高職建筑類專業(yè)崗位能力調(diào)研及校企合作的人才培養(yǎng)機制構(gòu)建研究

周涵佳

(江西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

高職建筑類專業(yè)崗位能力調(diào)研及校企合作的人才培養(yǎng)機制構(gòu)建研究

周涵佳

(江西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

隨著高職教學(xué)改革的深入，建筑類專業(yè)學(xué)生崗位勝任能力是專業(yè)教學(xué)工作者所關(guān)心的一個問題，本文通過所在院校調(diào)研嘗試建立校企合作的人才培養(yǎng)機制，從而有效提升專業(yè)教學(xué)質(zhì)量，探索零距離就業(yè)。

教學(xué)改革調(diào)研培養(yǎng)機制

隨著高職教學(xué)改革的深入，建筑類專業(yè)學(xué)生崗位勝任能力是專業(yè)教學(xué)工作者所關(guān)心的一個問題，作者所在課題組通過實施建筑類應(yīng)屆畢業(yè)生的實習(xí)調(diào)研，針對崗位適應(yīng)情況進行崗位能力的總結(jié)，調(diào)研嘗試建立校企合作的人才培養(yǎng)機制，從而有效提升專業(yè)教學(xué)質(zhì)量，探索零距離就業(yè)。

一、調(diào)研基本情況

1、調(diào)查目的。了解建筑行業(yè)企業(yè)對工程造價專業(yè)畢業(yè)生的能力要求，配合課題研究，進行崗位勝任素質(zhì)分析，進行人才培養(yǎng)模式和課程體系改革，系統(tǒng)設(shè)計人才培養(yǎng)方案，盡快適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為建筑企業(yè)培養(yǎng)技能型實用人才。

2、調(diào)查對象。課題組采取問卷的方式，分別從本校建筑工程管理和工程造價專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生各班選取了10人共30人進行調(diào)查，參加人員均為已經(jīng)參加了2個月以上頂崗實習(xí)的學(xué)生，崗位情況為：專業(yè)對口19人，相關(guān)崗位為5人，非相關(guān)崗位為6人，并對此進行統(tǒng)計分析。

3、調(diào)查方法。調(diào)查主要為問卷調(diào)查，輔之以談話的交流的方式進行。

4、調(diào)查方案設(shè)計。調(diào)查主要分以下方面：學(xué)生頂崗實習(xí)情況、崗位能力與學(xué)校學(xué)習(xí)差距情況、企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)生適應(yīng)情況

二、調(diào)查過程

1、學(xué)生頂崗實習(xí)情況。這部分調(diào)查主要調(diào)查學(xué)生在企業(yè)的頂崗實習(xí)情況，主要包括性別、實習(xí)完成情況、學(xué)生實習(xí)期望與實際工作的差距、學(xué)生對本專業(yè)崗位能力的掌握情況、實習(xí)后對崗位工作的預(yù)期、學(xué)校開設(shè)實踐課程對實習(xí)的幫助、學(xué)校學(xué)習(xí)與崗位能力的一致性、崗位實習(xí)時間安排問題等。

通過調(diào)研，完成的實習(xí)崗位中，學(xué)生更偏重對口崗位實習(xí)，占到80%，性別偏向男性，學(xué)生中只有30%基本能完成實習(xí)：主要原因是學(xué)校的學(xué)習(xí)時間與頂崗實習(xí)時間沖突；大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為學(xué)生實習(xí)預(yù)期與實際達到效果相距較大，主要是企業(yè)對人員的培養(yǎng)主要從基礎(chǔ)工作開始培養(yǎng)，學(xué)生的個人綜合能力及對待工作的態(tài)度很大程度上決定了企業(yè)對學(xué)生的培養(yǎng)態(tài)度；30人中，有8人因為專業(yè)技能不到位，表現(xiàn)出對對口工作的擔(dān)心，4人對本專業(yè)工作無興趣，其余均表明對工程造價崗位工作的信心和個人能力的肯定。在課程方面，30個學(xué)生均表現(xiàn)出對目前專業(yè)課程的肯定，認(rèn)為在加強實訓(xùn)的同時也不能丟掉基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)；學(xué)生基本認(rèn)為本次頂崗實習(xí)對個人學(xué)習(xí)有很強的促進作用，其中 6名其他崗位實習(xí)學(xué)生的認(rèn)為雖然為非專業(yè)崗位工作，但是在其適應(yīng)能力對今后的工作具有很大的促進作用。

