激發年輕干部成長的內生動力

秦祖成

近年來，茅箭區委以突出成長為主題，不斷激發年輕干部的內生動力，努力實現年輕干部成長常態化、長效化。該區近年通過公選等途徑選拔到國家部委、省、市機關的優秀年輕干部32名，11名優秀年輕干部通過公開選拔走上縣處級領導崗位，形成了年輕干部“干事創業在茅箭、健康成長在茅箭”的濃厚氛圍。

“成長日”錘煉黨性

思想政治關是年輕干部成長的第一道關口。茅箭區自2007年起探索實施“年輕干部成長日”活動，將每月第一個周六作為“成長日”，把全區35歲以下年輕干部納入培養對象，組建“年輕干部民兵預備役應急連”，集中組織年輕干部開展軍事訓練、政治理論培訓、黨性教育、成長交流、公文寫作、體能拓展訓練等教育培訓活動。“黨的十八大以來，習總書記作了一系列重要講話，但我對涉及領域、講話的主要精神一頭霧水，通過參加成長日專題講座，使我豁然開朗。”年輕干部張陸陸說。

基層一線建功立業

“一線是練兵場，通過項目一線鍛煉，使我學到了許多書本上學不到的知識?！蹦贻p干部小李深有感觸地說。

為加強年輕干部實踐鍛煉，該區建立年輕干部“一線培養法”，有計劃地安排年輕干部到基層經風雨、長見識、增才干。一方面，積極選派年輕干部到基層一線“補課”，對缺乏基層工作經歷的年輕干部，每年集中安排30名到鄉鎮街辦、重點項目指揮部、信訪維穩等基層一線工作，補足至少兩年基層工作經歷。另一方面，每年選派30多名優秀年輕干部到重點建設項目擔任紀檢員、組織員、宣傳員、信訪員、會計員、安監員等，服務項目建設，推進了武當山機場、火車站北廣場等一大批重點項目，使年輕干部在開展項目服務、協調解決各項事務中貢獻青春力量。

區委常委、組織部部長曾祥成說：“越是有能力的干部，越是起步于基層。年輕干部只有在基層出該出的汗，吃該吃的苦，才能接地氣、去嬌氣，一步一個腳印成長。”

急難險重中提能善政

“宰相必起于州郡，猛將必發于行伍?！痹搮^堅持讓年輕干部在實踐中唱主角、干實事。自2012年以來，選派18名年輕干部駐點深圳、上海、北京、天津、杭州等地開展招商工作，引進了桑普太陽能、蘭天大城集成建筑、仁創生態砂等一批投資強度大、科技含量高的項目;選派100多名年輕干部參與義務教育均衡發展示范區創建、抗洪救災等急難險重工作，促成了一件件大事、一項項工程的推進與落實;選派15名新提拔副科級年輕干部到信訪局鍛煉，直面棘手問題，面對面和群眾打交道，提高做群眾工作的能力。一大批年輕干部通過墩苗磨礪脫穎而出。2014年，5名優秀年輕干部提拔擔任鄉鎮、街辦領導班子成員，1名市級“年輕干部成長工程”培養對象經過多個成長舞臺磨礪，提拔重用為區信訪局局長。

近3年來，全區91名優秀年輕干部得到提拔重用，其中1名擔任鄉鎮正職、9名擔任區直單位“一把手”、2名任部委辦副職。在全區上下營造了年輕干部“勤奮敬業在一線、創造業績在一線、成長成才在一線、提拔使用在一線”的濃厚氛圍。