摘要:每一次會計制度的變革都會對企業和市場經濟產生較大的影響。2014年財政部分別頒布了3項新增準則和4條修訂準則。本文就新會計準則中的新增準則和修訂準則的變革與影響分別展開了敘述。
一、新會計準則概述
每一個制度都是在不斷的推陳出新中進步的,我國會計制度的發展也不例外。新會計準則從起草到實施,歷經三年終于問世。新會計準則一經發布,便引起了業界與社會的強烈反響。這份由企業會計準則和注冊會計師審計準則組成的新規則,逐步推廣到各類公司,并于上市公司率先執行。
二、新會計準則的變革
(一)新會計準則的新增準則的簡介
2014年企業會計準則又添新成員。財政部分別制定印發了《企業會計準則第39號—公允價值計量》,《企業會計準則第40號—合營安排》,在其他主體中權益的披露《企業會計準則第41號—在其他主體中權益的披露》。下文中將分別簡稱《39號準則》,《40號準則》和《41號準則》。這些準則的加入是對我國會計制度的一個補充,使中國會計制度的發展向前邁了一大步。
(二)淺談新增準則《企業會計準則第41號—在其他主體中權益的披露》
最新印發的《41號準則》較之前的會計準則有著更加明確的表述。首先,新準則要求整合優化在其他權益主體中權益的披露,一是在其子公司、聯營企業和合營企業中權益的披露。二是合營企業、聯營企業等同樣需要披露主要財務信息。
(三)淺談新增準則《企業會計準則第40號—合營安排》
新會計準則中明確提出了合營安排的概念與分類,即一種是共同經營,另一種是合營企業。所以企業要想對合營安排進行正確的會計處理,就要先將合營安排進行正確的分類。那么如何準確的將這兩種合營安排進行分類呢?其實這兩種類型的最主要區別就是共同經營享有資產且須承擔相關負債,而合營企業只對其中的凈資產享有權利。也就是說,共同經營指的是合營方享有并承擔該安排相關資產和負債的合營安排。而合營企業不同,合營方僅僅對該安排的凈資產享有權利的合營安排。
1、新會計準則修訂準則的簡介
2014年財政部修訂發布了長期股權投資《企業會計準則第2號—長期股權投資》,《企業會計準則第9號——職工薪酬》,《企業會計準則第30號——財務報表列報》,《企業會計準則第37號——金融工具列報》等。
2、淺談修訂準則《企業會計準則第9號——職工薪酬》
長久以來,職工薪酬都是社會群體關注的焦點熱點。個人認為修訂準則中最振奮人心的就是職工薪酬了。新準則不僅僅提出了離職后福利的概念和其他長期職工福利的概念以及核算方法,還明確的為離職后福利量身打造了“設定提存計劃”和“設定受益計劃”兩種類型。這意味著企業人工成本的核算將更加清晰全面。
3、淺談修訂準則《企業會計準則第30號——財務報表列報》
這次準則重新界定了合并范圍,公允價值概念的引入是個亮點。新準則規定如果母公司是投資性主體并且子公司也沒有為它投資活動提供相關服務就不需要編制合并財務報表,但是按公允價值計量其對所有子公司的投資,公允價值變動一定要計入當期損益。與此同時第一次采用新準則時需對合并范圍重新評估并且作簡要說明,以后使用不需要重復說明。
三、新會計準則的影響
(一)新增準則的整體影響
新會計準則中《39號準則》,《40號準則》和《41號準則》的加入使得中國會計制度更加完善全面,當中的公允價值概念的引入使得中國的會計制度越來越和國際會計準則趨同。
(二)其他權益主體中權益的披露對企業的影響
《41號準則》主要是整合優化了披露在其他主體中權益的相關規定。新準則中不僅聯營企業、合營企業等需要披露,還包括了有關共同經營和結構化主題的披露。這樣一來,將對會計報告使用者很有幫助,不僅可以較為全面的了解評估企業在其他主題中權益的風險,還可以通過披露來判斷該風險對企業財務狀況和經營成果會產生什么樣的影響。
(三)合營安排的影響
《企業會計準則第40號——合營安排》不僅清晰的規定了合營安排的概念、分類,還明確告知了兩種類型的會計核算方法。這將使得合營企業的經濟核算更加規范化。
(四)修訂準則的整體影響
新會計準則的修訂準則將很多原有的模糊概念規范化并明確分類,這對于中國會計制度的嚴謹性和中國市場經濟的規范性有著重要意義。
(五)職工薪酬的廣泛影響
職工薪酬雖是修訂準則,但之前并沒有提出過離職后福利的概念。這一塊在企業會計核算中一直是相對模糊的。所以職工薪酬的重新修訂對于人工成本的全面反映,將職工范圍的定義做了最大化,尤其對國有企業和國有控股企業的人力成本產生了積極的影響。
(六)合并財務報表的深遠影響
在舊的會計準則中合并財務報表列報比較側重母公司理論,因此受股權理論的影響,一些所有者權益為負的子公司的債務就不會顯示在財務報表中。但現在,新會計準則把側重點轉為實體理論,這使得隱藏的債務也要顯示在財務報表中。側重點的轉化提高了財務報表的會計信息質量,同時避免了一些企業采取關聯交易手段來調節利潤。