊，特別是軍工企業實行半軍事化管理，以人為本理念不足。還有，企業工會、共青團等群團組織教育、引導、服務青年的作用未能充分發揮，活動開展不多，成效不夠明顯，使青年職工對組織失去信心，思想出現波動時不會主動向組織反映，業余時間寧愿當“宅男宅女”，也不愿意參加企業開展的各項文體活動。這些都影響到企業青工思想政治工作的落實。

3　在創新中做好青年職工思想政治工作

軍工企業在長期實踐中，既有重視思想政治工作的優良傳統，同時又受軍隊文化的影響，具有做好企業青年員工思想政治工作的優勢。

3.1主動掌握青年職工基本情況

在軍工企業，青年職工思想政治工作主要還是由黨政工團齊抓共管，這些部門首先應較全面地掌握青年職工的基本情況，才能更有針對性地教育和引導、服務青年職工：①要深入基層，主動結識青年職工，了解他們的學習、工作和生活情況；②要因材施教，當青年職工出現思想波動時，企業領導既要把握青年群體的整體化特征，又要顧及青年個性化特點，要根據他們在文化程度、生活環境、性格特點、愛好特長等方面存在的差異，采取最有效的教育手段，解決他們的困惑；③要主動服務，要抓住與青工切身利益密切相關的事情，如住房、伙食、待遇等，逐件逐步乃至逐人落實，使青年職工切實感受到企業對自己的關心與愛護，不斷增強青年群體對企業的歸屬感和向心力。

3.2努力拓寬青年職工教育載體

為了滿足青年人多樣、多變、多元的思想特點，企業黨政工團應創新思想教育載體：①舉辦“道德講堂”或“青年論壇”，通過“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的方式，樹立本企業先進人物典型，讓青年職工覺得榜樣就在自己身邊；②在組織青年集體學習時，應改變以往傳統的“教學模式”，多制作圖文并茂的PPT，并穿插簡短的視頻，同時可以邀請職教或有關部門的專家學者到企業講課，努力提高青年適應市場競爭和企業發展需求的能力；③根據青年職工越來越電子化的學習方式和學習習慣，創建職工QQ群、微信群，開通企業網站，方便青年職工暢所欲言，還可以通過OA平臺及時發布企業新聞動態，使青年及時知曉企業狀況，增強主人翁意識。

3.3持續加大青年職工激勵措施

企業的發展離不開一支“技術精、素質高、作風硬”的青年技術能手隊伍，企業可通過以下途徑提升他們的綜合素質：①培養青年技術人手，通過開展“名師帶高徒”、崗位技能培訓、崗位練兵、技術比武等活動，引導青年立足本職崗位，增強崗位意識、提高崗位技能；②選樹青年典型，通過開展崗位競聘、職稱評聘、“五四”評先、年度優秀員工評選等活動，激勵青年脫穎而出，爭當先進，勇作表率；③適當使用物質激勵，要鼓勵青年職工利用業余時間在崗續學，對順利取得大專以上學歷、中級以上職稱、技師以上技術等級的，企業可給予適當的物質獎勵，促進青年提高思想修養和理論素養。

3.4積極豐富青年業余文體生活

企業各級政工人員要多開展青年喜愛、寓教于樂的文體活動，調動他們參加集體活動的主動性、創造性：①結合企業中心工作或形勢任務，可以開展征文比賽、演講比賽，讓青年在活動中增長知識，提高安全和質量意識；②根據青年人活潑好動的特點，可以適時舉辦“軍工杯”卡拉OK賽、籃球賽、足球賽等活動，為青年展示風采搭建平臺；③軍工企業青年職工普遍存在交際圈窄、擇偶相對較難的實際問題，可由企業團組織牽頭聯系當地婦聯、共青團等群團組織，共同開展青年志愿者活動或青年聯誼會，拓寬青年社交圈，為青年人尋覓良緣牽線搭橋。

3.5不斷創新青年職工思想政治工作方式和內容

①既要把握職工隊伍群體特點，同時又要重視青年職工的個體差異，因人而異開展思想政治工作。②要將思想教育主戰場放在生產一線，充分利用工作間隙，因地制宜開展思想教育。③要緊貼青年職工需求，以人為本做好關心關愛工作。政工人員要當好青年職工的心理導師，真心關心青年職工的思想和情感問題，潛移默化做好思想熏陶，讓青工感受到企業不僅是自身價值實現的平臺，又是和睦相處的大家庭，這樣，思想政治工作才能取得事倍功半的效果。

4　結束語

青年是祖國的未來，也是軍工企業的未來。青年職工思想政治狀況如何，是否具備社會主義職業道德，是否符合社會的主流思想，直接關乎到軍工企業的長遠發展。重視和加強青年職工思想政治工作是適應時代的要求，完成時代賦予的使命的必然要求。在新的形勢下，軍工企業青年職工的思想政治工作必須與時俱進，堅持繼承與創新相結合，將青年職工的思想引導到正確的軌道上來，在實現中國夢這個大舞臺上，盡情發揮著他們的聰明才智。這對國家、對民族、對企業、對青年職工都是莫大的功德。

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A

1673-0038（2015）52-0173-02

2015-12-10

許穎藍，女，助理政工師，本科，主要從事黨務工作。