實現找礦突破的探索分析

周波

（重慶市地質礦產勘查開發局205地質隊，402160）

實現找礦突破的探索分析

周波

（重慶市地質礦產勘查開發局205地質隊，402160）

近年來，隨著現代化社會發展水平的不斷提升以及科學技術的進步發展，我國的礦業發展越來越迅速。目前，工業化生產對礦產資源的實際需求量日益擴大，推動了地質找礦工作的快速發展。但是，現階段找礦工作中經常出現諸多問題，主要包括資金問題、創新能力問題以及工作模式問題等。因此，需要采取科學的管理措施，推動找礦工作的新突破。本文就找礦工作中存在的問題以及突破措施展開詳細論述。

找礦；問題；突破措施

隨著社會經濟的飛速發展，各個行業的經營活動都或多或少的與礦產資源有著一定關系。但是，現階段我國的礦產資源在數量以及開采質量方面面臨著巨大挑戰，根據相關研究結果數據資料顯示，我國的煤、鐵以及錳等礦產資源存在相對緊缺的問題，而且我國的找礦工作中還存在一系列問題，嚴重阻礙了找礦工作的健康發展。因此，在實際找礦工作中，需要轉變管理理念，采用科學的管理方法，在豐富實踐經驗的基礎上，促進找礦工作實現新突破。

一、現階段找礦工作中存在的常見問題

（一）財政資金管理中存在盲目性

從某種程度上來看，在我國目前的地質找礦行業發展過程中，大部分的運行資金都是來自于國家的財政撥款，因此，國家的財政投入直接影響著我國地質找礦工作的進步發展。在找礦工作開展之前，需要對找礦靶區的地質背景和找礦潛力等進行詳細且全面的調查，而在調查過程中必須要收集參考前人資料，但是由于前人的資料存在過于陳舊現象，相關工作人員沒有對相關的資料進行有效完善以及補充，導致資料中的一些信息數據缺乏真實性以及準確性，存在一定程度上的誤差[1]。我國政府對地質找礦行業的發展有著資金方面的支持，從這個角度上講有助于我國地質勘查工作的快速發展，但是在實際地質調查工作過程中，我國的相關政府部門卻不能給予其一定的技術支持與資金支持，造成資金分配上的盲目性，從而導致找礦工作在資金使用方面缺乏科學性。

（二）找礦工作中技術創新能力不高以及技術人員管理不科學

在實際找礦工作期間，需要大量先進科學技術的支持。而且隨著現代化科技水平的不斷提高，找礦工作的相關工作人員需要不斷引進一些新型的勘測技術，從而為找礦工作提供技術上的支持。但是在現階段國有地勘單位之中，卻存在著嚴重的技術落后以及技術人員配備不足等問題，阻礙了找礦工作實現新突破。如果地勘單位工作過程中使用的相關勘測技術不合理，技術水平不高，將會嚴重影響到找礦工作效率的提升，也會在一定程度上降低找礦的實際效果。找礦工作中的部分技術人員在創新意識方面相對缺乏，不重視實踐經驗的積累，也會導致地質找礦工作的發展速度比較緩慢，找礦技術也存在明顯下滑的跡象。因此，地勘單位需要對相關工作人員加大專業化培訓力度，對人員結構進行優化調整，實現人員配備的合理化，從而構建綜合素質水平相對較高的專業化找礦團隊。

（三）找礦工作中工作模式相對落后

現階段，在執行找礦勘查的實際工作過程中，為了在一定程度上大大縮短勘查時間，不能嚴格按照相關的勘查工作流程進行規范化操作，導致實際勘查工作不到位，存在過于盲目的問題[2]。從某種程度上講，找礦勘查工作是一個由淺入深以及逐層遞進的過程，需要按照規范化程序進行操作，如果在實際執行工作中，存在揠苗助長的想法，不能按照相關流程開展工作，則會造成實際找礦勘查工作效率的嚴重降低，而且還會造成一定程度上的浪費，不利于找礦工作的新突破。

