日本：亟需留學生補缺 聯合學力測試入駐中國

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日本：亟需留學生補缺 聯合學力測試入駐中國

記者_朱琳編輯_覃巧云攝影_董德設計_ 孫星

本次教育展上，日本院校的陣容不小。日本學生支援機構JASSO率領27所日本大學、機構和4所日語語言機構來華，知名院校如早稻田大學、一橋大學、九州大學、北海道大學、關西大學等均有參展。

中日兩國于文化層面的交流由來已久，日本作為中國近鄰，其地理位置、學費成本、打工政策，原本對中國留學生具有極強的吸引力。但由于其特有的小語種教學、不同于歐美國家的申請方式以及早期受金融危機所影響的就業形勢等原因，赴日留學在中國留學市場中始終未能占據較高比例，赴日留學生在中國留學生總人數中僅占5%，尚不及大陸赴香港留學生人數。為此，日本政府制定了多項舉措以促進赴日留學生總數的增長。

少子老齡化日本高校2017年將出現招生不足

據日本總務省發布的人口推算報告顯示，截至2014年，包括外國人在內的日本總人口數只有1.27億人左右，比之往年減少了0.17%，其中15-64歲人口降至7785萬人，65歲以上老年人則增加到3300萬人，比0-14歲少年人口的兩倍還多。“少子老齡化”的問題已經成為日本國內最嚴重的發展障礙之一。其中，由于日本生育率的降低，少年人口的減少致使日本包括大學在內的眾多教育機構缺乏生源，私立學校甚至已經出現“招生不足”的運營困境。

JASSO理事米川英樹先生在教育展中告訴《留學》記者，若“少子化”現象繼續加重，日本私立大學可能將在2017年左右出現在校生名額的大幅下降，因此日本政府非常希望吸收更多的國際學生以填補本國學生不足造成的空缺。

JASSO

日本學生支援機構，由日本教育部（文部科學省）主管，旨在綜合開展獎學金貸款事業、留學生支援事業以及學生生活支援事業，在培養肩負未來社會重任，以及具有豐富人格的創造性人才的同時，積極推進著國際理解與交流。

獎學金政策鼓勵國際生赴日進行短期留學

為鼓勵更多國際學生通過各種形式赴日留學，日本政府近年來啟動了多項針對留學生的招生計劃，最廣為人知的莫過于2008年日本前首相福田康夫提出的“30萬留學生”計劃。在這項計劃的推動下，日本文部科學省于2009年啟動了為期5年的Global 30英文授課項目、于2014年啟動了為期10年的SGU（超級國際化大學）項目，各項措施均旨在提升國際學生赴日留學的積極性。

除此之外，日本政府還在本就優待留學生的獎學金制度中增設了新的項目。“從2013年開始，JASSO增加了針對時長為8天至1年的短期留學的獎學金名額，未來也將鼓勵更多的留學生來到日本進行短期留學。”米川英樹先生向《留學》介紹道。

SGU項目

SGU計劃是日本政府為了推進國內頂尖大學向國際化進軍的資金資助計劃，于2014年正式啟動。為了鼓勵國內頂尖大學進行改革，創造出有利于提高國際競爭力的教育環境和培養國際化人才，日本文部科學省于2014年選定了37所大學作為“超級國際化大學”，并計劃在今后10年對這些大學予以大量的資金補助。

2015中國國際教育展上的日本院校展位。赴日留學在中國留學市場中始終未能占據較高比例，人數僅占 5%。

改革招生制度部分私立大學接受高考成績

除了用獎學金招徠國際學生，日本還對招生制度進行改革。此前，日本大學招收國際生普遍采用的是“日本留學考試”和各大學“獨立考試”兩種形式，兩種考試均需申請者提前赴日參加考試。為減輕留學生報考負擔，日本各大學將逐步采用世界通用的考試形式。

諸多嘗試新招生方式的大學中，位于東京都八王子市的創價大學決定導入全新入學考試制度，不再強制留學生參加日本留考和獨立考試，改為參考學生在國內的畢業成績、高考成績以及高中時代各科目學習狀況。對于日語能力不足的學生，學校則提供類似歐美預科制度的“別科日語研修課程”，通過“附帶條件入學許可制度”進行招生。

聯合學力測試中文考卷降低測試難度

日本教育醫療文化交流機構（JCEMCE）推出了一個惠及諸多日本大學及中國學生的項目，該機構上海事務所的負責人俞忻旋先生告訴《留學》雜志記者：“目前已有多所大學與JCEMCE合作，直接通過日本大學聯合學力測試的形式，在中國大陸進行統一考試。”留學生可在選校時查閱心儀學校是否在該年度認可聯合學力測試，若校方認可，學生即可到中國上海、天津等地參加中文學力考試，考試成績將直接由考試主辦方提交給相關大學，校方判定合格并錄取后，學生便可以專心鍛煉日語能力，于半年后登陸日本入學。

“這個項目剛剛起步，”俞忻旋說，“我們預計將會在2018年將其推向全國，那時也會有更多的日本高校采用這項考試來作為招收留學生的判斷工具。”

東京奧運會2020年日本國際化人才需求增大

日本社會對留學生就業問題頗為關注。目前在日留學生有18萬人左右，其中25%的人可以實現在日就職。日本政府正在籌備東京奧運會和殘奧會，因此至2020年奧運會開幕，日本對國際化人才的需求將出現增長。

此外，日本企業的海外戰略也決定了更多的跨國日企急需留學生加入公司供職。米川英樹強調，日本企業對留學生的需求并不局限于語言能力，更重要的是學生對日本及本國文化的深入了解。為促使留學生在日順利就業，日本政府和相關大型企業均做出諸多努力，例如建立指導留學生就業的政府官方網站和舉辦專門面對留學生的就職說明會等。