中國企業家開始在社會問題上發聲

美國《華爾街日報》網站4月7日文章，原題：中國高管開始在社會問題上表達立場　為提高個人聲望，一些中國高管正對某些社會和政治問題發出更響亮的聲音。在這個長期不支持公開爭論的國家，這是非同尋常的舉動。但他們對更容易引發爭議的問題采取非常慎重的態度。

多家公司已對中國的計劃生育政策提出異議。從2013年底起，北京開始大幅放松該政策，允許“單獨”父母生第二個孩子。但此舉并未引發嬰兒潮，批評者稱需出臺更多措施方能改善出生率。攜程網聯合創始人梁建章即是多名鼓勵員工生二胎的中國高管之一。該公司的激勵政策包括為員工提供“零”利率的社會撫養費貸款等。在梁看來，如今政府應鼓勵生育。缺乏勞動力儲備，中國或將成為缺乏競爭和創新的社會。

與谷歌和星巴克等美企一樣，許多中國公司也在尋求發展包含社會信息的品牌。“這是人們正在輕輕推動體系界線的實例。”美國智庫國際戰略與研究中心中國研究項目主任甘思德說。

今年2月馬云領導的淘寶網宣布，獎勵10對同性戀情侶在今夏免費前往美國“完婚”。盡管這并不違反中國政府的法令，但與中國的傳統背道而馳。娃哈哈老板宗慶后則公開反對一些中國城市對汽車實行限購限行令。這些措施意在緩解擁堵狀況，但宗認為中國應修建更多道路并采取人車分道等措施。污染是某些中國高管針對的另一個目標。2011年，地產大亨潘石屹在社交媒體上發起活動，要求有關部門公布更準確的空氣污染數據。

梁建章認為，隨著計劃生育政策日漸放寬，政府已釋放出容許私企發出類似社會撫養費貸款倡議的信號。在他看來，雖然公司10%的員工或將利用相關貸款，但這仍值得去做。“我是能發出聲音的人。”梁說，“我認為我應該非常大聲地表達自己的觀點。”▲

（作者柏琦，王會聰譯）