新形勢下強化銀行政工干部隊伍的若干思考

中國建設銀行寧波市分行 邵一紅

新形勢下強化銀行政工干部隊伍的若干思考

中國建設銀行寧波市分行 邵一紅

銀行政工工作在銀行發展過程中起到了極為重要的作用，故而強化銀行政工干部隊伍建設是非常有必要的，亦是必需的。在此，本文以銀行政工工作現狀做出簡要分析，并且提出了一些關于新形勢下如何有效推進銀行政工干部隊伍建設的建議與思考。

銀行 政工干部隊伍 建議

銀行的重要職能是通過占據該市場組織在我國現代社會主義市場經濟體系中重要地位得以體現。而銀行合理、科學的發展之于黨的文明執政和我國國民經濟的高速發展都起著非常重要的基礎性作用。而今，我國面臨著全球經濟化的發展趨勢，中央又將金融改革推進了國民的生活中，市場的發展中。故而，銀行要同時代與社會的發展推進而進行革新，要以提高自身發展實力為主要目的。而銀行政工干部隊伍建設正是在新時期下銀行內部改革的首要目標。

從本質上而言，政工工作是我國銀行的管理體系重要的部分之一，政工干部隊伍的有效實施，之于銀行走上社會主義道路，實現快速的發展是有著極大的促進作用。并且政工干部隊伍所發揮的指導與協調職能亦推動了銀行的高速發展。自改革開放以來，我國的經濟節節高升，并進入了嶄新的發展階段，從而致使銀行相關的經濟體制機制也在不斷的發展革新。對于，圍繞銀行政工工作的周圍環境與運作環境也相應的進行發展，這就需要銀行政工干部隊伍積極與新時代的發展要求相適應。在這個過程中，銀行政工干部隊伍建設只有秉承著發展的態度才能與銀行內部改革相適應，才能與銀行的發展腳步相一致，而也唯有如此，才能適應我國國民經濟的進步發展。

一、當前銀行政工干部隊伍建設中存在的阻礙

目前銀行政工干部隊伍建設仍存在一些弊端，在此筆者做了一些簡要的總結：

(一)對銀行政工干部的認識不明確

銀行政工干部隊伍建設意識在銀行日常運行中存在著一定的錯誤認識，尤其是在新時期下的經濟發展中，銀行在經濟發展中擔認著舉足輕重的角色，特別在經濟改革的過程中，各類資金融通與金融服務等工作都需要通過銀行的工作完成。故而，銀行運行只在經濟發展實力的構造的范圍內，以專業的金融服務能力為重點。然而卻因此忽略了政工隊干部隊伍建設，以下就是筆者對這種現狀的具體表現一些分析：

銀行由于在市場經濟帶來的經濟效益，從而使經濟發展績效的價值觀成為了銀行內部的主要內容，而在銀行內部的政工工作對于經營性與經濟性沒有進行正確的認識，繼而致使銀行運行中沒有對政工干部隊伍建設形成重視的概念，認為銀行政工干部隊伍建設于銀行是沒有任何利益可言的。更有甚者認為政工工作在銀行運營管理者是作為增加銀行資源投入與成本的累贅存在，認為其對于銀行的正常運轉有了一定的阻礙。所以，在銀行內部之中行政工作沒有達到應有的地位，導致了政工干部隊伍建設沒有積極性，缺乏動力。

政工干部隊伍建設沒有得到其他工作人員的支持，并且其成果難以的到他人的認可。而這些因素直接致使了銀行政工干部思想不穩定，容易產生放棄這項工作的想法，最終讓銀行政工干部隊伍建設的路途更為艱難。

政工工作過于無趣，很少有年輕的工作人員愿意去做這項工作，這樣的現狀致使了政工干部隊伍建設人力資源匱乏。而正是因為銀行對政工工作的不重視讓年輕的工作人員認為若是從事政工工作必然要面對其他人的歧視與艱難的工作環境，故而對于政工工作謹謝不敏，這也使的銀行政工隊伍建設難以注入新鮮的血液，致使了青黃不接的現狀在銀行政工干部隊伍尤為凸出。思政工作是需要與時代相適應的專業知識的支持，然而錯誤意識的形成導致了政工干部隊伍建設腳步難以前進，從而讓銀行政工脫離了新時期銀行高速發展與健康發展的要求。

