職工因工死亡，工亡職工直系親屬應當享受哪些方面待遇？

案情簡介某煤礦職工易某，2013 年8 月在井下作業中不幸死亡，9月經市社會保險行政部門認定易某死亡性質為因工死亡，10月市社會保險經辦機構依照《工傷保險條例》等規定，一次性支付喪葬補助金1.8萬元，一次性支付工亡補助金49萬元，并從當年9月起按月支付易某小孩（5歲）供養親屬撫恤金1200元。易某父母不服此處理結果，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦再賠償20萬元；向市人民法院提起行政訴訟，要求社會保險經辦機構再補償30萬元。

認定結論當地市勞動爭議仲裁委員會和人民法院審理認為，該煤礦從2009年起參加了當地工傷保險社會統籌，市社會保險經辦機構依照政策規定處理易某工亡待遇是合法的，易某父母的訴求超出了國家政策規定，均裁定對易某父母訴求不予支持，并作了政策解釋工作。

案例評析職工在生產（工作）中遭受事故傷害或者患職業病，其應當享受的工傷保險待遇國家作出了明確規定?！豆ｋU條例》第三十九條對工亡職工喪葬費、工亡補助金、供養親屬撫恤金等三個方面待遇享受的條件及標準均作了具體規定。因此，用人單位職工因工傷亡，其工傷保險待遇問題應當嚴格依照國家政策規定予以處置。

易某父母要求煤礦和社會保險經辦機構對易某因工死亡再分別進行經濟補償，其訴求不符合國家工傷保險政策規定。當地市勞動爭議仲裁委員會和人民法院不支持易某父母的訴求，維持該市社會保險經辦機構對易某因工死亡的相關待遇處理結果是恰當的。