淺談企業單位會計的不足與解決對策

鶴壁鶴煤環保建材有限公司 付顏紅

十一屆三中全會以來，我國經濟邁進了快速發展的軌道，企業經濟管理制度尤其是會計模式都因此實現了突破性的轉變。但是，從屬性來看，我國企業單位的會計部門多屬于企業的輔助部門，這就導致其管理作用難以充分發揮，因此，改善單位企業會計管理現狀，克服其管理不足與缺陷，就成為企業經營管理中關注的焦點。

一、企業單位會計工作現狀與不足

(一)企業單位會計工作現狀

盈利是企業單位一切活動的根本目的，為了實現這一目標，企業單位必須不斷提高資產管理和成本控制水平，以形成良性循環的發展機制。企業會計部門就是通過資金流轉信息分析計算企業生產成本、利潤并為企業發展提供準確的流動資金的財務管理部門，因此，可以說，會計部門在企業中占據重要地位。企業單位的會計核算工作是會計核算工作的一種，它與事業單位、行政部門的會計工作一樣，同屬于會計工作的基本形式。企業會計經營管理的范圍涉及企業管理的每一個過程，如企業經濟投資事前預算、事中控制與結合性評價、企業激勵機制制定等。為了加強會計人員管理，提高會計工作的有效性，許多企業單位都施行了會計人員職務不相容制度，加快了會計現代化建設。但是，隨著我國企業管理水平的不斷提高，我國企業單位內部的會計管理更加強調事前合理預測和始終有效控制，這就要求企業會計嚴格履行相容分離制度，加快會計信息化建設，提高信息系統的反應速度，避免會計成為企業發展的短板。

(二)企業單位會計的不足

1、會計工作不受重視

長期以來，會計部門在我國企業單位中都處于輔助地位，許多企業領導對會計工作概念模糊，認識不到會計工作的重要性，以為會計部門的工作無非是整理單位財會信息、進行成本核算、遞交會計報表、讓領導知道某段時間收支多少而已，對會計工作、會計信息的準確性及會計部門內部控制和管理制度建設不夠重視，使得會計部門從事的仍舊是傳統的資金核算、支出和收款工作。部分企業單位的領導甚至還將會計部門視為玩弄“障眼法”的幫手，常常會讓會計做假賬以應對上級檢查和投資人。在會計人員招聘和部門管理上，許多企業單位的領導因為更關心財務會計數據和企業盈利情況，所以無暇估計會計管理制度建設和人員招聘，使得單位會計管理工作過于隨意，如未設計會計部門事物處理制度，會計人員素質難以滿足崗位需求，這些，都加大了會計部門融入企業單位的困難，使得會計部門在產供銷等主體決策活動中沒有發言權。

2、會計信息失真

會計信息失真指企業會計部門提供的信息虛假或存在嚴重缺陷，難以真實、全面反映企業發展狀況。企業會計信息失真會給企業管理和決策部門帶來許多不必要的麻煩，可能會造成企業經濟虧損，還有可能會影響政府稅收收入及政府對該行業的宏觀調控計劃。其次，企業會計信息失真還會影響到投資者對企業整體效益的綜合評價，影響社會大眾對企業的看法。因此，可以說，企業會計信息失真對企業影響非常大。就目前來說，企業會計信息失真的類型主要有兩種，一是會計人員在疏忽大意的情況下造成的無意失真，一是會計人員為了自身利益或個人目的而故意修改、偽造相關會計信息而造成的信息故意失真。其中，前者最常見的形式為會計信息僅僅是各項顯性財務指標數據的羅列，信息不完整，且沒有對數字進行深入分析，導致會計信息對企業管理沒有任何意義。后者最常見的形式為營私舞弊和財務欺騙行為。不管形式有何不同，這兩類信息失真行為都會給企業帶來嚴重危害。

3、會計人員基本功差

會計部門的主要工作就是企業資產管理、企業成本核算和預算，但是，由于企業單位領導對會計部門的工作不夠重視，導致會計部門的許多工作都無法正常開展，進而影響會計部門對企業經濟的監管作用。在這樣的大環境下，企業會計制度和人員管理也受到了影響。許多企業會計部門都缺乏嚴格的管理機制和合適的激勵機制，會計部門也成為企業安置分流人員的場所，部分企業單位的會計人員甚至由重要領導兼任，人員組成非常復雜，會計人員綜合素質難以滿足企業財會管理要求。在管理制度和人員組成極其混亂的情況下，部分人員也養成了隨波逐流、不思進取、明哲保身的心理，缺乏主動學習新知識、新技能的意識，在心理、技術和行為上都達不到會計部門的基本要求。

