企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施背景與重要意義

山西省大同煤礦集團(tuán)軒崗煤電有限責(zé)任公司　王春會(huì)

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施背景與重要意義

山西省大同煤礦集團(tuán)軒崗煤電有限責(zé)任公司王春會(huì)

摘要:企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)能力，對(duì)本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的進(jìn)一步提高，一方面，加快了城市化進(jìn)程；另一方面，也使老齡化增加，對(duì)于企業(yè)員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革已經(jīng)成為一種普遍的趨勢(shì)，這也是國(guó)家較為關(guān)注的方面，具有重要的顯示意義。文章主要針對(duì)于我國(guó)的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施的背景和意義進(jìn)行了探討分析。

關(guān)鍵詞:補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 實(shí)施背景 重要意義

企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中的重要構(gòu)成部分，為了保證企業(yè)員工在退休后穩(wěn)定的生活條件，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的進(jìn)行就很有必要。它主要是由國(guó)家宏觀調(diào)控指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行配合完成的，在現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展過程中，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革創(chuàng)新具有客觀必要性，人們收入的增加，促使對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充完善有了深層次的需求，因此，構(gòu)建補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)體系對(duì)于社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人來說都有重要的意義。

一、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義分析

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上也就是企業(yè)的年金，是在國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，企業(yè)根據(jù)政策的指導(dǎo)，在自身經(jīng)濟(jì)狀況的前提下對(duì)員工提供一定程度的退休資金保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第一，相對(duì)于其他保險(xiǎn)來說，企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)具有很大的調(diào)整空間，也沒有強(qiáng)制性和盈利性，嚴(yán)格來說是一種福利性質(zhì)的制度，是人力資源工作的組成部分。

第二，它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，可以與國(guó)家養(yǎng)老金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金三者結(jié)合構(gòu)成完整的養(yǎng)老保障體系。

第三，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體責(zé)任主體是企業(yè)自身，主要是由企業(yè)根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況對(duì)員工進(jìn)行福利補(bǔ)助性的企業(yè)保障制度，具有一定的獨(dú)立性，國(guó)家和其他政府單位不可以直接干預(yù)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理和運(yùn)營(yíng)，政府發(fā)揮的功能主要是制定出企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施的依據(jù)政策。

第四，所有實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)都要按照相關(guān)法規(guī)履行繳費(fèi)義務(wù)，而且要具備一定的經(jīng)濟(jì)能力，還要有完善健全的集體協(xié)商機(jī)制。

二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施背景

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，使人們對(duì)物質(zhì)文化的需求標(biāo)準(zhǔn)逐漸提高，又因?yàn)槌鞘谢M(jìn)程的加快，促使人口老齡化趨勢(shì)上升，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度就有了內(nèi)在的必然性。不管是從國(guó)家的角度、企業(yè)的角度還是員工個(gè)人的角度來講，建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度十分重要。企業(yè)員工退休后，在經(jīng)濟(jì)來源上會(huì)有很大的改變，收入水平大大降低，與之前形成明顯的差距，這種差距如果過于突出則會(huì)影響到退休人員的生活質(zhì)量和水平。從當(dāng)前國(guó)際上通行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和我國(guó)的社會(huì)保障體系改革形勢(shì)來看，最終的目標(biāo)是建立一個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三者結(jié)合的制度體制，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)處于中間層次，具有關(guān)鍵性意義。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家從社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人的角度出發(fā)而制定的政策，是解決我國(guó)養(yǎng)老問題的重要措施。隨著我國(guó)形勢(shì)的發(fā)展，國(guó)家對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革也逐漸作為工作的重點(diǎn)，因?yàn)檫@關(guān)系到民生、關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定、關(guān)系到國(guó)家整體實(shí)力的提升。在黨的政策報(bào)告中也對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)提出了明確的指導(dǎo)性意見，對(duì)企業(yè)全面開展實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)具有很好的指導(dǎo)性和操作性。

三、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要意義

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作為與企業(yè)員工職業(yè)直接掛鉤的退休保障制度，與員工退休后的生活水平和生活質(zhì)量有直接關(guān)系。企業(yè)員工在工作期限內(nèi)把企業(yè)繳費(fèi)和自己的部分收入放在企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的賬戶中，在相關(guān)投資機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)下取得收益，退休之后再把這些錢取出，可以在很大程度上實(shí)現(xiàn)了資本配置的進(jìn)一步優(yōu)化。建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義可以從三個(gè)方面分析：

第一，國(guó)家方面。首先，國(guó)家積極倡導(dǎo)具有一定經(jīng)濟(jì)能力的企業(yè)建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行退休后的生活保障，充分體現(xiàn)了我國(guó)“以人為本”的發(fā)展思想，營(yíng)造了和諧的社會(huì)氛圍，促使人們生活水平提高，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步；其次，這也是我國(guó)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化的必須工作，我國(guó)改革開放的不斷深入，大量的民族企業(yè)開始“走出去”，而在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，要想有穩(wěn)定的實(shí)力“走出去”就要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，與國(guó)際企業(yè)發(fā)展相接軌，而企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可以更好的使企業(yè)與國(guó)際接軌，完善自身制度，提高競(jìng)爭(zhēng)力；最后，有利于緩解人口老齡化帶來的社會(huì)矛盾，人口老齡化的加快，使退休人員的數(shù)量急劇增加，會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)出現(xiàn)支付危機(jī)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是與員工職業(yè)直接掛鉤的，因此，可以很大程度是保障員工在退休后生活水平不會(huì)有太大壓力，進(jìn)而在一定程度上緩解了老齡化矛盾。

第二，企業(yè)方面。首先，可以增加企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已不再是過去傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)模式，主要是在人才方面的爭(zhēng)奪競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可以把企業(yè)的利益和員工的利益有效結(jié)合，為員工的日后生活提供保障，這樣可以極大的調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；其次，強(qiáng)化了企業(yè)的凝聚力，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在結(jié)合員工和企業(yè)利益的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效益的分配管理，解決了員工的后顧之憂，這樣員工可以全身心的投入到工作中，也就強(qiáng)化了企業(yè)凝聚力。

第三，個(gè)人方面。首先，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)兩部分構(gòu)成，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為員工基本養(yǎng)老金的補(bǔ)充，可以有效的彌補(bǔ)社保替代率的不足，使員工退休后的生活水平進(jìn)一步提高；其次，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金只能由支付的受益人養(yǎng)老使用，不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的變更或破產(chǎn)而改變使用目的，使用目的是固定不變的，而這一點(diǎn)也是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)區(qū)別于商業(yè)保險(xiǎn)的最大優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于員工個(gè)人來講，是很有益處的。

四、結(jié)束語

當(dāng)前形勢(shì)下，實(shí)行企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是很有必要的，對(duì)于國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人來說都是有利的，企業(yè)要在國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，合理的開展補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，為員工退休后的生活水平提供強(qiáng)有力的保障。

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