試論企業老干部工作的創新與發展

祝曉寶

（山東鋼鐵濟鋼集團離退休部，山東 濟南 250101）

創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。面對新形勢、新任務，需要我們以創新的思維和創新的舉措，突破原有的、不合適宜的思維模式，切實找準老干部工作的關鍵環節，努力探索老干部工作的方法措施，不斷推動老干部工作的創新與發展。

一、堅持觀念創新，抓住思想先導

首先，要以科學發展觀為指導，不斷適應新時期老干部工作的新要求。時代在發展，科技在進步，面對全社會生活方式、管理體制、運行機制的深刻變化，老干部工作者要跟上時代發展的步伐，必須以科學發展觀為統領，不斷學習新理論，掌握新知識，認真研究老干部工作發展的客觀規律；要轉變觀念，勇于創新，在老干部工作實踐中不斷研究新情況，切實解決新問題，善于總結新經驗，努力探索新方法，使創新精神與豐富的理論知識相結合，使思想觀念達到新的境界，不斷釋放出老干部工作創新發展的能量。要堅持理論和實踐相結合，更新觀念和思維方式，提高思想和認識水平，運用創新思維、創新理論指導老干部工作。

其次，要以大局觀念為統領，切實發揮新時期老干部工作的新作為。“不謀全局難以謀一域”。大局事關改革發展與長治久安。老干部工作是黨的干部工作的重要支干，是大局的一部分。老干部工作者要從全局的高度、用發展的眼光來統籌和推進老干部工作，想問題、定政策、辦事情都要服從服務于改革發展這個第一要務，努力站在主動服務大局、維護大局的高度審視老干部工作的職能定位，科學分析老干部工作發展形勢，精心謀劃老干部工作發展方向，認真落實老干部工作服務措施，為促進社會和諧和全面建成小康社會服務。

第三，要以為老干部服務為落腳點，全面提升新時期老干部工作的新形象。老干部工作的出發點和落腳點是為老干部服務好。好的服務就是要不斷適應時代發展的要求和老干部的實際，要以創新精神，研究、探索老干部工作遇到的新情況、新問題，提升老干部工作創新的實際成效。對待老干部不僅要在生活上關心照顧、政治上關懷愛護、精神上激勵撫慰，而且要把為老干部服務作為一項崇高的事業，把為老干部服務作為第一責任，把老干部的呼聲作為第一信號，把老干部的要求作為第一選擇，把老干部的利益作為第一考慮，把老干部的滿意作為第一標準。特別是老干部已普遍進入高齡期和高發病期，新情況、新問題不斷涌現，需要我們不斷強化對老干部的感情意識和服務意識，視老干部為“親人”，變“一般服務”為“溫情關懷”、“親情服務”；做到不是親人，勝似親人，切實貼近老干部，關注他們的疾苦，努力為他們排憂解難，把服務工作做實、做細、做到位，使老干部滿意，讓黨和人民放心，提升新時期老干部工作新形象。

二、堅持工作創新，做到三個結合

老干部工作能否做好，工作創新是重點。工作創新涉及到工作目標、崗位責任、管理模式、服務內容等方方面面的內容。要使工作創新看得到，抓得著，切實取得實效，就要努力做到“三個結合”：

（一）繼承與創新相結合，不斷推動老干部工作上臺階。老干部工作從無到有，從缺少經驗到逐步成熟，時刻在繼承與創新兩者之間的相互依存、相互影響、相互作用、相互滲透中得到轉化與提升。只有從過去的經驗中汲取精華，總結規律，才能實現工作創新的目標。上級的工作部署、政策規定，措施要求，只要是經過檢驗的好做法，就要持之以恒地加以堅持，狠抓落實。要增強超前意識和前瞻思維，在繼承和發揚傳統的基礎上攻堅克難，創新求變。沒有創新就難以突破陳規，沒有創新就沒有全新的事業。在新時期，老干部工作者要努力培養創新意識，樹立創新思維，發揚創新精神，增強創新本領，使老干部工作在開拓中前進，在創新中發展。

