某醫學院校女職工育兒壓力及影響因素的調查研究

楊園園，梁 爽，陳 華

(北京大學護理學院，北京 100191)

●院校管理

某醫學院校女職工育兒壓力及影響因素的調查研究

楊園園，梁 爽，陳 華

(北京大學護理學院，北京 100191)

目的:了解某醫學院校女職工育兒壓力及影響因素。方法:采用育兒壓力問卷與olson婚姻質量問卷對某醫學院校131名女職工進行調查。結果:女職工婚姻滿意度與國內穩定婚姻人群常模無統計學差異(t=-1.814，P=0.072)。女職工的育兒壓力主要表現為育兒環境不完備與體力調節不良。婚姻質量及家庭結構是女職工育兒壓力的預測因子(P＜0.05)。結論:應關注醫學院校女職工的育兒壓力狀況，幫助職工緩解育兒壓力。

育兒壓力;婚姻;女性;醫學

育兒壓力是指父母在撫養子女的過程中產生的壓力感［1-2］，包括不安、恐懼、憂慮、焦急和自我喪失感、疲勞感等消極的情緒體驗和狀態。研究表明，高水平的育兒壓力會對母親的自我概念、心理健康、婚姻質量等產生明顯影響［1-2］，導致她們較高的抑郁癥和焦慮癥的發病率［3］。這些不良的情緒體驗反過來又會影響她們的工作狀態。本研究旨在了解某醫學院校女職工的育兒壓力水平，分析其影響因素，以便采取有針對性的措施，緩解她們的育兒壓力。

一、對象與方法

1.對象。采用整群方便抽樣，選取北京某高等醫學院校女職工為研究對象，其子女年齡≤6歲。

2.方法。采用問卷調查法，問卷包括:(1)一般資料:包括女職工的年齡、文化程度、每天工作時間、家庭類型等;兒童的年齡、氣質類型等。(2)婚姻質量問卷:選取olson婚姻質量問卷［4］中的44個條目共5個因子，對女職工的婚姻質量進行測評。各條目按1-5分5級評分，單項分相加，即為總分;評分越高提示婚姻質量越好。(3)育兒壓力問卷［5］:共33項條目，由9個因子構成。每個條目采用5級評分。各條目分相加即為總分，滿分為165分，分值越高表示育兒壓力感越大。本研究中，考慮到醫學院校女職工的實際特點對個別條目進行了修改，預實驗顯示該量表的內部一致性系數為0.917。為說明女職工的育兒壓力水平，本研究將總分＜99分(滿分乘以60%)定義為壓力較小，總分＞132分(滿分乘以80%)定義為壓力較大，99-132分定義為中等壓力。

3.資料收集與分析。共發放問卷159份，回收135份，其中有效問卷131份，有效回收率為97.04%。所得資料采用SPSS 17.0軟件進行數據錄入與統計學分析。

二、結 果

1.一般資料。本研究共調查女職工131名，平均年齡(35.01±3.71)歲;平均工作年限(9.28±4.92)年;平均每天工作時間(8.46±1.18)小時;碩士學位以上者 102例(77.9%)。女職工子女的平均年齡(3.93±2.55)歲，子女的健康狀況均良好，僅11.5%的家庭由女職工本人作為子女的主要照顧者。

2.婚姻質量。女職工婚姻滿意度得分與國內穩定婚姻人群常模相比，無顯著統計學差異(t=-1.814，P＞0.05)。女職工婚姻質量總分及各因子得分具體如下(見表1)。

表1 女職工婚姻質量得分

3.育兒壓力水平。育兒壓力水平較高者5位(3.8%);中等水平的38位(28.8%);89位(67.4%)女職工的育兒壓力較低。女職工的育兒壓力總分、各因子得分及條目均分如下(見表2)。

