基于云計(jì)算的高校人力資源管理平臺(tái)的構(gòu)建

秦戈亮

摘 要：本文借助云計(jì)算現(xiàn)有的技術(shù)，在詳細(xì)分析現(xiàn)有高校人力資源管理平臺(tái)存在問題的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了基于云計(jì)算的高校人力資源管理平臺(tái)模型，并討論了平臺(tái)的安全等問題。

關(guān)鍵詞：云計(jì)算；人力資源管理系統(tǒng)；數(shù)據(jù)庫

一、云計(jì)算概述

（一）云計(jì)算的概念。云計(jì)算（Cloud Computing）是由分布式計(jì)算（Distributed Computing）、并行處理（Parallel Computing）、網(wǎng)格計(jì)算（Grid Computing）發(fā)展而來，它是一種基于互聯(lián)網(wǎng)的新型的計(jì)算方式，通過這種方式，可以按需求把軟硬件資源和信息共享給計(jì)算機(jī)和其他設(shè)備。云計(jì)算是繼1980年代大型計(jì)算機(jī)到客戶端-服務(wù)器的大轉(zhuǎn)變之后的又一種巨變。用戶不再需要了解“云”中基礎(chǔ)設(shè)施的細(xì)節(jié)，不必具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，也無需直接進(jìn)行控制。云計(jì)算描述了一種基于互聯(lián)網(wǎng)的新的服務(wù)增加、使用和交付模式，通常涉及通過互聯(lián)網(wǎng)來提供動(dòng)態(tài)易擴(kuò)展而且經(jīng)常是虛擬化的資源。

（二）云計(jì)算的特點(diǎn)。（1）虛擬化。云計(jì)算可以使用虛擬化技術(shù)將異構(gòu)分布式的物理資源和數(shù)字資源進(jìn)行虛擬化處理，統(tǒng)一的存儲(chǔ)在數(shù)字中心。（2）動(dòng)態(tài)可擴(kuò)展性?！霸啤钡囊?guī)模大小可以進(jìn)行動(dòng)態(tài)的伸縮，滿足應(yīng)用和用戶規(guī)模增長的需要，實(shí)現(xiàn)云計(jì)算的高可擴(kuò)展性。 （3）通用性。云計(jì)算并不是針對特定的用戶提供特定的應(yīng)用，而是在云計(jì)算的支持下可以構(gòu)造出各種功能的應(yīng)用，并且可以支撐各種不同的應(yīng)用運(yùn)行。 （4）可靠性?！霸啤庇?jì)算使用了計(jì)算節(jié)點(diǎn)同構(gòu)以及多項(xiàng)數(shù)據(jù)多副本容錯(cuò)等安全措施，從而輕松的實(shí)現(xiàn)互換等措施來保障服務(wù)的安全性和可靠性，在使用中會(huì)發(fā)現(xiàn)云計(jì)算將遠(yuǎn)遠(yuǎn)比使用本地的計(jì)算機(jī)更加具有安全可靠性。（5）超大規(guī)模。企業(yè)私有云一般擁有數(shù)百上千臺(tái)服務(wù)器?！霸啤蹦苜x予用戶前所未有的計(jì)算能力。（6） 云計(jì)算的運(yùn)行成本低。現(xiàn)在云計(jì)算的特殊容錯(cuò)措施使得可以使用極其廉價(jià)的節(jié)點(diǎn)來構(gòu)成云體系。云計(jì)算特有的自動(dòng)化管理將會(huì)使計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)中心的管理成本大幅度降低； 云計(jì)算的基礎(chǔ)設(shè)施可以建立在電力資源豐富的地區(qū)，從而降低能源的成本；云計(jì)算的公用性和通用性使物理資源的利用率將會(huì)得到大幅度的提升，由此可見，云計(jì)算具有前所未有的性價(jià)比。

（三）云計(jì)算服務(wù)模式。目前云計(jì)算的服務(wù)模式主要分為三種：基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)（IaaS），平臺(tái)即服務(wù)（PaaS）和軟件即服務(wù)（SaaS），應(yīng)用形式包括云物聯(lián)、云安全、云存儲(chǔ)、云游戲，云計(jì)算與大數(shù)據(jù)。從企業(yè)采納云計(jì)算的角度，可以劃分為公有云（Public Cloud）、私有云（Private Cloud）和混合云（Hybrid

Cloud）。云計(jì)算技術(shù)主要包括編程模式、海量數(shù)據(jù)分布存儲(chǔ)技術(shù)、海量數(shù)據(jù)管理技術(shù)、虛擬化技術(shù)、云計(jì)算平臺(tái)管理技術(shù)等。

二、高校人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀

（1）缺乏必要的資金投入和其它各項(xiàng)支持。（2）高校人力資源管理信息化基礎(chǔ)薄弱，力度不夠。（3）高校目前還缺乏人力資源管理信息化的意識(shí)，還停留在事務(wù)處理等階段。（4）高校人力資源管理的數(shù)據(jù)，由于時(shí)間過長，導(dǎo)致數(shù)據(jù)太多而且分散，在協(xié)調(diào)管理方面增大了難度。（5）在管理思想上，存在著對信息化的理解和現(xiàn)實(shí)存在化的差異。（6）尚未實(shí)現(xiàn)信息資源的合理配置，使得信息的共享程度偏低。