(二)銀行政工人才配置特點不利于隊伍調整

1、政工崗位對員工的要求較為寬松

由于在崗位配置人員時的要求不夠高，并且在銀行機構改革的過程中，對于政工崗位認識不夠明確，將政工崗位當成了分配“閑置人員”的多余崗位。這樣的現狀致使政工干部隊伍的專業素質低。

2、銀行政工人才“出口”設置不夠嚴密

政工干部由于政工與其他崗位間沒有恰當的交流平臺，其政工干部在銀行內部流動的難度較大。在銀行政工崗位中，年紀較大的員工的專業技能上沒有得到更新，并且長期留在政工崗位工作導致了他們難以適應其他的崗位；之于年紀較輕的員工盡管擁有了其他專業資格證書，然而卻因為人才機制的不完善，亦沒有享受到應有的待遇。這些現實現狀直接影響了政工人才的全面發展，使銀行政工隊伍建設的局限性擴大。

二、新時期下加強銀行政工干部隊伍建設的措施

(一)提升新時期銀行政工價值的認識

在思想意識上的建設是真正加強銀行政工干部建設的重要步驟之一。銀行管理者一定要將思想政治工作的推行放在銀行經濟建設的道路上，也唯有確定了思政工作在銀行內部改革的重要地位，才能使銀行有效有率的發展。對此，銀行管理者首先應重視銀行政工崗位，改變以往對政工崗位的認識，大力宣傳政工的重要性。然后組織政工干部進行專業的培訓，促使政工干部清楚的認識到自身的職責，加強自己在崗位上的責任感，從而提高對自身崗位的榮譽感，增強政工干部積極性與主動性，繼而使干部更好的參與政工工作。除了這些，銀行管理者還可以將思政教育向全體員工推行，促使銀行內部整體政工的有效的提升，從而為政工隊伍建設創造和諧、良好的氛圍。

(二)加強政工干部配備的專業性

1、嚴格執行相關的規定，對于政工干部配備要加強入口控制方面應以精干、高效、協調的原則選定

要做到既讓銀行改革與運作有條不紊的發展，又要加強銀行生產經營朝著穩定的方向發展。而要將這樣的目的達到，只有將銀行與政工干部相結合，以它們的實際情況同發展要求為基本點，設置專門的政工部門與干部職位，將其與其他的行政部門區分開來。潛移默化中將銀行改革過程中把政工部門當作多余的態度扭轉過來，從而確定政工工作的重要性，樹立政工工作的權威性。

2、在政工崗位與其他崗位間建立落實換崗交流機制

針對上文提出的銀行政工人才“出口”設置不夠嚴密這一問題，筆者認為在政工崗位同其他崗位形成合適的崗位交換平臺這一措施能夠有效的解決這個問題。并且建立換崗交流機制對于支持經濟管理、健全黨的建設與思政教育工作雙向干部隊伍均有著重要的促進作用。當然，除了這些之外，像提升政工隊伍生命力、落實流動機制等是保障中共隊伍建設與銀行發展密切聯系的首要途徑。

3、在物質、精神上的獎勵政工干部應與行政領域的干部享受相同的待遇

只有這樣合適合理的待遇措施才能使銀行政工干部的價值得以全面的體現，這才能充沛調動政工干部的工作積極性與工作熱情，方能穩定政工干部的心態，健全政工干部建設。

4、健全政工干部素質教育體系

完善政工培訓教育制度，對于政工干部隊伍建設的可持續發展有著重要的作用，并且之于政工理論政策、理想信念、心理素質等能力亦起著強化作用。而要落實政工干部的教育體系，首先應建立相關的培訓機制，使政工干部有被培訓的平臺；其次，可以讓政工學習理論的同時，到銀行內經營管理崗位進行實踐鍛煉，以保障政工干部的全面發展；最后可以通過與專業進行合作，使政工干部得以得到專業的培訓與在教育機會，以提升政工干部的專業素養。

三、結束語

總而言之，強化政工干部建設對于銀行改革發展而言，是在新時期下社會經濟發展重要構成部分，是促進銀行發展的重要基礎。盡管政工工作繁縟無聊，卻為我國和諧社會建設做出了重要貢獻，具有極大的現實價值。對此，銀行必須要將政工干部隊伍建設任務放在銀行改革的首要位置，并且要與長期的發展目標相結合。而這樣的發展之于政工干部隊伍建設創造和諧、科學、優越的環境亦發揮著重要的作用。如果說銀行發展要有生命力和活力，那么只有加強政工干部隊伍建設，將政工隊伍團隊發展推向高峰方可滿足銀行發展的要求。

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10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2015.08.292