探索“三個一”機制 激發基層女工隊伍活力

胡宏秀，王秀鳳，姜 娜

（勝利油田樁西采油廠，山東 東營 257237）

當前，油田以效益為中心的轉型發展思路日益清晰，要求更加嚴格、改革進度明顯加快，提高素質、參與競爭、迎接挑戰是新時期油田女職工面臨的主題。女工組織要圍繞油田改革中心任務，探索“多一份關懷重視，搭一個提素質平臺，建一種激勵環境”的“三個一”工作機制，引導和幫助廣大女職工圍繞油田發展發揮優勢，立足自身崗位激活潛能，有效提升女職工隊伍素質,發揮女職工隊伍作用。

一、多一份關懷重視，增強女工緊跟形勢的適應力

女性擔負著特殊的家庭責任。油田女職工一肩擔著工作，一肩挑著家庭，要把握和平衡好家庭與事業的關系，既要把工作干好，也要把家庭照顧好。作為基層女工組織，要從關愛女職工身心健康的角度出發，對女職工隊伍多一份關懷重視，努力健全關懷機制，暢通服務渠道，給予廣大女職工充分的支持關愛，讓她們能夠沒有顧慮、盡心盡力地投入工作。

積極引導女工隊伍轉變觀念。要進一步引導女職工提升對油田改革發展形勢的認識，引導女職工爭做改革中的強者，充分利用電視、報紙及網絡、微信等各類媒體，宣傳、引導女職工認識到改革發展與女職工切身利益的關系，引導女職工樹立敢于競爭的意識，發揮出精細管理、善于算細賬的優勢，為企業創造更多經濟價值。要引導女職工樹立提升效率就是提升效益的意識，更加有效率、有智慧地平衡好工作與生活，擔負起家庭責任和社會責任，為油田發展創造更多的價值。

全面維護落實女工各項權益。要根據油田新常態下的工作重心和女員工的需求，不斷調整女工權益保護工作的著重點和側重點，在安全環保處、衛生管理中心、社會保險管理中心等部門的關心支持下，落實女職工特殊勞動保護用品發放、女職工生育保險、健康查體等各項工作，并充分暢通途徑、優化資源，及時為女工提供婚育、健康、法律援助等咨詢服務。通過女工熱線、問題征集卡、“面對面”座談等形式，及時傾聽女工訴求，掌握女工思想動態，幫助她們解決實際困難。

努力提供多元化的關懷和幫助。針對女職工隊伍年齡結構老化、生活需求增長的現實情況，進一步加強對女工的生活幫扶和心靈關懷。女工組織要多方整合資源，加強志愿服務，滿足女職工多種需求，緩解女職工工作與生活壓力。同時，注重引導女職工提高化解生活難題的能力，建立幫助困難女職工的長效機制。節假日上門慰問，做好她們堅強的后盾，讓她們無后顧之憂。開展單親家庭送教育活動，幫助她們解決工作和生活中的難題，激發她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。組織參加情緒管理的講座，引導女職工如何正確解壓。通過這一系列的舉措，為女職工提供多元化的關懷與幫助，為油田生產發展凝聚激發更多力量。

二、搭一個提素質平臺，培養女工崗位建功的競爭力

隨著企業轉型發展的深入，市場競爭越來越激烈,女職工面臨越來越嚴峻的壓力和挑戰。有過硬的素質才會有更好的未來,只有不斷提高女職工素質,才是唯一的出路。各級女工組織要把提升女職工綜合素質作為女工工作的出發點和落腳點，以女職工素質提升工程為載體，廣泛搭建提素質平臺，不斷增強女職工的學習能力、創新能力和競爭能力。

要關注心靈成長，提升女工心理素質。要積極創造條件，通過開展讀書自學、組織參加“心靈成長”答題、開辦“幸福講堂”等多種形式，加大各單位女工干部心靈成長小組建設力度，實施女職工幸福教練培養計劃，引導更多女工干部學習將積極心理學引入管理，提升工作效率，為推進油田改革發展發揮出應有的作用。

要注重四個結合，提升女工崗位技能。圍繞提升油田發展質量和效益，注重四個結合，貼近崗位要求和工作實際，開展女職工技能對抗賽、崗位練兵和技術比武等活動，提升女職工技能水平。一是與技術管理創新活動相結合，提升女職工創新創效能力；二是與生產經營管理相結合，提升女職工精細管理能力；三是與技術擂臺賽、技術比武活動相結合，提升女職工標準操作能力；四是與安全先進班組建設相結合，提升女職工“我能安全”能力。

要加強女子班組建設工作，提升團隊競爭能力。強化女工團隊協作發展和共建共享共贏意識，加強女子班組建設。以提升班組可控生產指標效益為目標，組織女子班組開展技能操作、理論競賽、能力展示等豐富多彩的競賽活動，通過考察班組成員整體素質提升情況、創新成果、解決問題能力與綜合素質水平，促進女職工隊伍及女子班組團隊水平的提升。

三、建一種激勵環境，激發女工成才創業的積極性

要進一步優化成才環境、加大典型宣傳效果、發揮示范帶動作用，激勵和帶動更多女職工積極投身油田“深化改革、轉型發展、從嚴管理”的發展實踐中，努力為油田打好“寒冬”創效攻堅戰和開創轉型發展新局面做出積極貢獻。

進一步優化女職工成長發展環境。要加大對女性人才隊伍的培養使用力度，利用基層女工干部培訓班等形式，加強學習培訓提升。要組織女工干部開展“油田改革形勢下的女工工作創新案例競賽”，以競賽促交流、促提升。進一步深化女性科技人才手拉手活動，加強廠與廠、院與廠之間的女性技術人員交流，定期舉辦“女職工科技人才手拉手技術論壇”，促進經驗共享，取長補短，推動基層女性技術人員加速成長。

加大典型宣傳效果。要堅持不懈地培養樹立宣傳先進典型，在不同的崗位樹立行業標兵、先進典型，使女職工學有榜樣、趕有目標，激勵女職工奮發向上，在平凡的崗位中找準人生的坐標，立足崗位出色地完成本職工作。堅持開展“勝利十佳女職工”和“勝利十佳文明家庭”選樹活動，通過電視、報刊、局域網等平臺進行廣泛宣傳，大力傳播勝利女工先進事跡，宣傳勝利女工以國家為重、為企業奉獻、巾幗不讓須眉的美好形象，弘揚主流價值觀。

發揮先進典型的示范帶動作用。要發揮基層女勞模、女技能大師、女班組長的示范帶動作用，倡導導師帶徒“結對子”，并將技術創新、技能進步等內容充實到個人目標績效評價中去，形成競爭有序的激勵機制，激發女工成才創業的積極性。

以家庭建設的創新推動工作創新。要組織開展以尋找最美家庭為主題的女工家庭綜合素質挑戰賽，以“好家風、好家訓微信賽”、“親子生活創新創效成果賽”等為內容，引導女職工培育樹立好家風，樹立創新改變生活的意識，以家庭建設的創新推動工作創新。

有素質才有未來，有進步才能發展，只有把女職工的素質提升與企業的發展目標結合起來，努力倡導快樂工作、幸福生活理念，激發女職工的責任感和事業心，不斷提升整體素質，才能更好地為企業的科學發展做出貢獻。