淺析如何加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

文_國網(wǎng)德安縣供電公司 朱 玲

團(tuán)員青年肩負(fù)著承前啟后、繼往開來的歷史重任，在企業(yè)改革中具有重要作用。國網(wǎng)德安縣供電公司一直高度重視共青團(tuán)和青年工作，不斷建立、完善與新形勢(shì)新任務(wù)相適應(yīng)的、充滿活力的團(tuán)青工作機(jī)制，在工作運(yùn)轉(zhuǎn)、溝通協(xié)調(diào)方面狠下功夫，讓團(tuán)員青年緊密團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，為和諧企業(yè)建設(shè)提供強(qiáng)有力的支持。

強(qiáng)化機(jī)制建設(shè) 激發(fā)團(tuán)組織活力

健全共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)體系，在組織建設(shè)上按《團(tuán)章》規(guī)定，合理設(shè)置團(tuán)組織。在縣供電公司層面，由于職數(shù)原因，以往縣公司團(tuán)組織負(fù)責(zé)人由黨群工作部負(fù)責(zé)人兼任，但大部分黨群工作部負(fù)責(zé)人年齡偏大，因此通過公推直選選拔一名工作能力強(qiáng)、工作激情高的專職兼任團(tuán)委（團(tuán)支部）副書記，能更好地發(fā)揮團(tuán)組織作用。

在選派團(tuán)組織班子方面，選拔若干名來自生產(chǎn)、營銷等部門的兼職團(tuán)干部共同組建企業(yè)團(tuán)組織，這既能解決企業(yè)團(tuán)工作力量不足的問題，又能使企業(yè)團(tuán)組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，從機(jī)制上保證企業(yè)團(tuán)組織能及時(shí)了解生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，有針對(duì)性地開展工作。另外，每年不少新分配來的大學(xué)生是黨員，可從中選拔部分政治素質(zhì)高、敬業(yè)精神強(qiáng)、熱心團(tuán)工作的青年黨員進(jìn)入團(tuán)組織班子，充實(shí)力量，更好地落實(shí)黨的政策方針。

健全激勵(lì)表彰機(jī)制，采取內(nèi)部積分考核機(jī)制。考核對(duì)象為35歲及以下青年員工，每人每季度考核總分為100分，獎(jiǎng)懲均在總分上加減，每季進(jìn)行一次得分統(tǒng)計(jì)，根據(jù)得分情況給予一定的資金獎(jiǎng)勵(lì)，分?jǐn)?shù)低于100分者予以扣罰，將年度總得分情況作為年內(nèi)各項(xiàng)評(píng)選表彰的主要依據(jù)。

學(xué)會(huì)“借水行船”拓寬團(tuán)青工作領(lǐng)域

團(tuán)青工作無權(quán)、無錢、無物，開展活動(dòng)需要經(jīng)費(fèi)，但經(jīng)費(fèi)又有限，因此需要“以活動(dòng)養(yǎng)活動(dòng)”，注重整合公司各類資源，通過與其它部門聯(lián)合開展活動(dòng)達(dá)到“借水行船”的目的。

在創(chuàng)建“青年文明號(hào)”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)中，牢牢抓住“號(hào)”、“崗”首先是一個(gè)班組、是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分，創(chuàng)建活動(dòng)不可脫離實(shí)際工作這個(gè)關(guān)鍵，緊密結(jié)合班組建設(shè)、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作，主動(dòng)與工會(huì)、安監(jiān)、運(yùn)維、營銷等部門合作。例如在安監(jiān)部門組織的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)中組織開展“青年崗在行動(dòng)”，在營銷部組織的“電保姆”進(jìn)萬家活動(dòng)中開展“青年文明號(hào)”建設(shè)，在運(yùn)維部門組織的“線路巡視”工作中開展青工“換崗體驗(yàn)”活動(dòng)。

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)可與公司QC活動(dòng)、科技項(xiàng)目攻關(guān)、員工群眾技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)相結(jié)合，依托工會(huì)部門搭建的勞模創(chuàng)新工作室平臺(tái)，團(tuán)支部主動(dòng)參與項(xiàng)目策劃，打破班組界限，開展跨專業(yè)、跨班組的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)；青年志愿服務(wù)活動(dòng)可與共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)活動(dòng)同步開展；在打造共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)活動(dòng)室、黨員活動(dòng)室的同時(shí)建立團(tuán)青活動(dòng)室，形成“三合一”陣地。

在青年成長成才工作中，結(jié)合人力資源部人才當(dāng)量密度提升獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法，從學(xué)歷和技能等級(jí)方面著手，鼓勵(lì)青年員工不斷自我提升，減少人才當(dāng)量密度小于“1”的人員，鼓勵(lì)已達(dá)到“1”的青年員工進(jìn)行進(jìn)一步提升。

建立有效溝通途徑 架起服務(wù)青年的橋梁

通過有效的溝通匯報(bào)增強(qiáng)工作的針對(duì)性、實(shí)效性和透明度，更好地解決團(tuán)組織和團(tuán)員青年面臨的實(shí)際問題。

活躍內(nèi)部溝通渠道。目前，以互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)等為代表的新媒體發(fā)展，對(duì)企業(yè)員工特別是年輕員工的思維方式、行為模式、生活方式乃至工作方式產(chǎn)生了重要影響，因此該公司團(tuán)支部搶抓機(jī)遇，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)建立青年QQ交流群、微信群，方便青年員工交流工作經(jīng)驗(yàn)、生活心得、讀書感悟等，促進(jìn)員工間的良性互動(dòng)與交流。

根據(jù)黨建帶團(tuán)建工作機(jī)制，把團(tuán)工作納入黨建工作的總體規(guī)劃，團(tuán)支部每月向黨政負(fù)責(zé)人匯報(bào)團(tuán)青工作，每季度召開一次團(tuán)支部擴(kuò)大會(huì)議，讓團(tuán)青各項(xiàng)工作落地有聲；定期組織各分管負(fù)責(zé)人與青年對(duì)話，搭建公司負(fù)責(zé)人與青年員工溝通的平臺(tái)。截至8月31日，德安縣公司通過此溝通平臺(tái)為青年員工辦理單身宿舍改造、婚戀等8項(xiàng)實(shí)事，同時(shí)該談心交心平臺(tái)也針對(duì)青年員工人事代理、一線生活艱苦等思想波動(dòng)問題開展疏導(dǎo)與幫扶。