二、企業單位會計問題解決策略

(一)加強會計部門建設和制度創新

會計信息是企業經濟管理和發展的基礎，會計工作與企業決策、企業發展等密切相關。因此，企業單位管理階層要擯棄落后的思維模式，從戰略高度上認識會計工作的重要性，加強會計部門建設，創新會計管理制度，提高會計部門在信息決策中的重要作用。這就要求企業單位首先要結合企業發展實際，在企業法人治理機制基礎上建立內部結算部門、完善會計管理制度和預算體系，監理企業會計管理系統，優化企業資源配置，培養有實力的會計人員。其次，企業單位要遵守會計法和企業發展規律，建立健全會計部門規章制度，制定完備的財務管理方法，建立嚴格的財務預算、調控、核算體系，使會計管理工作有章可循；加強會計崗位與其他部門、企業發展的聯系，對會計部門的崗位、人員、資源實行科學化管理，構建認真負責、勤儉節約的會計文化，嚴防會計漏洞和經費超支，提高企業各項資金的使用率。在部門設置齊全、人員充足的情況下，企業單位還要優化企業會計資源，對會計人員進行合理分工，科學配置會計人力資源，通過會計信息化加強會計技術創新，力求會計部門的每一個崗位、每一個工作人員都能與企業發展建立密切的關系，以提高企業會計管理水平。

(二)加強企業內外監督，營造法制氛圍

未將會計行為納入且控制程序當中，是導致企業單位會計信息失真的主要原因。為了改善這一現狀，企業單位要加強企業內外監督，強化全體職工的法治理念，營造良好的法治氛圍，進而將會計管理工作與相關的激勵手段、監督機制結合起來，使會計人員從心理和行為上嚴格要求自己。具體來說，企業單位要堅決貫徹執行國家和政府所規定的各項政策和法令，在企業范圍內進行普法宣傳，形成學法、知法、尊法、守法的企業環境，確保企業經濟活動有序進行。其次，企業要貫徹執行國家會計信息管理法規與制度，建立以財務資金管理為核心的內部信息管理系統，明確會計工作原則和職權范圍，如建立健全接待、車輛管理制度和資金核算原則，明確資金開支、使用原則及資金審批手續，對公司電話報銷、禮品費、出差、郵資等活動進行嚴格管理，提高會計人員的責任意識和法律意識。再次，企業單位要加強企業內部監督和外部監督，將企業人事管理、內部核算納入企業日常規劃之中，在財會數據審計中，堅決杜絕弄虛作假的現象，一旦發現問題，要嚴格追究會計人員的責任，確保企業會計部門的獨立性、公正性，從制度上解決會計信息失真、監督滯后等問題。

(三)提高會計管理人員整體素質

提高會計人員的綜合素質，是提高企業單位會計水平的關鍵。因此，在企業發展進程中，要加強從業會計人員管理和培訓，提高會計隊伍的整體素質。會計工作是一項特殊的管理工作，更是一種與道德聯系緊密的經濟行為。嚴格來說，一個合格的會計人員不但要有較高的業務素質，還要具備專業的會計知識和高尚的道德觀念。這就要求企業單位在國家會計法律規范的基礎上，開展多渠道、多形式的會計職業道德教育，倡導會計職業道德，引導會計人員加強自我修養，提高職業道德理念；加強會計人員后續教育和考核，通過聘請大中專院校會計專業高級講師開展財務、財會知識講座、會計信息化建設實踐、會計證年檢等，提高會計人員知識水平，嚴格會計崗位從業資格，培養一支專業技能扎實、實踐經驗豐富的會計隊伍；開展企業單位和會計部門內部教育和培訓，構建好學、樂學的內部環境，鼓勵會計人員進行自學，完善其知識結構和綜合能力。此外，會計部門還要在實施會計崗位職務不相容制度的同時，貫徹執行崗位定期輪換制度，使會計人員在提高自身業務水平的同時能形成相互牽制、共同進步的關系，切實發揮會計作用。

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