王淑敏：架起企業與職工間的橋梁

蔡景峰

“咱們廠，職工有事找王姐，黨員群眾有事找王姐，中午休息還找王姐，為啥？因為王姐是咱們的貼心人！”這個常掛在營口大醬釀造有限責任公司職工群眾嘴上的“王姐”，就是“遼寧省勞動模范”“巾幗建功標兵”、連續11年榮獲“營口市優秀工作者”稱號的王淑敏。

在營口大醬釀造有限責任公司，王淑敏既是工會主席、黨務工作專干，還是“職工書屋”的創建者和管理員。她幾十年如一日，在3個崗位上用一顆為職工群眾服務的真心，處處體現著一名共產黨員的崇高黨性和高尚情懷。

工會主席——架起企業與職工雙向溝通的橋梁

1999年，企業由國企改制為民營企業，如何保證改制工作的順利進行和平穩過渡成為企業頭等大事。作為工會主席的王淑敏主動投身其中，圍繞妥善安置職工、化解企業與職工矛盾等問題，牽頭做方案、定制度，先后起草了公司考核制度、工資福利分配方案、安全生產等企業規章制度，有力地保證了企業在轉型過程中順利平穩過渡。2001年，王淑敏在營口市商業系統民營企業中，率先開展了廠務公開民主管理工作，建立了廠務公開辦公室、民主管理委員會等機構，制訂和健全了符合民營企業工會特點的6項規章制度，為眾多轉型后的民營企業開展工會工作探索出了一條新路子。特別是她牽頭組建的企業與職工雙方協商代表團，通過協商簽訂“集體合同”“女工專項合同”，工資集體協商等方法，有效地化解了勞資雙方的矛盾，在企業與職工之間架起了一座雙向溝通的橋梁。在王淑敏帶領下，企業工會不斷助力公司的經營管理建設，不斷開創廠務公開民主管理工作新局面，2006年，公司不但獲得了國家質量體系認證證書，還在省、市會議上介紹了經驗。

黨務工作專干——當好黨員群眾的知心人

熟悉王淑敏的人都知道，她的工作筆記中除了記錄日常工作之外，還密密麻麻地標注著每一位退休黨員職工的生日，一到日子她就帶著黨員職工提著蛋糕、水果為他們慶祝生日。2010年春節前夕，當公司退休黨員職工、市勞模李鳳云接過高新區黨工委送來的慰問金時，流下了激動的熱淚。原來，王淑敏在走訪中了解到李鳳云的丈夫去世多年，女兒又患有皮膚癌，全家僅靠李鳳云每月700元退休金維持生活的窘境后，她一邊向公司倡議為李鳳云家捐款，一邊將李鳳云的家庭情況向市總工會及高新區黨工委匯報，積極為她申請勞模特困補助，這才有了前面感人的那一幕。

王淑敏在做好關懷老黨員工作的同時，對公司黨建工作更是傾心注力。她創辦了黨員學習活動室，組織黨員上好黨課，積極主動找群眾、黨員談心，鼓勵他們積極上進，樹立正確的人生觀。為了增強黨建工作的吸引力和凝聚力，她開設了廠區專欄，廣泛宣傳黨的理論知識和企業黨員的先進事跡，還經常組織黨員群眾參加公益活動和文體活動，使企業職工在豐富業余生活的同時增強了對黨組織的認可，先后有20多名職工申請加入黨組織。有的企業黨務工作者找上門來“取經”，王淑敏總是深有感觸地說：“咱們黨務工作者是企業黨組織的代言人，在職工心中代表的就是黨組織形象，只要在感情上真心溫暖、在服務中主動貼近，他們自然而然地就會把你當作親人，就會對黨組織信任、理解、支持！”

“職工書屋”管理員——

打造豐富群眾生活新陣地

2008年，公司搬遷到新廠區。為了給職工創造良好的學習環境，王淑敏與公司領導協商，想要建立一個“職工書屋”。公司領導非常支持，同意每季度劃撥200元經費用于買書，并從食堂劃出80平方米作為專用場所。

“職工書屋”雖然可以建了，可是要想建好、建得讓職工滿意卻不是一件容易事。王淑敏一邊向高新區黨工委黨群工作部尋求支持幫助，一邊動員公司的黨員、勞模共同行動起來，把家里的圖書拿到“職工書屋”共享。根據“職工書屋”圖書數量少、種類不全的實際，王淑敏又自掏腰包購買了大量書籍、報紙，還購買了吊蘭、水仙花等花卉，建起了一個10米長的綠色隔離帶和書屋小茶座，讓前來讀書看報的職工能享受到溫馨舒適的環境。自“職工書屋”建成的第一天起，每到中午，王淑敏就主動放棄午休時間，當起了“勤務兵”，為樂于讀書看報的職工忙前跑后，為大家倒水、找書，鼓勵職工了解時事政治、學習業務技能、參加技師職稱考試。如今，在王淑敏的精心管理下，“職工書屋”已成為職工午休時間最愛去的場所，王淑敏也用貼心真誠的服務贏得了職工群眾的高度認可。