請病假后終止妊娠也能享受生育津貼嗎？

咨詢臺：

我是某企業女職工，今年26 周歲，自2011 年入職以來，公司按規定為我繳納了各項社會保險。2014 年11月我懷孕，并按規定到計生部門辦理《生育服務證》和妊娠登記，由于孕后反應不是很大，因此我正常上班。2015年3 月19 日不小心滑倒后逐漸感到腹痛，經醫生診斷為流產先兆，我隨即向單位請假保胎。到4月初，因治療不理想不得不實施流產手術。一開始我請的是病假，直到流產后按規定享受42天產假復崗工作，期間單位一直發給我的是病假工資。上班后同事提醒我，流產終止妊娠的產假期間應享受相應的生育津貼，且生育津貼高于病假工資。為此，我向企業管理部門提出補足我病假工資與生育津貼之間的差額，但被管理部門拒絕了。請問，我還能享受生育津貼嗎？

讀者衛欣梅

衛欣梅讀者：

非常感謝您對本刊的支持。經查閱相關法律政策，你完全可以享受生育津貼。

2012 年頒布的《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619 號）第七條規定：女職工生育享受98 天產假，其中產前可休假15 天；難產的增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。女職工懷孕未滿4個月的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

另按照2006 年10 月1 日起執行的《成都市生育保險辦法實施細則》（市政府126號令）規定：生育津貼以女職工生產前12 個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日后，按不同情形分別計算生育津貼：1、妊娠滿七個月生產或流產的乘以90 日；2、妊娠滿3 個月不滿7 個月生產或流產的乘以42 日；3、妊娠不滿3 個月流產的乘以14 日；4、剖宮產增加15 日；5、多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日。

綜上規定，在你請假期間，扣除應當享受生育津貼的時間段，剩余時間段才享受病假工資待遇。因企業已為你繳納了社會保險，只要在實施流產手術后90 日內由企業或本人向社保機構遞交生育津貼申請，即可辦理。生育津貼由社保機構支付，這也減少了企業的費用負擔。相信你只要與企業說明以上政策規定，企業會協助你辦理好生育津貼的申報，補足你病假工資與生育津貼之間的差額。