新形勢下企業政工師的角色再定位

中國民航報社 辛勤

一、前言

在新形勢下，人們的思想觀念在不斷發展和變化，企業員工的思想觀念也呈現出多元化的發展態勢，面對這種情況，企業必須要針對各種變化，調整和完善思想政治工作方案，適應企業現代化發展的需要。隨著信息化進程的不斷推進，人們的思維以及觀念均發生很大改變，政工師應與時俱進，充分利用各種現代化技術開展思想政治工作。

二、政工師在企業生產經營中的作用分析

(一)政工師能維護員工的合法權益

政工師的工作職能之一就是要對企業員工開展思想政治教育。政工師要學會挖掘思想政治工作的本質，站在員工的角度分析問題，以企業員工的根本利益為出發點，引導群眾明確自身合法權益，鼓勵其采用合法合理的方法和手段來維護自己的合法權益。雖然，企業開展思想政治工作通常是為了培養人民群眾的思想政治素質，提高其思想覺悟，讓大家學會透過現象看本質，運用各種科學的思想指導員工工作行為，但是這不能表示群眾要舍棄自身合法權益。假如員工的合法權益面臨威脅，政工師就應該要積極引導員工采取有效措施對其權益進行維護。

(二)政工師能夠深入了解員工真實思想

政工師開展思想政治工作，在很大程度上是為了引導員工建立科學的世界觀和價值觀，同時堅持為人民服務的工作宗旨。政工師可以面向廣大企業職工講述一些人生道理，提高其思想覺悟，引導其正確認識世界。此外，綜合分析企業員工具體情況，引導員工正確開展信息分析，有效實施信息處理，保證他們能夠對事物進行正確判斷。所以，政工師必須要認真觀察企業員工的思想變化，同時，通過各種實踐，總結自己的工作經驗，以便在今后的工作中更加便捷地實施思想政治教育。

三、企業管理工作中政工師的角色再定位

(一)溝通協調的角色

政工師屬于企業思想政治工作的主要負責人之一，能夠針對企業職工進行有效的思想管理，促進思想交流。如果企業利益及職工個人利益中出現矛盾，企業職工很容易對企業出現一定的逆反情緒，面對這種情形，政工師就應該通過各種渠道，采用各種方法促進企業與員工之間的溝通，針對企業員工開展心理疏導，有效提高整個企業職工隊伍的凝聚力。因此，在開展企業管理工作的過程中，政工師一定要注意培養自己的溝通能力以及協調能力，針對廣大企業員工進行心理指導，發自內心關心員工的工作和生活，了解他們的真實想法，扮演好溝通協調的角色。

(二)組織管理的角色

政工師必須要高度重視思想政治工作，同時要幫助企業管理者開展各項組織管理工作。因此，政工師應深入了解現代組織管理學相關知識，培養良好的組織管理能力，做好各項組織管理工作。

(三)幕后服務的角色

針對部分企業，政工師的工作相對比較隱蔽。我國企業經濟利潤一直處于逐年遞增的發展狀態，在這種情況下，很難對政工師的工作業績進行準確計算與衡量，其貢獻是相對比較隱蔽的。政工師在廣大企業中扮演著幕后英雄的角色，政工師在背后的管理和努力可以調動廣大企業員工的工作主動性和積極性，引導員工全心投入企業工作中，為企業各項生產經營業務的有效開展提供貢獻。

四、新形勢下企業政工師的素質要求

(一)思想道德素質

道德是人的靈魂。良好的思想道德素質，是政工師做好企業思想政治教育工作的必備素質之一。政工師屬于思想政治工作者，必須要重視自身的學習，通過各種學習和培養促進自身品德以及修養的提升，政工師應遵循黨章相關標準和規定，培養高尚的人格，堅持表里如一，注意自己的言行舉止，爭取做到以德服人，取得廣大群眾的支持和信賴。所有政工師均要培養除惡揚善的意識，傳播真善美的美德，培養良好的職業道德操守，嚴格遵守社會公德，力求做到言傳身教，樹立威信。