表2 女職工育兒壓力水平

4.育兒壓力影響因素的回歸分析。將女職工及子女的一般資料及婚姻質量等變量作自變量，將女職工的育兒壓力總分作因變量進行逐步多元線性回歸，結果如下(見表3)。

表3 育兒壓力影響因素的回歸分析

三、討 論

1.關注醫學院校女職工育兒壓力狀況。本研究結果顯示，67.4%的女職工育兒壓力處于中等水平以下。說明大部分女職工在處理好自己的工作的同時，還能處理好與家庭，特別是與子女之間的關系。這可能與本研究中女職工受教育程度較高有關。既往研究表明［6］，受教育程度高的母親對兒童發展與養育知識及技能更強，并且更善于利用較多的社會資源來為自己提供幫助，這些特點均有助于她們擺脫壓力情境，實施正常的養育行為。但值得注意的是，仍有3.8%的女工表現出較高的育兒壓力。女職工反映的育兒壓力最為突出的幾個方面包括:育兒環境不完備、體力調節不良、支配孩子無能以及育兒束縛。其中，育兒環境不完備主要是指女職工們作為母親最擔心的就是孩子的人身安全受到傷害、擔心教育環境不好影響孩子的將來、社會行政方面對有職業母親提供的幫助不夠。這與鄒蓉等對我國某地區母親的調查結果一致［5］。女職工所體驗到的支配孩子無能主要體現在當孩子不聽話或淘氣時，家長不知如何應對。本研究中，女職工們反饋的最重要的育兒需求就是開展育兒講座、咨詢或提供書籍等活動，希望了解兒童生理、心理、行為、性格、教育等方面的知識。這說明盡管大部分女職工受教育程度較高，但他們的育兒知識是不足的。所以為他們提供相關的指導是必要的。而育兒束縛則表現為女職工在撫育子女的過程中感到自己的時間不能保證，自己想干的事情不能干，從而產生束縛感。本研究中，僅有11.5%的女職工獨自作為子女的主要照顧者，但撫育子女勢必會花費女職工相當多的時間和精力。本研究中，女職工們反映每天的工作時間平均為(8.46±1.18)歲，意味著她們常常需要在8小時工作時間之外加班，而下班之后還需要照顧年幼的孩子。

2.幫助醫學院校女職工緩解育兒壓力。本研究結果顯示，女職工的婚姻質量是其育兒壓力的影響因素之一。這與既往研究結果一致［6］。既往研究發現，社會支持是影響母親撫養行為和撫養困難的重要因素，其中配偶的支持在減輕母親的焦慮等消極情緒方面有更直接的影響［7］。養育孩子是夫妻共同的責任，父親參與到養育孩子的工作中，不僅能夠增進夫妻間的感情，更可以減輕母親的育兒壓力。本研究結果顯示，女職工的婚姻質量較高，說明女職工感受到的來自配偶的社會支持是強大而有效的，正是這份支持才使她們感受到的育兒壓力處于較低的水平。因此，在今后的高校管理工作中，也應該關注女職工的家庭生活在其生活中的重要作用，可以采用講座、書籍、心理咨詢等形式幫助職工建立良好的婚姻關系。

另外，本研究結果提示，家庭結構也是女職工育兒壓力的影響因素，這也與既往的研究結果一致［8］。家庭結構為大家庭的，女職工感知的育兒壓力較小。這說明其他家庭成員在撫育子女方面也給了女職工很大的支持。

［1］Abidin RR.Introduction to the special issue:The Stresses of Parenting［J］.Journal of Clinical Child Psychology，1990，16(Special issue): 298-301.

［2］Abidin RR.Parenting Stress Index(PSI)Third Edition［J］.Psychological Assessment Resources，1995.

［3］Melson GF，Ladd GW，Hsu HC.Maternal support networks，maternal cognitions，and young children social and cognitive development［J］.Child Development，1993，64，1401-1417.

［4］汪向東主編.心理衛生量表手冊.增訂版［M］.北京:中國心理衛生雜志社，1999:121，237.

［5］鄒 蓉，高 健，田曉娟，等.中日0-3歲嬰幼兒母親育兒壓力影響因素的研究［C］.國際中華應用心理學研究會第六屆學術年會暨四川“5·12”地震后心理援助第二屆國際論壇，2009.

［6］李彩娜，鄒 泓，段冬梅.幼兒母親育兒壓力的特點及其與婚姻質量的關系［J］.中國心理衛生雜志，2005，19(2):136-138.

［7］王 耘，董 奇，劉桂珍.社會支持與母親撫養困難的關系的研究［J］.心理發展與教育，1991，2:49-54.

［8］王 英，高 健.嬰幼兒母親育兒壓力的影響因素分析［J］.護理學雜志，2009，24(6):79-81.

Parenting stress for female staff in a medical university and its causes

Yang Yuanyuan，Liang Shuang，Chen Hua
(School of Nursing，Peking University，Beijing 100191，China)

Objective:To find out the parenting stress and its influencing factors in female staff in a medical university.Method:131 female staff was surveyed using Parenting Stress and Olson Questionnaire of Quality of Marriage.Results:Quality of marriage in female staff was not different from that in people with stable marriage significantly(t=-1.814，P=0.072).67.4 percent of the staff reported low level of parenting stress.Parenting stress mainly included inadequate parenting environment and physical maladjustment.Quality of marriage and family structure were significant predictors of parenting stress in female staff(P＜0.05).Conclusions:Parenting stress of female staff in medical university should be taken seriously and relieved.

parenting stress;marriage;female;medical

G726

A

1002-1701(2015)10-0042-02

2014-10

楊園園，女，碩士，講師，研究方向:母嬰護理。

10.3969/j.issn.1002-1701.2015.10.021