淺談工會在供電企業(yè)發(fā)展中的作用

杜紅俠（江蘇省電力公司徐州供電公司賈汪供電營業(yè)部）

淺談工會在供電企業(yè)發(fā)展中的作用

杜紅俠
（江蘇省電力公司徐州供電公司賈汪供電營業(yè)部）

工會作為群眾的組織，怎樣在企業(yè)中協(xié)助黨委、行政發(fā)揮好職工利益的代表者和維護(hù)者的作用，將直接關(guān)系到工會組織在國有企業(yè)中的地位。因此，作為企業(yè)工會，必須堅定不移地服務(wù)于圍繞企業(yè)發(fā)展的工作大局，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢通過企業(yè)文化建設(shè)，增強職工主人翁意識，積極把企業(yè)員工聰明才智最大限度地滲透到國有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和員工自我發(fā)展提高的全過程，積極滲透到提高國有企業(yè)職工素質(zhì)的需求中，最大限度地調(diào)動廣大職工在企業(yè)改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競爭實力，促進(jìn)企業(yè)和員工的“雙贏”協(xié)調(diào)發(fā)展。堅持以人為本為核心的企業(yè)文化建設(shè)是新時期工會工作發(fā)展提出的新課題、新要求，提供了新思路、新機(jī)遇。

以人為本；電力工會；發(fā)展

前言

企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要因素。對于一個企業(yè)而言，如果沒有自己健康的文化，必將失去持續(xù)發(fā)展的動力源泉。“文化力”已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力。而工會在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中又發(fā)揮著十分重要的作用。

1　工會組織在企業(yè)中占據(jù)的獨特優(yōu)勢

職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，工會作為企業(yè)的重要組織之一，是職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者，是廣大職工提高文化素質(zhì)、加強思想道德修養(yǎng)的“大學(xué)校”，是做好職工思想政治工作的重要力量自我教育、自我提高的主陣地。工會是工人階級的群眾組織，是“職工之家”，最貼近職工群眾，可以通過卓有成效的活動把職工凝聚和號召動員起來；其次，工會作為宣傳文化教育陣地，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體和途徑，對促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的影響力通過主題教育、畫廊畫冊、演講討論、先進(jìn)風(fēng)采、企業(yè)精神等活動途徑，影響滲透入耳入腦。第三，工會通過宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，可“主人翁”、“多面手”、“好員工”等形式，樹典型立標(biāo)桿達(dá)到教育和激勵職工的目的。第四，工會有著組織開展群眾活動的優(yōu)勢和傳統(tǒng)，開展勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動都能極大地激發(fā)職工的勞動熱情；第五，民主管理、民主監(jiān)督是工會組織的重要職責(zé)，工會可以采取多種形式的民主管理和監(jiān)督，提高職工參政議政的意識，增強職工主人翁責(zé)任感。

2　掌握職工群眾的基本特點和基本需求是融入緊貼中心、服務(wù)大局的基礎(chǔ)

近年來，隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深化，如“三集五大”人員的優(yōu)化組合、流動性增大、新錄用人員知識結(jié)構(gòu)偏高等等，職工群眾的基本特點主要表現(xiàn)在以下幾點：①價值觀念、思想意識多元化。各種思潮都有自己的追隨群體，思想呈現(xiàn)分化、多元化格局。②崇尚務(wù)實。國有企業(yè)職工群眾的價值觀逐漸趨于現(xiàn)實，在幸福觀上由利他幸福觀轉(zhuǎn)為自我幸福觀，在處理奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系上，要求在奉獻(xiàn)的同時得到回報要與奉獻(xiàn)成正比，既講貢獻(xiàn)也講索取。③競爭意識、危機(jī)意識日漸增強。④民主意識日漸加強。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民主政治的不斷推進(jìn)，廣大職工要求民主的呼聲和參政議政的意識日漸強烈。國有企業(yè)職工群眾的基本需求主要表現(xiàn)在：①成長成才的需要。提高自身素質(zhì)，掌握本行業(yè)適用的業(yè)務(wù)技能，增強自己的職業(yè)技能是職工談?wù)撟疃唷⒆顬殛P(guān)心的事情，是職工最大、最迫切的需要。②實現(xiàn)自我價值的需要。在關(guān)心企業(yè)發(fā)展的同時，更加關(guān)注管理崗位的人事變動和自我價值的實現(xiàn)。③維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的需要。電力企業(yè)在大力提倡“以人為本”的治企方針的同時，員工要求保護(hù)自己的勞動權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的需要也日益突出。

3　處理好工會與企業(yè)的關(guān)系是融入緊貼中心、服務(wù)大局的前提

工會組織要處理好工會與企業(yè)的關(guān)系。首先，要掌握好工會與企業(yè)行政的角色定位，逐漸形成國有企業(yè)工會與行政的職能相同、地位平等的合作對話關(guān)系。在國有企業(yè)改革和發(fā)展中，行政和工會的總目標(biāo)和基本任務(wù)一致。工會在行使民主權(quán)利的時候要主動融入和積極參與國有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理，一方面，使行政領(lǐng)導(dǎo)更全面地聽到職工群眾的聲音，在制定規(guī)章制度、計劃方案及重大問題的決策上能更好地反映職工的意見和要求，另一方面，把企業(yè)管理目標(biāo)和各項改革措施迅速變?yōu)槁毠さ淖杂X行為。其次，要掌握好“有為”才“有位”的關(guān)系。許多工作是靠工會工作者的“作為”去爭取“位置”的，但有了“位置”而不去“作為”則最終會失去位置。

4　找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作接軌的立足點和著力點是融入緊貼中心、服務(wù)大局的關(guān)鍵

