加強思想道德建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

劉麗曉（華亭煤業(yè)集團供應(yīng)公司，甘肅華亭744100）

加強思想道德建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

劉麗曉（華亭煤業(yè)集團供應(yīng)公司，甘肅華亭744100）

員工思想道德建設(shè)是企業(yè)管理中不可缺少的組成部分，做好思想道德方面的建設(shè)不僅能夠促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，還有利于社會的長治久安，因此，企業(yè)應(yīng)在發(fā)展經(jīng)濟效益的同時，兼顧企業(yè)員工的思想道德建設(shè)。本文以加強企業(yè)思想道德建設(shè)的意義為研究基點，分析如何加強企業(yè)員工思想道德的學(xué)習(xí)，并論述企業(yè)應(yīng)遵循疑問為本的管理原則，并建立起完善的職業(yè)道德考核機制，以提高企業(yè)員工的思想道德水準(zhǔn)，使企業(yè)得以和諧發(fā)展。

思想道德建設(shè)；企業(yè)；和諧發(fā)展

前言

一個企業(yè)想要長遠(yuǎn)發(fā)展不僅在于優(yōu)秀的企業(yè)產(chǎn)品與先進(jìn)的營銷策略，更重要的是企業(yè)文化與企業(yè)核心思想的建設(shè)，而思想道德建設(shè)便是企業(yè)思想建設(shè)中非常重要的組成部分。一個企業(yè)中員工思想道德水平的高低能夠在很大程度上決定企業(yè)未來發(fā)展。因此，企業(yè)要加強員工的思想道德建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、加強企業(yè)思想道德建設(shè)的意義

企業(yè)思想道德建設(shè)是用于規(guī)范企業(yè)員工思想及行為的主要手段，能夠在一定程度上使企業(yè)員工的綜合素質(zhì)有所提升。企業(yè)作為市場經(jīng)濟中的一部分，受行業(yè)發(fā)展的影響很大，市場經(jīng)濟的弱點也逐漸對企業(yè)員工的思想產(chǎn)生影響，進(jìn)而制約著企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟效益的同時，更應(yīng)該注重企業(yè)員工思想道德方面的建設(shè)，著力提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)。只有這樣，才能保障企業(yè)工作的有序開展。

二、加強企業(yè)員工思想道德的學(xué)習(xí)

企業(yè)應(yīng)以毛鄧?yán)碚?、“三個代表”思想以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)基礎(chǔ)，加強企業(yè)員工在思想道德方面的學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)的內(nèi)容可以涉及到以下方面：

首先，要以2014年十八屆三中全會的會議精神為學(xué)習(xí)重點，深入理解并掌握改革的相關(guān)內(nèi)容，將企業(yè)科學(xué)發(fā)展作為今后生產(chǎn)工作的首要前提，盡可能保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，堅持以企業(yè)員工為中心的發(fā)展原則，統(tǒng)籌兼顧的營造企業(yè)良好的工作氛圍。還要培育員工的核心價值觀，堅持認(rèn)知認(rèn)同與自覺踐行相統(tǒng)一、道德教育與價值引領(lǐng)相統(tǒng)一、弘揚傳統(tǒng)與改進(jìn)創(chuàng)新相統(tǒng)一、樹立正氣與抵制歪風(fēng)相統(tǒng)一的精神，并結(jié)合社會主義核心價值觀開展道德講堂、文化建設(shè)、培養(yǎng)員工的黨性，營造和諧環(huán)境。

其次，要以中央與企業(yè)相關(guān)的工作要求為學(xué)習(xí)原則，將國內(nèi)外近期及未來的大環(huán)境分析清楚，確立企業(yè)員工未來的發(fā)展信心，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，以保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。與此同時，分析企業(yè)當(dāng)前所具備的競爭優(yōu)勢與欠缺，在企業(yè)建設(shè)的過程中運用科學(xué)的分析方法，解決企業(yè)當(dāng)前問題。

最后，要以黨的群眾路線為學(xué)習(xí)的主要脈絡(luò)，深入開展企業(yè)相關(guān)的教育實踐活動，學(xué)習(xí)黨的重要精神文件，使企業(yè)員工不脫離正確的馬列主義群眾觀，加強員工務(wù)實為民的工作思想，有效提升企業(yè)員工的工作服務(wù)水平。

三、加強企業(yè)以人為本的管理原則

企業(yè)想要完善員工的思想道德建設(shè)，首先要以人為基礎(chǔ)，因此，企業(yè)要真正了解員工所求，從員工的角度出發(fā)，進(jìn)行思想道德方面的相關(guān)建設(shè)，盡量避免走形式主義的道路，使員工出現(xiàn)對思想道德建設(shè)的抵觸心理，努力創(chuàng)造一個和諧的建設(shè)環(huán)境。

企業(yè)中思想道德的建設(shè)要跟隨社會主旋律，弘揚社會正能量。在建設(shè)的過程中，企業(yè)一定要以積極的事件與思想為主要內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)中的正面輿論，營造企業(yè)健康積極的工作環(huán)境。還要樹立典型，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工之間的良性競爭，樹立員工為人民服務(wù)的良好意識，從根本上提升員工的思想觀念。

企業(yè)中思想道德建設(shè)要以員工的權(quán)益為先，營造和諧工作氛圍。一方面，充分尊重每一個員工應(yīng)有的權(quán)益，發(fā)揚人人平等的工作意識，讓員工意識到工作只有形式差異，并無貴賤之分。另一方面，要建立起企業(yè)內(nèi)部健全的員工代表大會，充分聆聽基層員工的呼聲，提高員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)作更大的經(jīng)濟效益。

四、加強企業(yè)職業(yè)道德的考核機制

在企業(yè)思想道德建設(shè)中，一套健全科學(xué)的考核機制能夠有效促進(jìn)員工的良性競爭，約束員工的思想與行為，因此，企業(yè)需要建立一套有關(guān)于職業(yè)道德的考核機制，以經(jīng)濟利益為依托，對員工的行為進(jìn)行合理考核獎勵。運用這種方式，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)道德行為有所約束，使員工明確職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容，逐漸養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德修養(yǎng)，幫助企業(yè)員工樹立起良好的價值取向。

在建立企業(yè)指導(dǎo)道德考核機制的過程中，企業(yè)可以針對企業(yè)客觀發(fā)展情況，設(shè)立一些有關(guān)精神文明建設(shè)的獎項，并在違反精神文明現(xiàn)象或行為發(fā)生時，扣除精神文明獎金，針對表現(xiàn)較好的員工定期表揚，以此構(gòu)建企業(yè)和諧的精神文明氛圍，實現(xiàn)員工之間的良性競爭，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

五、結(jié)語

一個成功的企業(yè)建設(shè)不能一蹴而就，相應(yīng)的，優(yōu)良的企業(yè)思想道德建設(shè)也不是一朝一夕便能完成的，這是一項長期系統(tǒng)的任務(wù)，因此，在企業(yè)進(jìn)行思想道德建設(shè)的過程中，要與時俱進(jìn)、堅持不懈，做到以人為本，逐漸完善企業(yè)的思想道德體系，構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍，只有加強企業(yè)思想道德建設(shè)，才能促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

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