職工遭受生產事故傷害，用人單位和工傷職工不能協商“私了”

案情簡介某市建筑公司職工成某，2012年1月6日在施工工地開攪拌機中不慎扎傷右手，3 月20日治療終結出院，5月5日市社會保險行政部門認定成某受傷性質為工傷，8月16日該公司與成某協商達成單位賠償3萬元的協議。事后，成某于當年9月6日向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張自已的工傷保險待遇權利。

爭議焦點成某認為自已傷情較重，公司賠償金額不足，自已合法權益受到侵犯。用人單位認為，已與成某協商達成單位賠償3萬元的協議，不應再承擔責任。

認定結論該市勞動爭議仲裁委員會受理了此案，成某經市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘7級，依照《工傷保險條例》等規定裁定公司與成某的賠償協議不合法，公司應補償成某相關工傷保險待遇共計10.3萬元。建筑公司不服，向當地人民法院提起訴訟。人民法院審理認為，該建筑公司與成某協商達成的待遇賠償協議顯失公平，不符合國家工傷保險方面的法規政策，維持了該市勞動爭議仲裁委員會的裁決結果。

案例評析該建筑公司與成某協商“私了”的工傷待遇協議，不符合國家關于工傷保險的法規政策。根據《工傷保險條例》規定，職工遭受事故傷害或患職業病，應嚴格按照條例規定予以規范處置。

首先，用人單位向社會保險行政部門會保險部門提出工傷認定申請，做好職工工傷認定工作；其次，工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾，用人單位、工傷職工或其近親屬均可向勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，做好職工勞動能力鑒定工作；然后，社會保險部門的社保經辦機構或者用人單位應當根據用人單位是否參保，以及工傷職工死亡、傷殘等級情況，做好職工工傷保險待遇支付工作；最后，職工和用人單位在傷害性質認定、傷殘等級鑒定、工傷保險待遇等方面若出現爭議，其當事人可依照國家相關規定提起勞動爭議、行政復議和行政訴訟，以維護自身的合法權益。