企業(yè)工會工作要融入中心、服務(wù)大局，就必須充分考慮在企業(yè)整體工作中黨組織需要工會做什么，行政有哪些工作需要配合，工會從自身性質(zhì)出發(fā)又能夠為企業(yè)做些什么。工會組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)營活動，而是從工會的角度選準(zhǔn)切入點，以特有的手段和方式積極滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的中心工作中去，推動企業(yè)的發(fā)展。實踐中，通過傾力打造安全文化、廉政文化、服務(wù)文化和“三德”文化活動，使之形成特色，深入人心。還通過認(rèn)真堅持職代會制度，暢通民主管理渠道，加強職工的思想教育，增強企業(yè)的凝聚力。工會要時刻將職工思想教育與企業(yè)凝聚力緊密聯(lián)系起來，這也是新時期企業(yè)工會通過履行教育職能促進(jìn)發(fā)展的重要體現(xiàn)，重點應(yīng)抓住增強職工的覺悟及團(tuán)隊凝聚力這一主題，促進(jìn)職工努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也使職工獲得更好的發(fā)展機(jī)會。工會的參與職能就是組織代表、組織員工參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。

5　堅持以人為本全面提高電力職工的發(fā)展能力和團(tuán)隊的創(chuàng)新實力

工會要強化工作重點，充分認(rèn)識有利條件，樹立做好自主創(chuàng)新工作的緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步認(rèn)識到創(chuàng)新是立身之本、興業(yè)之本、強國之本，開創(chuàng)自主創(chuàng)新工作的新局面，采取有效措施，調(diào)動職工自主創(chuàng)新的積極性，發(fā)揮他們的聰明才智，進(jìn)而提高自主創(chuàng)新能力，尤其是原始創(chuàng)新能力和集成創(chuàng)新能力，建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，形成自主創(chuàng)新的基本體制框架。工會在開展技術(shù)創(chuàng)新的過程中，肩負(fù)著教育引導(dǎo)全體職工樹立自主創(chuàng)新意識、提高職工整體素質(zhì)、組織全體職工投身自主創(chuàng)新工作的重要任務(wù)。

5.1弘揚職工隊伍的自主創(chuàng)新精神實現(xiàn)員工的全面發(fā)展

思想是行為的先導(dǎo)，有什么樣的精神狀態(tài)，就有相應(yīng)的或積極或消極的行為。因此塑造職工隊伍的自主創(chuàng)新精神對于激發(fā)他們進(jìn)行自主創(chuàng)新的斗志和決心，投身于自主創(chuàng)新的實踐，促進(jìn)電力行業(yè)發(fā)展切實轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道具有重要意義。

工會塑造職工隊伍的自主創(chuàng)新精神，關(guān)鍵是教育廣大職工觀念要改變，思維要創(chuàng)新。事實上，只要是創(chuàng)新，必然就會是自主的。于“創(chuàng)新”之前再強調(diào)“自主”，顯然有特別的深意，提倡創(chuàng)新意識、部署創(chuàng)新戰(zhàn)略，強調(diào)主體的創(chuàng)新意識和進(jìn)行創(chuàng)新的主觀能動性顯得格外重要。

5.2培養(yǎng)工人隊伍的自主創(chuàng)新素質(zhì)提升員工的競爭實力

職工隊伍素質(zhì)的普遍提高，是提高自主創(chuàng)新能力、實現(xiàn)科技創(chuàng)新的先決條件，對于電力行業(yè)前面科學(xué)發(fā)展具有基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性的意義。工會在培養(yǎng)職工自主創(chuàng)新素質(zhì)方面大有可為。在信息技術(shù)設(shè)備大規(guī)模應(yīng)用于電力行業(yè)的今天，需要的不僅是苦干，而是知識型的綜合復(fù)合人才，特別是一專多能，“雙師型”員工。電力行業(yè)中，一線技術(shù)工人比例較大。數(shù)據(jù)顯示，發(fā)達(dá)國家，高素質(zhì)工人比例占了絕大多數(shù)，而我國目前卻正好相反。工會要切實加強工作，通過制定規(guī)劃、開展職工培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動來提高勞動者的素質(zhì)。工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢，落實規(guī)劃，聯(lián)合職工教育培訓(xùn)部門，大力組織職工培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)比武活動，圍繞主要、關(guān)鍵職業(yè)，干學(xué)結(jié)合、學(xué)練結(jié)合、練比結(jié)合，與職業(yè)技能鑒定結(jié)合，為職工搭建廣闊的技能提升平臺，培養(yǎng)造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)電力職工隊伍。

5.3開展靈活多樣的自主創(chuàng)新活動擴(kuò)展創(chuàng)新的平臺

針對生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點問題，工會要發(fā)揮“大學(xué)校”的作用，通過勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議等形式，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動是貫徹落實“依靠”方針、動員廣大職工參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動的有效載體，是增強企業(yè)凝聚力、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要舉措。所以工會組織要發(fā)動職工群眾立足本職，找漏洞，出點子，想辦法，為加快企業(yè)發(fā)展提出合理化建議和進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)。通過創(chuàng)新活動的深入持久的開展，實現(xiàn)人的真正的發(fā)展和團(tuán)隊創(chuàng)新實力的全面提高。

6　結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工已經(jīng)和企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系起來。工會作為企業(yè)的一個組成部門，有責(zé)任調(diào)動員工的積極性。只要選準(zhǔn)切入點，扎實開展企業(yè)文化滲透工作，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作方式方法，企業(yè)工會融入中心、服務(wù)大局的作用就一定能得到落實和體現(xiàn)。

D412.6

A

1673-0038（2015）51-0147-02

2015-12-8