你是職場中的一只“孔雀”嗎

陳一

孔雀一向認為自己是最漂亮的，眼里容不得其他鮮亮嬌艷的東西，所以如果你在它面前晃兩下色彩艷麗的絲絹，它就會立刻展開美麗的尾巴迎接挑釁。而“職場孔雀”，是指職場中患有“攀比癥”的一類人，這類人在職場中處處爭強好勝，時時惦記著出人頭地，生怕自己某些方面落在別人后面或技不如人，看到比自己強的同事心里就會不舒服甚至對其產生敵意，很在意領導、同事的看法。殊不知，職場人這種“爭強、好勝、攀比”的孔雀心理，也會給自身帶來麻煩。本期我們就來聊聊“職場孔雀”，看看職場中的你有沒有“孔雀心理”？

“職場孔雀”會給人留下怎樣的印象？

在職場中，“職場孔雀”是很容易樹敵、不受大眾喜歡的一類人。

遭人羨慕嫉妒恨 平級的同事會對“職場孔雀”心生嫉妒。因為大家的職位和能力基本是在一個水平線上，“孔雀人”的心理行為表現形式，在有意無意之中，給同級別的同事構成了威脅：在升職、漲薪、加班、出差、生育、轉崗等方方面面，你都是潛在的競爭對手，因為你的孔雀表達方式和心理特征，更強化了同事對你的防范心理，這樣一來，你其實就不知不覺地在為自己樹敵。

下級敢怒不敢富 下級的同事對“職場孔雀”也許會敢怒不敢言，表面上服從管制，但對這位上司的行為方式、言行舉止是不認可的。也因此，會在內心對其進行排斥。當在民意測評或者是做別的表態的時候，也許就是他們對其集中表現憤怒的時候了。也許會出現墻倒眾人推的局面，這是日積月累導致的結果。

上司不信任 上司“孔雀人”有著雙重心態。首先出于工作的考慮，他希望你有成績。其次，你的表現會讓上司覺得好大喜功，甚至有越界之嫌，這就得不償失了。上司在關鍵的時候，不會選擇真正地信任你。

攀比遭人嫌棄 “職場孔雀”是一個非常形象的比喻。在這里我們討論的是特指職場中患有“攀比癥”的一類人。其實，不光在職場，在生活中的很多場合，我們都可能會碰到類似“孔雀”這樣的人物，其中尤其以女性居多。我們來看看他們的外在行為：通常他們會非常注重外表，衣著時尚光鮮，行為舉止得體，談吐風趣幽默，因此，他們很容易成為社交場上的寵兒，在初次接觸時都很容易給別人留下好印象，很容易受歡迎，往往成為聚會的焦點人物。

但隨著了解的深入，或者因為工作的關系需要彼此深度合作的時候，“孔雀”的有些特點就會慢慢表現出來，就不太招人喜歡了，比如強烈的攀比心。

我認為這種爭強、好勝、攀比的“職場孔雀”，其表現主要有兩個方面的原因導致，一方面是激烈的職場競爭氛圍，另一方面是個人的性格特征造成。所以“職場孔雀”會時常留給別人：不理解、不合群、不陽光的印象。

當你遇到“職場孔雀”

首先細心觀察，看看他的表現到什么程度。然后，分析他這樣表現的理由或者動機又是什么。最后，要看看他的“孔雀心理”對工作的影響或者后果又是什么。這些因素綜合起來考慮后，我們接下來怎么面對他。一般而言，在不影響工作的大前提下，我們不必刻意改變他什么，畢竟這是個性或者是個人的心理思維的問題，還不完全是屬于工作的范疇。

“職場孔雀”或許不一定能夠意識到自己的這種心理問題，因為一種不健康心理問題的形成，可能會牽涉到他的原生家庭以及教育、成長背景等，是一個潛移默化的長期過程，當事人不一定感覺得到。對這種心理的形成，怎么看？

自卑的“職場孔雀” 有很典型的心理問題。也許是他從小就生活讓他自卑的環境里面，在進入職場之后，會下意識地選擇高調的方式，來掩飾自己內心的自卑情結。這就是我們看見很多貌似有序、優秀、高調的人，其實在獨處的時候十分落寞、孤獨的原因，他們的行為和內心是有相當大的反差的。