2、企業(yè)崗位需求及安排情況

在被調(diào)研學(xué)生中，27人回答可以自己選擇實習(xí)崗位，否則表示不愿意繼續(xù)實習(xí)；3人表示不可以選擇，安排的崗位為出差、助理、文員；在安排的崗位中，普遍為工程造價控制崗位，包括：施工員、預(yù)算員、招投標(biāo)代理崗位。可見學(xué)生在頂崗實習(xí)過程中更多的是關(guān)注本人的職業(yè)生涯，對頂崗實習(xí)的認(rèn)同感非常強烈；同時，認(rèn)為頂崗實習(xí)對于今后的職業(yè)能力具有很大的鍛煉作用。

3、崗位適應(yīng)能力情況調(diào)研。在被調(diào)查學(xué)生中，大多數(shù)學(xué)生普遍認(rèn)為頂崗實習(xí)過程中：

（1）崗位能力方面：可以很快的了解分配給自己工作內(nèi)容，基本勝任可以勝任實習(xí)的工作，并且適應(yīng)崗位工作；但企業(yè)管理層和項目人員對頂崗實習(xí)的學(xué)生態(tài)度還是一般。

（2）在溝通和適應(yīng)能力方面

絕對多數(shù)學(xué)生可以很順暢地和其他同事進行溝通；在工作中，發(fā)現(xiàn)了以前未曾碰過的新問題或新情況，基本選擇主動向老員工請教，但也有少數(shù)學(xué)生選擇向其他實習(xí)的同學(xué)請教。

（3）通過頂崗實習(xí)找到能力欠缺部分后，基本希望能夠回到學(xué)校由學(xué)校進行培養(yǎng)。

4、實習(xí)工作崗位滿意度調(diào)研。我們可以基本得出結(jié)論：當(dāng)學(xué)生獲得本人滿意的工作崗位以后，可以很快適應(yīng)工作崗位，從而對崗位工作持以肯定態(tài)度，對工作環(huán)境基本認(rèn)同，與工作環(huán)境相關(guān)聯(lián)的生活條件、人際關(guān)系和管理機制等則表現(xiàn)出不同的態(tài)度，因人而異。

5、崗位指導(dǎo)教師調(diào)研。通過調(diào)研，可以看出頂崗實習(xí)企業(yè)對員工的成長比較重視，均配備導(dǎo)師；但企業(yè)指定導(dǎo)師對指導(dǎo)學(xué)生的態(tài)度則是一般，普遍反映這就要求學(xué)生有很強的溝通能力；因此，導(dǎo)師對學(xué)生的作用則會因人而異，完全取決于導(dǎo)師對學(xué)生的認(rèn)可程度和學(xué)生的溝通能力；對導(dǎo)師指導(dǎo)的內(nèi)容上也以專業(yè)技術(shù)和工作方式的指導(dǎo)為主；調(diào)查顯示，實習(xí)學(xué)生有問題大多會咨詢指定導(dǎo)師。

6、企業(yè)再培訓(xùn)情況。企業(yè)非常重視員工繼續(xù)教育，培訓(xùn)和學(xué)習(xí)頻率較高。但對于參加頂崗實習(xí)的學(xué)生，所給的機會較少。被調(diào)研的學(xué)生普遍希望能夠獲得企業(yè)的培訓(xùn)并獲得較好的工作經(jīng)驗。

