淺談煤礦女工、家屬安全協管員工作

史紅梅

（河南大有能源股份有限公司常村煤礦工會，河南　三門峽　472300）

淺談煤礦女工、家屬安全協管員工作

史紅梅

（河南大有能源股份有限公司常村煤礦工會，河南三門峽472300）

在實際生產經營活動中，要實現安全生產，僅靠礦井下安裝的一些先進安防監測設備無法完全避免一些安全生產事故，人才是安全工作的中心。鑒于此，筆者認為，必須讓安全生產這種意識植根于廣大干部職工心中，在企業內部尤其是生產區域形成人人懂安全，人人為安全的良好氛圍，才能從源頭上掐斷安全隱患發生的可能性，為構建安全煤礦、和諧煤礦服務。

煤礦企業；安全協管員；工作方法

煤礦女工、家屬安全協管員這一工作崗位由來已久，安全協管員與煤礦安監部門、保衛人員形成了有力的互補，對實現安全生產起到了積極的促進作用。由于安全協管員多由女工和女性家屬組成，其性別特點以及與被監督對象的關聯，也決定了安全協管員們工作的心態更為特殊，工作執行力也體現得高于其他崗位工作人員。由于女工、家屬與企業工會有著密切的關聯，筆者作為工會工作人員也對于女工、家屬協管員這項工作有了更深層次的了解。

1　女工、家屬安全協管員在煤礦企業的重要性

以我們河南大有能源股份有限公司常村煤礦為例，在計劃經濟年代，由于大作業面、機械化、現代化開采的整體格局沒有形成，粗放型開采較為嚴重，雖然安全生產過程中也存在部分隱患，但由于井下工作環境惡劣，生產效率較低，安全教育頻率高等諸多因素，安全生產事故發生也相對較少。但是，進入21世紀以來，由于社會發展對煤炭需求的加劇，大規模機械化開采格局逐步形成，對利益的追求也使得很多煤炭企業不斷引入效率更高的開采設備，以滿足大批量煤炭產品銷售的需要。

除了上述這些，新世紀以來煤炭企業的經營管理體制發生了重大變化，由計劃經濟年代的國有企業逐步轉化為了應用現代企業制度的股份制企業，這都為企業管理及干部職工團隊帶來了新的變化。例如，擴張中的煤炭企業對人力資源的需求不斷加劇，很多大學生、技校生補充進了一線生產隊伍。相對于年齡較大、工作經驗豐富的一線工作人員，年輕化的干部職工隊伍由于對煤炭開采、加工的過程缺乏充分了解，一定程度上存在安全意識淡薄的現象，很可能會因為認識不足，對安全生產沒有引起足夠的重視。正是因為一些重視程度不夠，或者沒有嚴謹地按照安全操作流程工作，都有可能引發安全隱患，進而導致人為事故的發生。這些可能由于一線工作人員自身疏忽而造成的安全隱患通過日常安全教育無法達到徹底深入人心靈的效果，而女工、家屬安全協管員恰恰彌補了這方面的不足。

作為煤炭企業一項特殊的群眾工作，女工、家屬安全協管員是安全生產管理環節中不可或缺的中堅力量。由于他們大多來自于一線工作人員家屬中，對于家屬安危的擔憂使得他們能夠自愿、認真地參與到這項工作中，配合煤炭企業圍繞安全生產開展的一系列宣傳教育、監督管理中去，打造了煤礦安全生產又一道屏障，發揮出了不可估量的作用。

2　企業要做好安全協管員的保障工作

隨著煤炭企業現代管理制度的不斷建立，安全文化建設的不斷深入開展，對安全協管員的綜合素質也提出了更高的要求，由于安全協管員大多來自煤礦職工家屬，他們不同的素質水平也必然與所從事的安全協管員工作實際需要有一定差距，這就需要煤炭企業組織專業人員，以卓有成效的形式提升他們的綜合素質，以更好地勝任安全協管員的工作。與此同時，相關部門應當為安全協管員從經費到工作職能提供一個良好的后勤保障。

2.1開展針對性的培訓教育工作

為了更好地讓安全協管員這一工作發揮出應有的作用，在日常工作中進行傳幫帶的基礎上，應當制定出合理的培訓計劃，定期對安全協管員進行培訓。例如，對于剛剛從事該工作的家屬，可以首先從煤礦安全基礎知識講起，逐步深入到企業安全管理、預防為主的理念，進而讓他們了解安全管理中的獎罰機制，為了檢驗他們對于學習培訓知識的掌握水平，還可以到工作一線虛擬場景，讓他們根據所學知識做出判斷和獎罰，從而能夠在今后工作中應用所學到的安全知識。

2.2明確安全協管員職責，保障相關經費投入

客觀來講，很多職工家屬自愿從事安全協管員工作，并不是為了微不足道的勞動報酬和費用補貼，主要源自于對企業的熱愛和對親人身心安全的擔憂。筆者認為，作為煤炭企業首先要樹立安全協管員在企業中的重要地位，從他們的實際需求出發，關心他們的生活和工作狀態，調動他們的工作積極性，盡可能提高他們的勞動保障及福利待遇。

3　不斷提升女工、家屬安全協管員的工作實效

3.1結合企業實際開展好家屬協管活動

筆者認為，作為一支對煤炭企業安全生產起著重要作用的隊伍，也應當對他們實施有效的管理，針對性地開展一些互動活動，調動他們參與安全工作的積極性。例如，可以結合一些礦難主體的圖片展，讓他們得到教育，也可以結合不同時期企業文化建設的主題，讓家屬安全協管員參與進來，感受到企業大家庭的溫暖，堅定他們支持家人在企業奮斗的信念。

3.2提高女工、家屬安全協管員工作的規范化管理水平

無規矩不成方圓，作為煤炭企業長期存在的一支特殊隊伍，提高女工、家屬協管員的規范化管理水平迫在眉睫。有了規矩就有了強有力的團隊，進而才能更好地實現分工配合，提升實際工作水平。例如，在信息互動方面，如何更加快捷高效地上傳下達安全生產信息，再如，在對于安全隱患的處罰過程中，如何體現平等性、權威性、一視同仁等，都是今后一個時期工作規范化需要調整的方向。

4　結語

綜上所述，女工、家屬安全協管員工作對于現代煤炭企業而言至關重要，已經成為了煤炭企業減少甚至避免安全生產隱患的又一道堅實的防線。作為一項今后還要長期堅持開展的重要工作，相關指導部門和管理機構一定要著眼企業實際，圍繞安全生產需求，不斷提升安全協管員工作的管理水平，為安全協管員提供更加完善的保障，逐步探索安全協管員工作的新思路、新方法，真正把這項對煤礦安全生產意義重大，且具有良好社會價值的工作做好。

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1003-5168（2015）-12-0200-1