（二）理論與實踐相結合，不斷推動老干部服務上水平。實踐是基礎，理論是指導。一是老干部工作創新必須有實事求是的科學態度。實事求是的科學態度是創新的靈魂。要做到善于總結，勇于創新，創新不傷“根”。二是要在創新的內生動力上有新作為。只要符合科學發展觀的要求，只要有利于新時期老干部工作的發展，只要是圍繞中心、服務大局、貼近基層、貼近老干部的，就要大膽地試，大膽地干。三是充分發揮老干部工作者的聰明才智，創新更加實在的老干部工作載體，創新更加精細的老干部服務管理手段。積極學習借鑒先進單位的經驗，由被動服務向主動服務轉變，由單一服務向綜合服務轉變，由共性服務向個性化服務轉變，由簡單粗放服務向細致周到服務轉變，為老干部安度晚年創造優越條件。

（三）正確處理難易關系，不斷推動老干部工作邁上新高度。難和易，是我們工作中經常遇到的一對矛盾，求真務實、真抓真干、勇于創新等，說起來容易做起來難，關鍵在于圍繞老干部工作抓好學習政策、落實待遇、突出服務、開展活動、建好隊伍等幾個方面。一是在深入學習上做文章。面對新形勢下老干部工作中不斷涌現出的新情況新問題，這就要求我們要增強終身學習的意識以及學習的危機感和緊迫性，堅持向書本學習，向老同志學習，向生活學習，真正成為老干部工作“政策通”、老干部工作“活字典”和業務工作“多面手”。二是在落實老干部待遇上動腦筋。要準確地把握廣大老干部的所思、所想、所憂、所盼，積極研究和解決新時期老干部工作中遇到的一些難點和新問題，努力為老干部做好事、辦實事、解難事。三是在真誠服務上下功夫。要堅持服務管理人情化、親情化，著力打造服務型機關，按照“耐心細致、不厭其煩、顧全大局、服務至上”的總體要求，真誠服務好老干部。四是在豐富活動上求實效。組織老干部活動要根據老干部們的自身特點，努力做到參政活動有制度、娛樂活動有陣地、健身活動有指導、主題活動有規劃、特色活動有組織。

三、堅持方法創新，增強工作活力

方法創新是推動工作進步的不竭動力。老干部工作必須結合形勢發展要求，引入老干部工作新載體，把握新趨勢，總結新經驗，解決新問題，使老干部管理工作的方式、方法更具實效。

（一）創新工作機制。只有創新工作機制，老干部工作才能煥發新的生機與活力。一要強化主要領導責任制，明確第一責任人和直接責任人。二要創新目標管理機制。制定工作規劃時，要把老干部工作納入其中，堅持老干部工作與黨建工作、經濟工作同部署、同要求、同落實、同檢查。三要創新運行機制。要根據新形勢的要求和老干部工作的新特點，積極探索靈活、高效、規范的運行機制，不斷提高規范化程度。四要創新激勵機制，激發創新熱情與創新活力。樹立創特色、爭一流、出精品的意識，開發動力源泉，鼓勵創新，支持創新，獎勵創新。

（二）創新工作制度。制度創新是老干部工作創新的重要內容，也是開創老干部工作新局面的有效途徑。要積極探索、不斷完善老干部工作制度，逐步實現老干部工作制度化、科學化、規范化。以和諧社會建設和實現“中國夢“的總要求，對現有的老干部工作制度進行全面梳理檢查，符合的就堅持，不符合的要及時修改、完善。對工作中形成的經驗，要通過建立新的制度予以規范，鞏固創新成果。

（三）創新活動內容。一是及時向老干部通報國際國內形勢、經濟和社會各項事業的發展情況。二是走訪慰問要實行領導干部對口聯系制度，把黨的關懷同老干部的切身利益結合起來，及時走訪慰問，排憂解難，讓老干部感受到黨的關懷。三是組織老干部參觀考察城市建設和企業生產建設，讓他們親自感受改革開放帶來的新變化、出現的新氣象，加深他們對黨的路線、方針、政策的理解。四是思想政治工作方面，要加強離退休黨支部建設，發揮好黨支部在老干部思想政治工作中的特殊作用。要以正確的輿論為引導，注意抓住重點、突破難點、樹立典型，切實解決老干部思想政治工作中的難點、熱點問題；要將思想政治工作寓于科學、健康、向上的文體活動之中，寓教于樂，取得實效。