我國內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架設(shè)計(jì)探討

瀘州醫(yī)學(xué)院　裴華

我國內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架設(shè)計(jì)探討

瀘州醫(yī)學(xué)院裴華

摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速增長，內(nèi)部審計(jì)職業(yè)也面臨著新的挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)意味著機(jī)遇，在這種日新月異的市場環(huán)境下，我國內(nèi)部審計(jì)職業(yè)要抓住機(jī)遇，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就必須調(diào)整自己發(fā)展模式，更新自己的觀念，以此來促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本文從內(nèi)部審計(jì)職業(yè)勝任能力的概念出發(fā)，進(jìn)一步就此展開了初步的探索和討論。

關(guān)鍵詞:我國內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架設(shè)計(jì)

近年來，伴隨著我國加入世貿(mào)組織，經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)席卷中國的大街小巷，就我國內(nèi)部審計(jì)職業(yè)而言也在走向國際化，內(nèi)部審計(jì)的范圍也越來越廣。隨著我國內(nèi)部審計(jì)職業(yè)領(lǐng)域的擴(kuò)展，越來越多的業(yè)內(nèi)人士開始了關(guān)于我國內(nèi)部審計(jì)人員勝任能力框架方面的探索和研究，并取得了一定的成績。希望本文也可以引發(fā)讀者的思考，達(dá)到拋磚引玉的效果。

一、我國內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力概念淺析

顧名思義，內(nèi)部審計(jì)勝任能力顯然是內(nèi)部審計(jì)人員必須具備的一種能力，這種能力是，內(nèi)部審計(jì)人員在特定的工作環(huán)境中，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，突顯個(gè)人業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；它是內(nèi)部審計(jì)人員能力水平和業(yè)績水平的整合，主要包括業(yè)績考核、個(gè)人綜合能力評(píng)價(jià)、崗位評(píng)價(jià)、職稱評(píng)價(jià)等。

二、我國內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

新時(shí)期，我國的內(nèi)部審計(jì)職業(yè)已進(jìn)入全新的發(fā)展階段，逐步專業(yè)化、規(guī)范化，隨著該職業(yè)領(lǐng)域的拓展，對(duì)業(yè)內(nèi)的職員也有了新的要求，希望具備多方面的素質(zhì)。主要包括：認(rèn)真務(wù)實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)；專業(yè)扎實(shí)的文化素質(zhì)；嚴(yán)謹(jǐn)謙虛的職業(yè)素質(zhì)；持之以恒的心理素質(zhì)；正直無私的道德素質(zhì)；勇于創(chuàng)新的思想素質(zhì)，等。

三、我國內(nèi)部審計(jì)人員勝任能力框架設(shè)計(jì)的構(gòu)成要素

隨著改革開放的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的深化，我國內(nèi)部審計(jì)職業(yè)也發(fā)生了較大的改變，致使我國內(nèi)部審計(jì)人員勝任能力的內(nèi)容發(fā)生了更新與轉(zhuǎn)變，使其有了全新的框架結(jié)構(gòu)，主要可概括為：

(一)良好的職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)又稱職業(yè)道德，是個(gè)人能否勝任本職工作最基本、最直接的衡量標(biāo)準(zhǔn)。就我國內(nèi)審人員來講，所具備的職業(yè)道德包括：保持冷靜、客觀的思維，在工作中拒絕徇私舞弊或假公濟(jì)私，這是保證內(nèi)審人員把好質(zhì)量關(guān)的前提和基礎(chǔ)；提高自律精神，保持領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣的工作狀態(tài)；加強(qiáng)自身管理，約束自己的行為，養(yǎng)成穩(wěn)中求進(jìn)的工作作風(fēng)；踏實(shí)肯干，促進(jìn)自身業(yè)務(wù)水平的提高；堅(jiān)持守信原則，做好保密工作，做到“威武不能屈，富貴不能淫”。

(二)扎實(shí)的文化素養(yǎng)

