可喜的信任感回歸

◎廖碧洲

可喜的信任感回歸

◎廖碧洲

歲尾年初，既臨干部調整，又值新春佳節。在這既敏 感又喜慶的時節，聽不少領導干部私下交流，以往存在 的個別官兵躥上躥下、跑官要官、迎來送往等現象逐漸 消逝。這減輕了領導干部拒禮煩惱的同時，更折射出官 兵對黨組織和領導干部的信任感增強了，官兵們私下將 此譽為信任感回歸。

信任感是人際信任的經驗積累，受單位風氣影響， 官兵對組織和領導信任感的回歸正是單位風氣好轉的 重要征兆。這也從另一視角印證：自黨的群眾路線教育 實踐活動開展以來，從嚴治黨在基層得到了有效落實， 黨員干部形象有了較大轉變，各單位風氣建設有了明顯 好轉。去年全軍政治工作會議上，習主席號召把政治工 作威信立起來。說到底，只有單位風氣好了，官兵信任感 才會不斷萌生，組織和領導干部才更有威信。

追尋我黨我軍的戰火記憶：官兵情誼，除了志同道 合的同志之情，更有共患難、同生死的戰友之誼，可以說 信任感是官兵舍生忘死、生死相依的基本前提和首要條 件。“政工元帥”羅榮桓曾回憶，行軍的時候，黨代表走在 后邊，替士兵背槍和士兵共甘苦。士兵對黨代表很擁護， 如果下個命令，沒有黨代表的署名，士兵對這個命令就 要懷疑的。從中我們不難看出，早在紅軍時期，黨員就是 官兵最值得信賴、最值得依靠的身份象征。

反觀當前少數領導干部與官兵疏遠，造成有的官兵 對其失去信任，根源有三。一是“疏于學習”。放松了思想 學習導致思想滑坡，雜念增多，群眾觀念不斷淡化，價值觀產生偏差。二是“德不配位”。領導干部也都來自群眾， 但隨著職務提升，一些人就淡忘了自訟、自剖、自否，逐 漸麻木于曾經憤慨的現象、習慣于曾經鄙視的行為，導 致思想變質、生活變腐。三是“私念越位”。沒有管控好個 人欲望，人情與原則攪在一起，合法與非法沒有界限，多 了“唯我”少了“忘我”，責任面前欠擔當，名利面前欠淡 然，誘惑面前欠守節。

官兵對黨員干部的信任來源于其模范帶頭的實際 行動。古語云：“動人以言者，其感不深；動人以行者，其 應必速。”黨員干部取得官兵的信任感，既要有開展工作 的過硬“看家本領”，更要有“行勝于言”的“立行本領”。具 體來說，黨員干部就是要有好的思想作風，實事求是，光 明磊落，不搞弄虛作假、陽奉陰違，堅決反對官僚主義、 教條主義；要有好的工作作風，扎扎實實，不懈進取，追 求實效，去除花架子和形式主義；要有好的生活作風，求 真務實，言行一致，廉潔自律，抵制腐朽思想的侵蝕，做 艱苦奮斗、反腐倡廉的表率，以自身良好作風形象帶動 單位風氣不斷向好。

許多時候，官兵都是從敬服領導干部的人格魅力開 始，進而信任他講的道理和傳播的真理的。黨員領導干 部的人格不是道理，卻往往勝過道理；身教不是語言，卻 往往勝過語言。黨員干部只有從靈魂、思想、工作、用權、 生活等方面深挖細查，內修品行、外樹形象，才能以自身 修為的回歸、德行的回歸、威信的回歸，換回官兵信任感 的回歸。

【作者系77675部隊政治委員】