7、崗位實習(xí)中的問題調(diào)研。在調(diào)研過程中，反映普遍較多的是：

實習(xí)時無法接觸到要學(xué)習(xí)的技術(shù)技能；

實習(xí)單位只給簡單的雜事學(xué)生干，沒有達到實習(xí)目的；

在校期間所學(xué)內(nèi)容不能滿足實習(xí)要求。

三、高職建筑類專業(yè)校企合作的人才培養(yǎng)機制構(gòu)建

1．形成校企合作調(diào)研機制明確工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)。通過校企合作，健全完善專業(yè)建設(shè)風(fēng)險預(yù)警機制，及時組織專業(yè)建設(shè)、改革發(fā)展的戰(zhàn)略研究，根據(jù)市場變化，包括經(jīng)濟環(huán)境變化、生源變化等提出專業(yè)設(shè)置調(diào)整、人才培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)模式等的建議、意見和發(fā)展規(guī)劃，及時制訂和修改專業(yè)教學(xué)計劃，編制專業(yè)主干課程教學(xué)大綱和實踐課教學(xué)大綱，調(diào)整課程結(jié)構(gòu)提供指導(dǎo)性意見和建議。

2. 以建筑行業(yè)企業(yè)崗位素養(yǎng)為標(biāo)準(zhǔn)形成職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)體系。校企聯(lián)合進行建筑文化教育，使學(xué)生對所學(xué)專業(yè)有更深入了解；另一方面，通過課程教學(xué)和實地參觀，讓學(xué)生了解建筑行業(yè)和崗位；實訓(xùn)設(shè)施建設(shè)中，參照真實的崗位環(huán)境進行仿真建設(shè)，；購買的預(yù)算軟件、制圖軟件、施工設(shè)備、測量設(shè)備等實訓(xùn)設(shè)備均為企業(yè)用工具軟件和設(shè)備，學(xué)生在校實訓(xùn)與企業(yè)人員實際工作高度一致；改革考核方式，開展技能型考核操作，如利用測量儀器進行現(xiàn)場操作，實地測量，完成測量任務(wù)，并將職業(yè)素養(yǎng)教育列入日常教學(xué)考核中，主要評價學(xué)生通過學(xué)習(xí)后的職業(yè)素養(yǎng)能力的提高程度。

3、優(yōu)化課程體系。要通過調(diào)研，進行崗位能力分析，確定工程造價專業(yè)崗位勝任能力，以崗位勝任能力要求為核心確定課程體系。高等職業(yè)教育的特色決定了高職工程造價人才的實用性、技能性、一線性的特點，課程體系的設(shè)置上就必須打破傳統(tǒng)的“公共課＋專業(yè)課”的模式，必須從崗位需求出發(fā)，以工作任務(wù)為導(dǎo)向，通過課程教學(xué)，實現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向的培養(yǎng)目標(biāo)，把崗位勝任能力的培養(yǎng)貫串于專業(yè)人才培養(yǎng)的全過程，將學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作內(nèi)容相融合，學(xué)習(xí)內(nèi)容與崗位職業(yè)能力要求相融合，最終達到學(xué)習(xí)與工作的一致性，達到“零距離就業(yè)”。

4、加強校企合作.校企合作、工學(xué)結(jié)合是高職改革發(fā)展的根本道路。高職工程造價專業(yè)及專業(yè)群應(yīng)加強與工程造價咨詢企業(yè)、建筑施工企業(yè)等的聯(lián)系，成立以行業(yè)、企業(yè)專家為主體的專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會，對人才培養(yǎng)方案進行審定，聘請行業(yè)專業(yè)到學(xué)校作兼職教師，指導(dǎo)學(xué)生進行實踐學(xué)習(xí)；同時，校企應(yīng)在合作開發(fā)課、共建實訓(xùn)實習(xí)基地等方面廣泛合作，保證學(xué)生的頂崗實習(xí)和畢業(yè)實習(xí)的落實。

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1007-6344（2015）03-0320-01