三、基于云計(jì)算的人力資源管理系統(tǒng)需求分析

（一）系統(tǒng)需求分析。由于各個(gè)不同的高校其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)不相同，致使各高校形成了不同的管理方式和制度，但是如何做到最科學(xué)、最有效率地管理教職工人力資源卻成為了許多高校在發(fā)展中遇到的難題。高校是一個(gè)教育機(jī)構(gòu)，教職工人力資源管理的水平也決定了它的核心競爭力和能達(dá)到的辦學(xué)高度。因此，各高校當(dāng)前的問題就變成了如何開發(fā)出一套與本校戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源管理系統(tǒng)，以方便高校結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略，解決其在人力資源管理方面存在的困難。

（二）系統(tǒng)功能需求分析。本文從高等學(xué)校的普遍實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合本人在人事處多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對各部門及教職工個(gè)人業(yè)務(wù)需求進(jìn)行具體分析，主要包括以下幾個(gè)功能需求模塊：組織機(jī)構(gòu)管理模塊、人事檔案管理模塊、組織構(gòu)架管理模塊、薪酬管理模塊、社保管理模塊、合同管理模塊、考勤管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、招聘管理模塊、績效考核評(píng)價(jià)模塊。

四、基于云計(jì)算的高校人力資源管理平臺(tái)的設(shè)計(jì)

（一）總體設(shè)計(jì)。根據(jù)高校教職工人力資源管理系統(tǒng)的需求分析，結(jié)合云計(jì)算技術(shù)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出基本功能框架，如下圖所示。

該模型是基于服務(wù)形式為SaaS的云計(jì)算模型管理系統(tǒng)，其中應(yīng)用模塊和系統(tǒng)所基于的數(shù)據(jù)庫處理、網(wǎng)絡(luò)傳輸、界面平臺(tái)等軟硬件元素，共同構(gòu)成了“高校人力資源管理云”。在應(yīng)用服務(wù)層上，分別提供了用于高校人力資源管理的多種類型的應(yīng)用服務(wù)，是用戶直接使用的軟件，應(yīng)用層包括人力資源云開發(fā)、人力資源云存儲(chǔ)、人力資源云維護(hù)三個(gè)關(guān)鍵模塊，開發(fā)模塊根據(jù)高校人力資源管理技術(shù)和管理流程開發(fā)適合于高校本身特色的人力資源管理系統(tǒng)，然后將該系統(tǒng)以及相關(guān)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與高校私有云中，在系統(tǒng)運(yùn)行過程中，根據(jù)高校的各種管理因素的變化，以此適應(yīng)時(shí)代對高校人力資源管理的各種要求。

基于云計(jì)算的高校人力資源管理平臺(tái)模型圖

（二）數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)?；谠朴?jì)算的高校人力資源管理平臺(tái)內(nèi)部應(yīng)用了SQL Server2010，數(shù)據(jù)庫內(nèi)部資料和客戶端相對獨(dú)立，均保存在云端。終端用戶使用瀏覽器，登陸人力資源管理平臺(tái)已經(jīng)設(shè)置好的地址，在相應(yīng)的位置錄入早已設(shè)定好的使用人名稱及安全密碼，進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)部，即可進(jìn)行權(quán)限內(nèi)的操作，對表單進(jìn)行激活、向系統(tǒng)提交各種需求（包括新建、刪改、檢索等），服務(wù)器收到需求后首先會(huì)核實(shí)該用戶的操作權(quán)限，確認(rèn)無誤后將完成相應(yīng)更新、保存和備份操作，并在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下遠(yuǎn)程更新與之相關(guān)的服務(wù)器內(nèi)資料。

五、基于云計(jì)算的高校人力資源管理平臺(tái)的安全措施

（1） 操作系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)。首先進(jìn)行嚴(yán)格的身份認(rèn)證，不同身份的訪問者訪問權(quán)限設(shè)置不同，例如一般使用權(quán)限，包括查詢、統(tǒng)計(jì)、借用等，管理著管理權(quán)限等。（2）數(shù)據(jù)庫安全設(shè)計(jì)。通常由于數(shù)據(jù)是分布保存的，在應(yīng)用的時(shí)候需要跨庫檢索，并且在數(shù)據(jù)傳遞和交互過程中，還可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真，所以，需要有一個(gè)科學(xué)合理的編碼規(guī)則來保證數(shù)據(jù)檢索的高效性和準(zhǔn)確性。當(dāng)前的云安全技術(shù)還處于研究發(fā)展階段，并不成熟，對于高校人力資源平臺(tái)中所涉及到的個(gè)人保密重要信息，如果保存在遠(yuǎn)端服務(wù)器上，可能會(huì)造成信息泄露。要解決這個(gè)問題，可以考慮使用本地客戶端軟件來保存姓名、身份證號(hào)、編號(hào)等基本信息。當(dāng)要調(diào)用數(shù)據(jù)時(shí)，將這些信息使用密鑰加密之后，發(fā)送到服務(wù)器端，再通過解密程序解密，與數(shù)據(jù)庫中保存數(shù)據(jù)通過的檢索匹配。同時(shí)對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行必要的和定期的備份，并生成使用情況日志，用于分析、審計(jì)數(shù)據(jù)庫的使用情況，防止可能發(fā)生的意外情況。

結(jié)束語：基于云計(jì)算的高校人力資源管理系統(tǒng)是多學(xué)科技術(shù)在人力資源管理中的一項(xiàng)重要的應(yīng)用和嘗試，此系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)打破了傳統(tǒng)人力資源管理的缺陷以及不同部門之間的數(shù)據(jù)不能共享的屏障，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的廣泛協(xié)作，并利用云計(jì)算的資源整合優(yōu)勢、分布式計(jì)算優(yōu)勢、協(xié)同管理優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的合理挖掘。

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