《紐約時報》：員工流失，新年的難解之謎

農歷新年前的一周，中國熱鬧非凡。大街上無數人在匆忙采購帶給親友的禮物，飯館里坐滿聚會的親朋好友，公司都在舉辦年會。但春節結束后，外企卻在擔憂不知道會有多少人能回來上班。

員工在節后決定不回來上班通常有以下幾個原因：父母希望孩子跟本地人結婚，找一份離家較近的工作；父母希望孩子掙更多的錢，于是孩子跳槽到另一家公司，哪怕工資每周只多50元人民幣；父母希望孩子回家接管家族生意或者到親戚的公司工作……

不管一個員工的年齡有多大，只要父母健在，壓力就在。孩子的愿望和父母的期望之間在不斷地相互妥協。父母對獨生子女的生活始終保持高度的介入，對孩子的未來始終擁有相當大的發言權，即便他們已成年。在中國，家庭是核心，照顧好自己和親屬高于一切。

但變化即將到來。隨著中國的經濟增長減緩，在跨國公司有一份體面、穩定的工作變得格外寶貴，這讓跳槽變得困難。endprint