專業(yè)扎實(shí)的理論知識(shí)，歷來是指導(dǎo)實(shí)踐的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也是實(shí)現(xiàn)實(shí)踐可行性的基礎(chǔ)和首要條件。加之，近年來我國內(nèi)審職業(yè)領(lǐng)域的拓展，社會(huì)對(duì)內(nèi)審人員有了新的角色定位，不再只是站在監(jiān)督的層面，而是走向評(píng)價(jià)考核的層面。這就要求我國內(nèi)部審計(jì)人員，特別是內(nèi)審的管理人員必須具備專業(yè)、扎實(shí)的文化素養(yǎng)，只有這樣才能運(yùn)用相關(guān)的理論知識(shí)，解決工作中遭遇的問題；只有具備了相關(guān)的理論知識(shí)，才能進(jìn)行系統(tǒng)的思考，促成內(nèi)審工作順利、完美的完成。另外，扎實(shí)的文化素養(yǎng)也有利于我們?cè)谝延械幕A(chǔ)上，進(jìn)行專業(yè)的創(chuàng)新與探索，為我國內(nèi)部審計(jì)職業(yè)注入新的因素，活躍其內(nèi)部結(jié)構(gòu)。

(三)較強(qiáng)的能力素養(yǎng)

這里的能力主要是指溝通能力或交際能力，這是內(nèi)審結(jié)果能否被有效利用的決定性因素，因此，也成為內(nèi)部審計(jì)人員勝任能力框架中的重要組成部分。在內(nèi)審工作中，內(nèi)部審計(jì)人員要注重發(fā)揮自己的交際能力，在遇到預(yù)算與審計(jì)結(jié)果相差甚遠(yuǎn)的情況時(shí)，要保持一顆平常心，不驕不躁，很好的與人溝通，以此來找到問題的癥結(jié)所在。另外，還要提高自己的協(xié)調(diào)能力，以此沉著應(yīng)對(duì)工作中的突發(fā)狀況。

綜上所述，以上內(nèi)部審計(jì)人員勝任能力框架的三個(gè)組成要素缺一不可，且發(fā)揮著各自不可忽視的作用。同時(shí)，這三要素之間既相對(duì)獨(dú)立，又緊密聯(lián)系，相輔相成，它們是統(tǒng)一辯證的關(guān)系：既相互制約，又彼此促進(jìn)。

四、提高我國內(nèi)部審計(jì)人員勝任能力的策略途徑

第一，內(nèi)審人員應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)，更新觀念，滿足時(shí)代的發(fā)展需求。同時(shí)，要有緊迫感和使命感，積極主動(dòng)的探索內(nèi)審工作中現(xiàn)有問題的解決方法。

第二，內(nèi)審人員應(yīng)增強(qiáng)自己的服務(wù)意識(shí)，發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，及時(shí)有效的與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門溝通，使其認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作及審計(jì)人員的重要性。

第三，內(nèi)審人員應(yīng)劃清工作與生活的界限，不被情緒左右，在工作中時(shí)刻保持清醒的頭腦，客觀的思考問題，確保審計(jì)結(jié)果的公平與公正。

第四，加大內(nèi)部審計(jì)知識(shí)宣講力度，使企業(yè)管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)有一個(gè)準(zhǔn)確清醒的認(rèn)識(shí)，提高其對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視度，逐步認(rèn)識(shí)到審計(jì)監(jiān)督可以促進(jìn)企業(yè)的良性循環(huán)，可以確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)的安全運(yùn)行，是企業(yè)管理系統(tǒng)中的一個(gè)具有預(yù)防功能和免疫功能的“免疫系統(tǒng)”。

五、結(jié)束語

我國內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架，將會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展和我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而呈現(xiàn)出不同的面貌和內(nèi)容。就現(xiàn)階段來說，我國內(nèi)審人員任職能力框架主要包括良好的職業(yè)素養(yǎng)、扎實(shí)的文化素養(yǎng)和較強(qiáng)的能力素養(yǎng)三個(gè)方面。相關(guān)的業(yè)內(nèi)人士和內(nèi)審人員，應(yīng)迎合時(shí)代的需求及時(shí)的做出調(diào)整、改善、更新，這樣才能使內(nèi)審人員發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，體現(xiàn)其綜合能力和綜合素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)的壯大與發(fā)展。

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