職場講究8個“度”

佚名

求職心氣有個“度”

每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域，這些因素決定了你必然在某個職業圓周內。在求職時，可以適當地放大半徑，放寬選擇范圍，但是圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際地尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。

追求理想有個“度”

沒有理想就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃，要想做大牌，先要做小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法“軟著陸”，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。

追求高薪要有“度”

升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈，努力拼搏。但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到的失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個度。否則就會失望，甚至絕望。

求職心情有個“度”

有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則就會被丟在某個驛站，變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢。

跳槽、轉行要有個“度”

每個人在職業生涯中都應有適合自己的坐標，職場人士找準屬于自己的那一方水土很重要。一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求得發展、求得機會、求得開心、求得輕松，就不停地跳來跳去，收獲雖然不少，但損失也很多，結果收支不平衡，甚至發生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。

職場拼搏要有個“度”

如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發展，因此，就是要拼命工作?？墒?，拼命也要講究個度，流汗不流血，拼命不玩命。否則，過勞、生病，就一切全都清零。

職場做人要有個“度”

與上級、下級、同事都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通，有來往，有人情，又不能拉幫結派，鉤心斗角。

充電要有個“度”

充電是求得發展的源泉，不但要經常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足、電流夠強才能在職場脫穎而出。但是充電不能過度，什么書全看，什么都學，結果樣樣了解，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。

（摘自《知識文庫·熟男熟女》）