(二)綜合素質

新形勢下，政工師綜合素質的高低直接影響著企業各項思想政治工作能否得以有效地貫徹和實施，因此，政工師一定要培養良好的綜合素質。其一，政工師必須要具備較好的組織能力。組織能力指的是在具體工作實踐中，要學會按照具體工作任務，針對企業資源實施科學分配，并在此基礎上針對企業群體活動及過程開展有效控制，發揮良好的激勵作用以及協調作用，及時將問題解決。其二，政工師要注意培養自己的文字表達能力。企業政工人員通常需要通過語言文字等對自己的想法以及意見等進行闡述，或者借助語言和文字進行情感抒發，需要應用文字將個人實踐經驗以及決策觀點等進行呈現，方便他人進行理解。所以，政工師還需要有深厚的文字功底，要能夠保證寫出來的文章語句通順、觀點明確，生動形象，滿足企業不同工作場合的具體需要。其三，政工師要加強口語表達能力的培養。口語表達能力指的是要將個人的思想以及情感通過口頭語言進行表達，促進人與人之間的交流。政工師只有具備良好的語言表達能力，才能夠發揮善于交際的本領，順利組織不同的企業活動，切實做好各項思想政治工作。

五、政工師要掌握科學的工作方法和技巧

企業政工師必須要積極發揚黨的精神，貫徹落實各項黨的方針以及政策，針對廣大企業員工進行思想疏導，激發員工的工作熱情，因此，政工師在實施各種企業思想政治工作的過程中，必須要認真負責，掌握各項科學的方法以及技巧。

(一)遵循“實事求是”的工作原則

企業員工在從事各項生產經營活動的過程中，很容易會出現一些情緒上的波動，政工師必須要深入了解企業職工的心理狀態，分析其具體思想。政工師掌握這些信息之后，還應該要注意觀察員工的具體工作表現，弄清員工在工作中是否出現工作懈怠、精神萎靡、工作差錯頻繁等問題，針對問題出現的原因進行分析，綜合評價整個事件，具體分析利弊情況，堅持一切從實際出發，幫助員工將問題解決。

(二)以科學發展觀為指導

企業政工師在實施各項思想政治工作的過程中一定要嚴格遵循科學發展觀，完成好自己崗位的工作任務。事物處于不斷發展變化的過程中，員工也在不斷發生變化，因此，政工師必須要綜合分析具體實際，引導員工重視對自己的認識，引導其了解更多客觀問題，學會運用發展的眼光看問題，透過各種現象，挖掘事件的本質。只有建立科學發展觀，才能夠有效發揮政工師的積極作用，靈活開展各項企業工作。假如發現新的問題，政工師就要運用創新精神以及探索精神，積極更新管理理念，與時俱進地指導企業思想政治工作。

(三)培養“以人為本”的思想

科學發展觀主張以“以人為主”為中心，從根本上來說就是要堅持以民為主。民指的是廣大人民群眾。要想真正實現以人為本，政工師就一定要從最廣大人民群眾的利益出發，具體分析不同企業和不同員工的利益需要，為企業和員工提供優質服務。究其原因，主要是因為政工師以員工為工作對象，政工師的工作在一定程度上是為了解決人的問題，協調不同員工之間立場，解決企業生產經營過程中的各種矛盾，是一種以人為中心的社會實踐活動，因此，政工師必須要堅持以人為本，正確進行個人定位，有效開展各項思想政治工作。

(四)加強創新能力培養

在新形勢下，政工師在服務對象、工作環境、具體工作內容以及工作方法等方面均出現了新的變化，如果政工師仍舊墨守成規，不能做到與企業改革步伐同步，是無法實現預期目標的。因此，政工師一定要培養良好的創新能力，堅持與時俱進。創新指的就是在過去的工作經驗的基礎上增加新時期下的新內容，積極更新個人思想以及觀念，打破傳統管理模式，充分發揮探索精神以及實踐精神。此外，政工師要綜合分析形勢下企業發展的新特點，制定針對性的工作方案，采取各項有效措施推動企業發展。

總之，政工師一定要積極培養自身的綜合素質，提高工作效率和質量，以充分發揮在思想政治工作當中穿針引線的作用。

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