職業(yè)性別隔離視域下會計職業(yè)女性化問題的思考

曙光控股集團有限公司 朱敏

一、職業(yè)性別隔離的理論解釋

職業(yè)性別隔離最早于1968年由愛德華·格羅斯提出，意指在勞動力市場中勞動者因性別不同而被分配、集中到不同的職業(yè)類別，擔(dān)任不同性質(zhì)的工作。格羅斯與其他學(xué)者在研究后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代西方社會的勞動力市場是存在性別隔離的，大部分女性多從事低收入、低聲望的職業(yè)。職業(yè)性別隔離已經(jīng)成為影響男女收入平等、影響非經(jīng)濟報酬分配的重要因素之一。

社會學(xué)家在進一步研究的基礎(chǔ)上認為，職業(yè)身份決定了個人的基本社會經(jīng)濟狀態(tài)，能夠明確個人在社會系統(tǒng)中的大致地位，而男性和女性在職業(yè)結(jié)構(gòu)中的分布狀態(tài)又對性別分層的基本形態(tài)能夠產(chǎn)生直接影響，這使得職業(yè)性別隔離成為了衡量勞動力市場性別分層現(xiàn)象的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是導(dǎo)致兩性之間社會經(jīng)濟不平衡的重要因素。

二、職業(yè)性別隔離視域下會計職業(yè)女性化的現(xiàn)狀和問題

(一)會計職業(yè)女性化的現(xiàn)狀

會計職業(yè)女性化是指會計從業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出女性人數(shù)占優(yōu)勢的狀況。對于我國會計領(lǐng)域而言，女性會計人員的比重較高，呈現(xiàn)出明顯的會計職業(yè)女性化的特征，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：其一，女性會計人員在數(shù)量上占據(jù)絕對優(yōu)勢。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國大部分省份中女性會計人員所占比例已經(jīng)達到70%以上，從數(shù)量上來看已經(jīng)遠遠超過了男性會計人員。其二，女性會計人才比例偏低。女性會計人員的學(xué)歷偏低，多集中在專科及以下學(xué)歷，從而導(dǎo)致整個會計人才隊伍結(jié)構(gòu)失衡。但是在當(dāng)前會計行業(yè)門檻較低的情況下，低學(xué)歷的女性會計人員也可以正常完成會計工作。其三，高層次女性會計人員稀缺。在我國注冊會計師隊伍中，男性所占比重在六成以上，而女性所占比重不足四成。同時，從各大院校的經(jīng)濟學(xué)碩博生來看，男性所占比例也遠遠高于女性。

(二)會計職業(yè)女性化的問題

我國會計職業(yè)女性化趨勢極為明顯，由此導(dǎo)致了一些不可忽視的問題，具體表現(xiàn)在：其一，影響會計工作秩序。大部分女性會計人員缺乏實際工作經(jīng)驗，知識結(jié)構(gòu)單一，會計基礎(chǔ)薄弱，不能準(zhǔn)確核算單位的財產(chǎn)、資金、成本，導(dǎo)致會計信息失真。還有部分女性會計人員的職業(yè)道德缺失，存在弄虛作假、虛報瞞報會計信息的行為，嚴(yán)重降低了會計工作質(zhì)量。其二，會計人才合理布局難度大。我國女性會計人員的素質(zhì)不高，尤其是高層次會計人員中女性比例較低，這不僅暴露出女性會計人才隊伍素質(zhì)急需改善，而且還加劇了我國會計人才隊伍布局不合理的問題。其三，教育培訓(xùn)的針對性差。與男性會計從業(yè)人員相比，女性會計從業(yè)人員在心理、生理和技能上具備其自身特點，并且對會計政策、法律、崗位競爭、職業(yè)道德等方面的認知上也存在一定差異，而當(dāng)前的會計教育培訓(xùn)是按統(tǒng)一的方式進行的，沒有考慮到女性會計人員的特點，使得教育培訓(xùn)缺乏針對性。其四，會計從業(yè)門檻過低。我國在會計從業(yè)資格考試制度中，未對報名考試的人員設(shè)置學(xué)歷條件限制。

三、會計職業(yè)女性化的對策建議

(一)更新思想觀念

女性會計人員要在會計事業(yè)上和家庭事務(wù)上樹立男女平等的觀念，強化現(xiàn)代女性角色意識，正確認識男性在會計工作中的優(yōu)勢，摒棄女性更適合會計工作的錯誤觀念。女性會計人員要充分挖掘自身能力，主動吸收新知識，掌握新的會計手段，不斷提高業(yè)務(wù)水平，使其自身素質(zhì)能夠適應(yīng)會計制度和會計工作的變化，增強自身競爭優(yōu)勢。

(二)提高會計職業(yè)從業(yè)門檻

我國應(yīng)在《會計從業(yè)資格管理辦法》中增加對會計從業(yè)人員的學(xué)歷限制，并將會計專業(yè)理論知識、會計實務(wù)技能、會計電算化操作以及與會計工作相關(guān)的財政、稅收、金融知識等納入到考試內(nèi)容中，嚴(yán)把會計從業(yè)人員的準(zhǔn)入關(guān)口。同時，各級管理機構(gòu)還要持續(xù)加大對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德考核力度，及時淘汰考核不合格者，不斷提升會計隊伍整體素質(zhì)。

(三)增強教育培訓(xùn)針對性

各級管理機構(gòu)和會計培訓(xùn)組織要深入研究女性會計人員的特點，合理規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容，有重點、有層次地開展會計理論、會計實務(wù)、職業(yè)競爭力等方面的培訓(xùn)，使女性會計人員意識到會計職業(yè)是一種風(fēng)險高、壓力大、責(zé)任大的職業(yè)，不斷增強女性會計人員對政策風(fēng)險、法律風(fēng)險、信任風(fēng)險、崗位競爭風(fēng)險的認識。

四、結(jié)束語

總而言之，職業(yè)性別隔離是勞動力市場長期存在的不合理現(xiàn)象。尤其對于會計職業(yè)而言，我國要正確對待會計職業(yè)女性化的問題，深入剖析造成這一現(xiàn)狀的原因，并積極采取有效的應(yīng)對措施消除會計職業(yè)女性化的弊端，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的女性會計人才隊伍，不斷優(yōu)化會計人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮會計工作在促進經(jīng)濟發(fā)展、提高經(jīng)濟效益中的重要作用。

[1] 鄭重,冉洪.會計職業(yè)女性人才現(xiàn)狀及對策[J].經(jīng)濟師.2009(1)