人力資本在公司治理中的地位分析

中國社會科學院研究生院 成泉

一、前言

舒爾茨曾經提出，人力資產是相對于物質資產而言的一種新型資產，有著資產形態，是人所具備的能力、承載知識以及健康一種資產。企業人力資本是企業員工、企業勞動者投入的技術、知識以及管理能力總稱，人力資產結構對于企業資產有著重要影響，占據重要地位。

二、人力資本產權結構分析

人力資本所有權指的是人力資本擁有者單獨占有控制權，不受到其所有者影響。簡而言之，就是誰投資誰獲取。該原則在經濟發展的當下顯然不合適發展需求，不論人力資本投資者是誰，人力資本最根本的原則是不會發生改變的。還是承載者付出精力、體力以及時間之成本，這些成本累加形成人力資本。從長遠上看，人力資本承載者就是文章所講述的人力資本擁有者。

人力資本使用權指的是，持有人力資本的人在一定的范疇內，使用各種方式利用人力資本。人力資本使用權是人力資本所有權中的分支權。擁有人力資本的人可以不轉讓自己的人力資本使用權，可以直接使用于生產經營中。人力資本所有者獲得的權利，是通過市場交易得來的，基于一定協約原則上形成交易。持有人力資源的人講使用權轉讓給其他人貨和其他組織。本身還是可以享受人力資本所有權，在這樣的情況下，人力資本所有權會發生分離，但是基本的權益還在。企業產權結構是企業經營過程中涉及到的人員權益，企業產權可以分解成兩種形式，一是企業控制權、二企業所有權。有些企業會出現控制權和所有權分離問題，這是當前企業發展最為常見的形式。企業控制權比較廣泛，包含的內容頁比較多，有決策權、處置權和索取權等等。資本結構指的是企業在建設發展中，累積的各種資產構成和資產比例，在理論界對資產定義和范疇有一定的爭議，最主要的三種觀點如下：一，自有資本結構理論。該觀點比較局限，將觀點定義為權益資金的唯一來源，簡單而言就是資金內部組成環節，組成關系。例如：留存收益、公積金以及實收資金等等。該觀點不常見，認同的比例也比較低。二，長期資本結構理論。該觀點對資本有新的定義，資本指的是企業長期發展中的債務資本和權益資本，都是從屬企業資本。定義很清晰，短期負債資本不包含在內，因此也不屬于資本結構研究范圍。三，全部資本理論。該定義指的是企業內部所有資本形成的比例關系。觀看三種資本結構定義，資本結構定義沒有嚴格的限定，在實際使用資本結構理論時，應該靈活使用。本文在研究時，也采用靈活方式自由選擇資本結構概念。在研究時，最常采用的是第三種概念，全部資本結構理論研究較多。簡單而言，資本結構指的是企業資金來源比例。企業項目資金來源較廣泛，資金要進行分類。有的資金從屬權益資本，而有資金是負債資本，這兩種資本結構形成比例關系。在面對資金來源問題，首要將資本正確劃分。資本結構問題對總體的債務資本而言，它呈現的比例問題較多，簡而言之是債務資本在結構劃分范疇時會占據更大的比例。我國上市企業在選擇資本結構時，一般會選擇總資產和負債之間賬面數作為比例進行衡量，這充分考慮到我國企業發展國情，考慮到短期貸借長期使用現狀，另外也還考慮到市場價值難以被準確計量根本原因。

三、人力資本在公司治理的地位

(一)推動企業資本構成發生了變化

人力資本理論得到了快速發展，企業資本成為一種資產形式，在長期發展進程中，企業治理理論一直基于“股東至上”管理理論為主。人力資產理論發展成為一種全新的資本理論，值得企業資本構成形式多樣化，由最初的一種演化成兩種。另外，資本形式的出現，也是的企業資本結構得到完善。舉個例子：我國缺乏計量人力資本和標準和尺度，相關理論發展時間段，發展還不夠成熟，還沒有形成系統完善之理論。因此，人力資源衡量標準不存在，加之沒有對應的法律規章制度，我們法律沒有凸顯出重視人力資源法規，很多企業章節也沒有體現出人力資本有所者擁有權力。

(二)推動企業的產權主體發生了變化

傳統的股東之上理論解析，股東是企業股權和資本所有者，同時也是企業產權擁有者。但是，人力被納入資本之后，所有者憑借自我擁有的人力資本直接轉化成產權所有者。因此，有的學者認為，企業人力資產和非人力資產行程的產權所有之間形成了特別合約。由此可見，人力資本理論的發展，推動人力資本發展，使得企業資源逐漸轉化成制約性資源。這改變使得產權分配差異，導致缺乏標準尺寸和制度執行統一管理，分配困難加大。

(三)推動企業的治理結構內部機制發生了變化

我國的傳統企業結構治理中，一般都會借助股東大會、董事會或者經理人員之間形成的責權關系作為制衡標準。這能有效實現，資本所有者對企業直接控制。出現該局面，勞動者的地位發生改變，勞動者屬于資本被動地位，而企業管理者也僅僅是物質資產代理人，沒有太多實際意義。這可以將其看成是股東主權論，人力資本所處的位置非常地位。企業治理結構最根本的形式是更加所有權進行改變的，企業產權主體由最初一種演化成兩種。簡而言之，是物質資本人力資產擁有者以及物質資本所有者。因此，人力資本所有者要求在企業治理結構中具有一席之地。

四、結束語

從文章分析中得知，人力資本理論對于企業治理而言，有著重要的作用。尤其是在當下，經濟發展水平快速，企業人力資本組成結構要得到改變，才能提升人力資源所有者工作積極性，才能將被動地位改變主動地位。在人力資本作為資本主要形式的企業資本結構中，企業治理結構逐漸得到改變，由最初的物質基礎逐漸轉化到人力資源。主要的針對物資資產擁有者進行人力資產界線分析。當人力資本和物質資本之間被劃分之后，人力資本在企業治理結構中才發揮出現實作用。

[1] 加里.德斯勒.人力資源管理在企業治理作用[M].北京:中國人民大學出版社,2013

[2] 詹姆斯.W.沃克.企業人力人力資源資本戰略[M].北京:中國人民大學出版社,2014

[3] 黃新.論中小企業人力資本管理[N].湖南經濟管理干部學院學報,2014