山東省寧陽縣堽城鎮(zhèn)財政所 蘇運利
淺析當前鄉(xiāng)村會計工作存在問題、原因及整改措施
山東省寧陽縣堽城鎮(zhèn)財政所 蘇運利
隨著社會主義經(jīng)濟體制的建立和逐步改善,面對世界經(jīng)濟全球化、投資多元化、所有制結構的多樣化格局的形成,農(nóng)村經(jīng)濟得到了前所未有的發(fā)展機遇,但農(nóng)村目前的會計管理體制也制約了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。傳統(tǒng)的會計管理體制,已不能適應農(nóng)村經(jīng)濟建設的需要。
會計信息不真實、不準確、統(tǒng)計數(shù)字失真,財務管理混亂,弄虛作假等現(xiàn)象在農(nóng)村還存在。在現(xiàn)行會計管理體制下,會計監(jiān)督職能的獨立性和會計人員的從屬性,會計時時受制于領導,在違法違紀面前,就無法很好地處理好“權”與“法”的關系,不具備監(jiān)督者應有和獨立地位和基本條件。各種財務管理在各項財經(jīng)紀委面前留有形式,形成了“領導式”的農(nóng)村管理模式。內部監(jiān)督缺乏根本保證,會計人員根本無法充分發(fā)揮監(jiān)督作用。
主要表現(xiàn)在:一是持證比例低;二是學歷低;三是業(yè)務能力低;四是年齡老化。現(xiàn)在的村財會人員,普遍是就地選用,選用辦法簡單,隨意性大,其文化素質比較低,缺乏系統(tǒng)的專業(yè)基礎知識,在業(yè)務上只能當當“報帳員”,難以正確履行其管理和監(jiān)督職責;農(nóng)村財會人員不穩(wěn)定,相當一部分農(nóng)村財會人員的聘用由主要領導指定。因此,目前部分財會人員中“當一天和尚撞一天鐘”的思想十分嚴重,工作上依附權勢,不能堅持原則,不能按照規(guī)定對農(nóng)村財務實行有效的管理和監(jiān)督。農(nóng)村會計人員絕大多數(shù)沒有經(jīng)過正規(guī)學習,特別是年齡大一些的老同志,對會計工作完全靠老經(jīng)驗、老做法,而面對新會計準則及會計法規(guī)不認真學習,理解不深、不透,嚴重影響了日常核算工作的規(guī)范性。特別是現(xiàn)在信息時代,農(nóng)村會計記帳工作還是手工記帳,比較落后,而條件好、發(fā)展好的單位、國有大中型企業(yè)均已實行了會計電算化,無紙辦公。對于會計平時培訓,缺乏必要的人力、物力,沒有一個專門的常設培訓中心,即使培訓由于沒有相應措施,也是蜻蜓點水,起不到很大的作用,致使會計人員業(yè)務水平跟不上新知識的更新,造成一些會計人員的業(yè)務知識面窄,嚴重影響了會計人員整體素質的提高。
從事會計工作人員的入口把關不嚴。《會計法》明確規(guī)定,對于從事會計專業(yè)的人員都必須取得《會計從業(yè)資格證書》,而鄉(xiāng)村有些會計人員,根本沒有經(jīng)過統(tǒng)一的會計從業(yè)資格培訓考試,有的財務部門人員配備不齊,混崗嚴重,有的財務人員即從事記帳,又從事出納,嚴重違犯了《會計法》規(guī)定錢帳分管的原則,加上人員頻繁調動,阻礙了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財會隊伍的正規(guī)化和長遠化建設。
《會計法》《會計人員基本工作規(guī)范》及系列會計制度的出臺,使會計工作的要求比以前更加細化,更具有操作性,但是由于貫徹實施力度不夠,有一些規(guī)范也就成了一紙空文,特別是單位內部的財務檢查及審計等部門的檢查,也存有一定的走過場、走形式的現(xiàn)象。對于違反《會計法》及財務紀律,亂收費、亂罰款、亂支出的單位或個人只是進行象征性處罰,而很少因為會計人員違反《會計法》而受到制裁的。
財務制度不夠完善,對于各種補助、補貼、通訊費、差旅費、公務招待等各項費用的開支未做出具體的制度規(guī)定,對于部門和村級的財務檢查也未出臺明確的規(guī)章制度,會計人員在工作時無章可循。
司法機關監(jiān)督不力。實施新的刑法之后,檢察院不能對村干部進行立案偵查,原因是村干部再也不是挪用、貪污等一些職務犯罪的主體;村干部也不是挪用和侵占單位金錢等犯罪的主體,這樣一來公安部門也不能對其進行依法查辦;以民事案件立案法院也不能這樣做;導致村干部經(jīng)濟問題成為一項法律空白了;紀檢機關監(jiān)督不強。紀檢部門只能查處是黨員的村干部,不能查非黨員的村干部;群眾監(jiān)督力度不夠。
表現(xiàn)在如下:村級財務管理公開不力。雖然有些村公開了一些信息但是不具體,較為籠統(tǒng),對于資金的用途人民缺少了解,去向也不知道;一些村不沒有及時公開群眾關心的熱點問題,這樣人民的民主監(jiān)督就無法實施了;改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構后,經(jīng)管鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部門和人員相對較少,部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)營管理部門對村級財務的管理放松了;沒有落實帳前的審核制度,一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門審核不認真。
