國有商業銀行人力資源成本會計研究

萊陽衛生學校 孫紅梅

人力資源成本會計是指運用一系列的會計方法對人力資源進行成本核算，并進行記錄、報告；編制財務報表時也需要納入人力資產這個要素。商業銀行人力資源成本會計是指商業銀行為得到人力資源進行人事管理等造成的各種成本、機會成本進行會計核算，對銀行在經營過程中以各種方式花費在人力資源的費用進行成本計量和報告，對人力資源的價值進行核算，計算它們的經濟效益。

一、商業銀行人力資源成本會計的研究意義

在當今社會，人才的利用與培養至關重要。在銀行經營管理中進行人力資源成本會計研究，提高人力資源投入與產出效率，對整個銀行業有重要意義。

(一)滿足內外部相關主體對人力資源的信息需要

1、內部的需要

當前企業管理的重心從重視物質的管理轉向對人才的管理，人力資源成本會計的研究可以為管理決策層提供有效信息。銀行重視人力資源成本會計是銀行內部管理的需要，不僅在于人力資本投入的加大，還在于強化人力資本的合理使用，防止不必要的人力浪費；同時也有利于正確評估企業資產，防止銀行資產流失，保護國有資產的完整性。人力資源成本會計可以使管理者更好的了解分析人力資料，為決策者做出正確決策提供條件，增強商業銀行在金融企業的自身競爭力。

2、外部的需要

在日益開放的銀行信息系統，外部的相關人員對信息的要求程度更高，更嚴格。有效的信息，可以吸引外來的人才流入銀行，壯大銀行人才隊伍，還可以對國有商業銀行良好的業績和利潤報告進行很好的宣傳，提高國有銀行在投資者和儲戶的信心，增強國有銀行的外部競爭力。

(二)有助于促進銀行人力資源的發展和使用

人力資源是銀行重要資產，人力資源成本管理會促進銀行在經營管理過程中考慮人力成本，在有限的條件下發揮銀行員工的最大優勢；可以使銀行工作人員得到更好的培訓和教育，提高人力資源水平；可以使銀行根據員工的情況制定適合員工工作發展的方案，促進人力資源的管理、規劃和業績評價，鼓勵員工創新，提高工作積極性；可以進一步明確員工的合法權益，在使用員工更加考慮員工的家庭情況，減輕員工壓力。

二、國有商業銀行實施人力資源成本會計的可行性

企業人力資源成本會計管理對人才、制度與信息溝通渠道等有很高的要求條件。國有商業銀行施行人力資源成本會計擁有許多有利條件，如優秀的會計人才、市場化的薪酬管理制度、完善的管理信息系統等，這些條件有助于人力資源成本管理的實施。

(一)擁有大批優秀會計人才

銀行引用人力資源成本會計時，會計人員就需要重新面對不一樣的財務處理方式。雖然我國會計人員素質整體不高，但國有商業銀行會計人員的專業、業務素質都比較高，學習型和創造型的人才眾多。因此會計人員有能力迅速了解、學習新的會計處理方式，還可以在實踐過程中發現問題和總結經驗，為更好的推行人力資源成本會計提供幫助。

（二）構建了有效的薪酬管理體系

人力資源成本會計的計量離不開對員工工資的計量，市場化的薪酬管理體系則為人力資源成本會計的工作提供了條件和土壤。薪酬體系的設計上，國有銀行強調以崗位價值為核心依據來設計薪酬水平，嚴格以崗位價值為標準支付員工工資。崗位價值高低既可以更好地激勵員工，近期內也有利于使員工的人力資本能夠得到有效的計量、報告和分析。

三、實施人力資源成本會計需要解決的問題

雖然國有商業銀行目前具備了開展人力資源成本會計的三個基本條件，但在觀念等方面的重大問題上需要重視和解決。

(一)改變觀念，提高人力資源成本會計管理意識

目前企業成本管理基本都放在產品上，對人力資源的成本管理控制的很少，國有銀行也是如此。重視人才固然重要，但應當從企業制度建設等方面體現出來，但銀行陳舊的人事管理并不符合銀行發展的需要，所以要改變觀念，建立新的人力資源成本管理的理念。

(二)將人力資源成本管理融入人力資源的戰略規劃與管理中

目前國有銀行沒有對本行人力資源進行全面、科學的規劃，只是為今后的工作在新招聘員工時進行了系統的培訓，并沒有為他們設計長遠的規劃；也沒有對人力資源成本進行有效控制，只是進行簡單的薪酬計算和管理費用的計提。科學的人力資源戰略規劃既能夠明確企業的人力資源的數量和質量，也可以降低銀行的招聘費用、崗位培訓等人力成本。

(三)完善薪酬管理，建設一批穩定的優秀骨干

雖然國有商業銀行構建了很好的薪酬管理體系，但隨著社會經濟的發展有必要對其進行完善。建立兼顧薪酬標準的內部公平性、外部競爭性和個人激勵性的薪酬管理體系。應采取有效的薪酬獎勵措施和員工喜歡的福利措施，建設一批相對穩定的優秀骨干員工；應本著以最低的成本使用人力的原則，解決人事激勵、人力資源培訓等管理活動；應對員工進行動機性教育，做好人員的選擇和使用，做好人力資源培訓與開發，建立完善的人員激勵機制。