二、找礦工作突破性措施

（一）創新找礦工作的工作模式

從理論化角度出發，現階段地質找礦工作的突破，需要從工作模式上進行創新，主要包括系統思維的創新以及實際勘查模型上的創新，并且要合理的應用相關系統思維。在找礦工作期間的系統思維主要把構造學理論知識、區域成礦學理論知識、成礦預測學理論知識、地質綜合場論知識以及成礦體系等專業化理論知識進行有機結合，形成的具有系統化以及目標化的思維。比如，在成礦規律的實際研究分析過程中，需要應用系統化思維，把該區域的成礦以及找礦數據信息實現系統化以及目標化，從而建立區域成礦模型，更好的掌握成礦的具體規律。促進勘查模型的創新，勘查模型是針對礦床嚴格按照整裝勘查的先進模式來科學部署找礦工作，從根本上實現多礦種以及多方面找礦的全面性以及綜合性。從某程度上講，完善且創新找礦工作模式主要包括地質工作資料以及專業化理論創新、探測技術與方法的創新、信息綜合分析與預測的創新、財力投入工作以及工作量投入等。

（二）堅持科學的找礦預測方法

在找礦工作中，找礦預測方法起到非常重要的作用。因此，要想實現找礦工作的新突破，需要從預測方法上進行完善與創新。第一，要堅持相似類比以及求異的準則。在實際找礦工作中，兩種礦床若是屬于同一種礦系，那么這兩種礦床會有著相似的相關控礦因素與成礦條件。我們可以以此為依據,利用已知的礦化標志以及預測區間之間存在的相似點，把兩者的最終結果進行科學類比，從根本上實現找礦的最終目的[3]。若礦床的類型是未知的或者是不認識的，就需要堅持存同求異的原則，對實際礦床成礦的具體環境以及特殊性條件進行分析研究，然后再對礦床進行科學預測，并且需要對礦化的類型進行有效預測。第二，堅持控礦預測與因素相組合的準則。在進行找礦預測工作期間，需要高度重視各種地質條件以及成礦作用之間的相互關系，弄清成礦的主導因素以及有利因素，從而清楚了解成礦條件。堅持綜合預測的準則，主要是指綜合評價以及方法的有效預測。利用綜合分析的預測方法，對需要預測區域的地質條件、物化遙條件以及重砂成果等進行充分分析，從而實現礦產的預測與相關數據資料的一致。

（三）提升找礦工作的綜合創新能力

要想進一步突破找礦工作，需要不斷加強創新能力的建設，具體可以從以下兩個方面進行創新：首先，科學選擇找礦突破的相關管理人員。找礦突破工作中的管理人員是整個找礦突破工作中的決定性力量以及核心，是實現目前找礦突破的重要影響因素。管理人員需要滿足兩個最基本的條件，第一要是綜合性的管理人才，需要有超強的專業化素質、管理能力以及創新能力。第二要有堅韌不拔的精神，在實際找礦工作中需要吃苦耐勞，有著較強的奮斗精神以及創業意識。其次，大力培養找礦工作的綜合性創新素質。找礦工作的綜合性創新素質包括個體的綜合性創新素質以及整體的綜合性創新素質兩個方面。要想具有個體的綜合性創新素質，就要不斷學習找礦的相關專業化理論知識，積累豐富的實踐經驗，并且將其有效應用到實際找礦工作中。而且要熟悉掌握成礦體系的相關內容，確保找礦工作的順利進行。要想具有整體的綜合性創新素質則需要將相關工作人員自身的創新精神以及積極的工作態度與找礦工作系統化的創新性思維進行有機結合，最大限度提高找礦工作的綜合性創新能力。

結語：

總而言之，找礦工作的突破工作是一項專業性以及復雜性較強的工作。在實際找礦突破工作中，需要通過不斷創新找礦工作的工作模式、堅持科學的找礦預測方法以及提升找礦工作的綜合創新能力等，推動實現找礦工作的新突破。

[1]邵明欣.對提高地質找礦效果、實現找礦突破的探討[J].黑龍江科技信息,2014,32：32.

[2]梁檳,尚旋.對提高地質找礦效果、實現找礦突破的探討[J].科技創業家,2013,24：117.

[3]王琳琳,陳孝禹.對提高地質找礦效果、實現找礦突破的探討[J].科技與企業,2014,17：147.

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1007-6344（2015）08-0087-01