試析企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題及其治理

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)　賈銳

試析企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題及其治理

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)賈銳

摘要:我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)能否健康穩(wěn)定的運(yùn)行，在很大程度上與會(huì)計(jì)信息的真?zhèn)涡杂泻艽蟮穆?lián)系。確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，可以在很大程度上為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本篇文章對(duì)會(huì)計(jì)信息的失真情況進(jìn)行分析，并提出了一些解決措施，希望可以促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息失真虛假信息措施

在企業(yè)的日常運(yùn)作中，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是非常重要的，投資人以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員已經(jīng)將會(huì)計(jì)信息當(dāng)做進(jìn)行投資決策時(shí)的重要依據(jù)，會(huì)計(jì)信息還可以在一定程度上作為企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范的依據(jù)。但是企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)作中，常常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況，這會(huì)給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，本文在對(duì)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)原因進(jìn)行分析之后得出相應(yīng)的解決措施，希望對(duì)解決問題有所幫助。

一、會(huì)計(jì)信息失真的原因

(一)會(huì)計(jì)信息失真的客觀原因

在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，我國(guó)對(duì)于在會(huì)計(jì)信息上弄虛作假的違規(guī)行為的處罰力度還是不夠，在這樣的情況下，有的會(huì)計(jì)工作人員便會(huì)受巨大的經(jīng)濟(jì)利益的引誘，而對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假，這就使得當(dāng)前社會(huì)中信息失真的情況屢見不鮮，進(jìn)而在很大的程度上影響企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。在一些企業(yè)中，企業(yè)對(duì)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)體系不夠科學(xué)，在對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，只是單單的看重企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)經(jīng)營(yíng)的成果，然而卻不能認(rèn)識(shí)到產(chǎn)生結(jié)果的程序合理性的重要性，這就使得企業(yè)在這個(gè)過程中不能做到科學(xué)的評(píng)價(jià)。企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)過程中，在對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果是否達(dá)到既定的目標(biāo)是非常重視的，但是企業(yè)對(duì)在經(jīng)營(yíng)中通過使用哪一些經(jīng)營(yíng)程序才獲得現(xiàn)在結(jié)果的認(rèn)識(shí)是很欠缺的。在這樣的狀況下，有的企業(yè)因?yàn)殚L(zhǎng)期受到業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的壓力，為了能讓會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與預(yù)期的目標(biāo)一致，便會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行作假，這就導(dǎo)致了當(dāng)前情況下信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。在企業(yè)中會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)應(yīng)該是非常高的，只有素質(zhì)高的工作人員才不會(huì)在工作中對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假，但是在實(shí)際的情況中，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)還是有待提高的，在企業(yè)中存在會(huì)計(jì)信息判斷與企業(yè)的實(shí)際情況不相符的現(xiàn)象，這就是因?yàn)槠髽I(yè)中一些會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低，業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下就會(huì)在很大程度上導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員在自身職業(yè)判斷上的局限性。除此之外，有的企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的思想素質(zhì)比較的低下，而且在企業(yè)的工作中自身的職業(yè)道德以及守法意識(shí)也是比較淡薄，在這種情況的影響之下，這些會(huì)計(jì)工作人員就會(huì)為了追求個(gè)人的利益而對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假，這就造成了當(dāng)前情況下企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

在當(dāng)前的情況下，在社會(huì)中有的企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上的工作比較弱，對(duì)會(huì)計(jì)工作不夠重視，由此便會(huì)導(dǎo)致一些不合理現(xiàn)象的發(fā)生，比如企業(yè)在會(huì)計(jì)人員的配備上非常不合理，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置方面也是不夠科學(xué)，而且常常會(huì)存在會(huì)計(jì)工作者的崗位職責(zé)不清楚的現(xiàn)象，在這樣的情況下，很容易造成企業(yè)會(huì)計(jì)工作混亂的情況。企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的弱化在很大程度上與企業(yè)的財(cái)務(wù)制度不夠完善以及會(huì)計(jì)電算化的普及率不高有關(guān)，這些企業(yè)中存在的不足讓企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力得不到提升，使得企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重的限制。在企業(yè)中還存在產(chǎn)權(quán)制度不夠清晰的情況，在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中產(chǎn)權(quán)主體不夠清晰使得企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作很難開展。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的約束機(jī)制也會(huì)在很大程度上受企業(yè)產(chǎn)權(quán)機(jī)制的影響，企業(yè)產(chǎn)權(quán)機(jī)制不夠清晰會(huì)使得企業(yè)各崗位之間難以形成有效的監(jiān)督以及相互的制約，在這樣的情況下企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的狀況就會(huì)很容易發(fā)生。在實(shí)際的生活中，有的企業(yè)為了使自己所獲得的利益達(dá)到最大的程度，使得企業(yè)會(huì)計(jì)在核算的過程中受到的壓力過大，就很容易使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息發(fā)生失真的情況。

(二)會(huì)計(jì)信息失真的主觀原因

造成企業(yè)信息失真的主觀原因包括會(huì)計(jì)法規(guī)不夠完善和企業(yè)負(fù)責(zé)人的法制觀念比較淡薄。企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)與企業(yè)負(fù)責(zé)人自身的利益直接掛鉤，所以一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人為了將自己的利益最大化，就會(huì)在暗地里指使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假，而會(huì)計(jì)人員迫于自己的身份不得不屈服于那些管理者，這就造成了企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的情況。

二、會(huì)計(jì)企業(yè)失真的應(yīng)對(duì)策略

為了應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的情況，在實(shí)際的工作中應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)程序以及方法進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏p少，減少企業(yè)會(huì)計(jì)在相似業(yè)務(wù)上處理方法的種類，這樣就會(huì)使會(huì)計(jì)的估計(jì)有章可循，可以在很大的程度上預(yù)防會(huì)計(jì)信息的失真。企業(yè)要對(duì)自身內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行完善，在會(huì)計(jì)方面要加強(qiáng)監(jiān)督的力度。在監(jiān)督的過程中作為企業(yè)的高層應(yīng)該以身作則，為企業(yè)的其他工作人員樹立榜樣。要減少企業(yè)會(huì)計(jì)出現(xiàn)失真的情況,就要對(duì)會(huì)計(jì)加強(qiáng)法制建設(shè)，在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中會(huì)計(jì)人員必須按照相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行工作，只有做到這樣才能在基本上保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。除了進(jìn)行法律上的約束，企業(yè)還要對(duì)企業(yè)的外部監(jiān)督職能進(jìn)行加強(qiáng)，要在外部的社會(huì)中建立起健全的社會(huì)監(jiān)督體系，通過社會(huì)外部的監(jiān)督體系實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的再次監(jiān)督，從而保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，對(duì)會(huì)計(jì)失真問題的解決是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，企業(yè)會(huì)計(jì)存在失真的問題的原因有許多，除了企業(yè)自身的原因外人為因素也造成了很大的影響。所以企業(yè)的相關(guān)部門要共同努力，采取有效的治理措施，只有杜絕了會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的現(xiàn)象，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)才能穩(wěn)定健康的發(fā)展。

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