由于認識上的不同,導致鄉(xiāng)村干部對村級財務管理不重視,對群眾反映財務方面的問題不進行認真的調查和處理,這在一定程度上助長了財務管理混亂的蔓延,給某些不廉潔干部開了方便之門。財務方面的政策、規(guī)章制度沒有得到很好的貫徹落實。有村干部不熟悉財務法規(guī)和財務制度,不按財務規(guī)章制度辦事,不聽財會人員的意見和建議,造成財務管理新老問題不斷、一片混亂的局面。
財務管理的工作性質要求財會人員要相對穩(wěn)定。但是,目前部分村的財會人員實際上都是由村干部指定,用的都是自己的親信。每逢村黨支部、村委會換屆,出納、會計也跟著換屆,出現(xiàn)了“一朝天子一朝臣”的現(xiàn)象。另一方面,會計人員年齡老化,學歷偏低。由于年輕人不愿意在村里干,又找不到合適人選,致使一些業(yè)務生疏的財會人員也“持證上崗”。還有一些村,在挑選財會人員時,不是從工作考慮,而是完全憑個人好惡、憑感情辦事。一些素質低下、根本不具備會計條件的人,被選拔到會計崗位上來。
為進一步完善好鄉(xiāng)村會計管理體制,解決好存在的問題,我認為應著重從以下幾個方面著手:
加強會計從業(yè)資格管理工作,凡不具備會計從業(yè)資格的一律不得從事會計工作。加強會計人員的繼續(xù)教育,采取多樣式,如短期培訓等形式開展發(fā)會計職業(yè)道德新準則、新制度為重點的會計人員教育活動,要大力宣傳會計職業(yè)道德建設作為會計的基本內容,對會計人員進行黨性修養(yǎng)教育,建立一支講政策、懂財會、善管理、講奉獻的會計專業(yè)隊伍。
進一步宣傳《會計法》,提高社會各界對《會計法》及其他會計法律法規(guī)的認識,舉辦《會計法》和財務制度培訓班,加強對會計人員的培訓,提高會計從業(yè)人員的法律意識和執(zhí)法水平。建立單位內部控制機制,對于經(jīng)濟業(yè)務事項與會計事項有關的人員職責權限應當明確,并實行崗位分離,相互間形成制約關系,定期進行財務檢查、財務審計。會計人員加強事業(yè)心、責任感,對于各項不符合要求的支出,要堅決給予拒絕。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務公開,對于每月收支情況,及時張榜公布,接受外部監(jiān)督。實行會計委派制,減小會計人員管理上的從屬性,充分發(fā)揮會計監(jiān)督人員的監(jiān)督作用。積極開展單位內部控制制度,實行資金審批和撥付分開,加強現(xiàn)金管理,嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)范。
會計準則是會計工作的準繩,執(zhí)行會計準則和會計制度是會計管理工作的根本。采用各種措施,加大落實力度,認真組織貫徹落實《會計法》等法律法規(guī),確保會計標準體系落到實處。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務收支情況,制定各種開支標準和定額,如鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資補貼、補助、通訊費和公務接待標準等。進一步建立健全各項管理制度,形成財務監(jiān)督管理體系,為財務管理規(guī)范運作,提供依據(jù)確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務公開的質量促進經(jīng)濟發(fā)展。
集中核算中心即取消各部門及村會計,各村只設一名報帳員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)設核算中心,將業(yè)務精、會管理的會計人員充實到核算中心,能夠提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計核算水平。推行集中核算中心,即可集中資金,還可避免各部門存在的帳外設帳、私設小金庫等現(xiàn)象,提高資金的使用效率,能夠解決帳務混亂、弄虛作假等問題的出現(xiàn)。集中核算后,核算中心負責全鎮(zhèn)各部門及村財務核算工作。實行會計電算化,能夠改變會計核算基礎不規(guī)范的局面,取而代之的由電腦打印的符合會計制度,會計基礎工作規(guī)范要求的各類帳簿、憑證、報表,全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計核算工作效率。
10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2015.13.163