高調的內心滿足 他們會從高調的言行舉止里面，來實現內心的滿足。有些人內心的自信和重建，很多時候是依靠外力、外在的肯定來獲取的，所以當事人會通過這樣的“孔雀心理”，去獲得被肯定、被認同、被喜歡的感受。從而建立自己的自信和勇氣，是內心外化的表現。

“孔雀們”總是左右逢源 他們習慣這樣的表達形式，覺得是人際的技巧、甚至是很高層次的技巧所在，左右逢源是他們的追求?；蛘咚麄儠驗樵谝酝穆殘鼋洑v里面有著這樣的言行舉止意外獲得了好處，就把偶然事件當成了慣性的范本去夸大執行。這是很多具有“孔雀心理”的人樂此不疲的心理原因。

喜歡攀比的“孔雀人”

其實，攀比心人人都會有，從另外一個角度說，有攀比心并不見得就完全是壞事情?！芭时刃摹逼鋵嵱辛硗庖粋€特點很近似的兄弟，叫“進取心”，擁有進取心，估計是大家都會非常樂意接受的。那進取心和攀比心有啥異同呢？

攀比心的特點：喜歡攀比的人一般上進心都比較強，不服輸，凡事爭強好勝，其實這個特點是成功的必備要素之一。大家可以看到，大凡成功的職場人士，沒有哪個是沒有強烈的進取心，這是成功的強大的心理動力，只有具備這樣良好的心理素質，在困難面前百折不撓，不斷戰勝競爭對手，才能贏得商戰的勝利。在職場上，喜歡和競爭對手攀比，敢于和對手比拼，這是難能可貴的一種特質，這種特質對事業的成功是有幫助的。

但是，凡事都不能走極端。如果一個人的進取心過于膨脹，泛化在生活的各個方面中，變成凡事都要和別人一爭高下，這樣的攀比心就用錯了地方。不分場合，不分對象，凡事都要盲目攀比一番，而且一定還要比別人強才舒服，這樣的行為就很容易惹人討厭了，久而久之，這樣的人也會慢慢變成大家敬而遠之的“孔雀人”。

如果過分的攀比心沒能及時自我覺察，自我調整，發展下去就有可能成為一種心理問題。

“孔雀人”還有治嗎？

具有“孔雀心理”的人，如果某些方面不如別人，他的受挫感會非常強烈，抗挫折的能力比較弱，容易表現得很脆弱，一般人覺得沒啥大不了的問題，在他眼里可能會被放大，容易引起自己的不開心，這些負面情緒的積累，會影響生活品質，如果不能及時發現排解，容易產生其他的心理問題。

●如果你周圍有這樣的“職場孔雀”型同事，你需要知道，他們表面看似光鮮能干，但同時他們的內心有脆弱幼小的一面，有時候他們的內心并沒有真正成熟，因此他們的行為會表現得比較驕傲、比較自我，不太顧及別人的感受，這些缺點往往都是他們沒有完全長大的表現。因此在他們受挫的時候，同事、親友給予及時的安慰和鼓勵是最重要的。

●如果你覺察到自己有可能傾向于這樣的心理問題，這種心理已經對你的生活和人際交往造成困擾，就需要多多自我反省，及時調整自己的心理和行為模式，放下自己的心理優勢，平等待人，按照人際交往的黃金法則去做，發揮自己的優勢，你就可以開開心心地去做一個人見人愛的職場“孔雀”。

●“孔雀人”可以自身進行調整。不要過于自卑，或者是過于自負。對自己有一個客觀的認知。要知道，你的好和不好，其實標準是你自己的客觀認知和評價?，F代社會，對職場人來說，健康成熟的職場認識、自我認知和心理調適是最重要的。

●發現周圍有這樣的職場人士，可以適當地與其進行交流和溝通，表達自己對其言語行為不適的意見或者是建議，讓他有所意識或者覺察到自己的言行舉止讓人有不適之感。

●如果當事人自身意識到了自己“孔雀心理”問題的嚴重性，給自己的職場工作和人際交往造成了相當的障礙，可以找領導交流，找同事溝通，不要自閉或者是自暴自棄、變本加厲，這些只會加劇“孔雀心理”的程度，有害無益。

●尋求專業的職場心理咨詢師或者是職業規劃師的輔導、調整，讓自己的心理盡快進入正常和諧的狀態。

編輯/趙湘endprint