北京鐵路局石家莊土地房產(chǎn)管理所 酒琳
鐵路運輸企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的一個重要組成部分,在其全面的預(yù)算管理和一般的企業(yè)預(yù)算管理有著一定的特殊性,另外在成本控制方面得到有效的控制,能夠?qū)﹁F路運輸企業(yè)的利益得到最大化的體現(xiàn)。在當前的發(fā)展階段,從全面預(yù)算管理以及成本控制的角度出發(fā)對鐵路運輸企業(yè)進行管理是一個必然的舉措。
關(guān)于全面預(yù)算管理起源于上世紀初期,主要就是為對企業(yè)內(nèi)部的管理以及控制得到加強的一種管理手段,從而提高自身市場的競爭力以及對市場風險的低于能力,進而實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標。在經(jīng)過了不斷發(fā)展過程中,全面預(yù)算管理已經(jīng)成了具有現(xiàn)代化特色的管理模式,最為本質(zhì)的就是對企業(yè)的戰(zhàn)略目標的分解以及實施和控制實現(xiàn)的管理過程。
在鐵路運輸企業(yè)方面進行全面預(yù)算的管理實施,是建立鐵路現(xiàn)代企業(yè)制度的一個要求,也是對鐵路企業(yè)協(xié)調(diào)管理的內(nèi)在需求。在鐵路運輸企業(yè)實施全面預(yù)算管理能夠?qū)κ袌龅陌l(fā)展要求得到滿足,實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。也能夠?qū)鶎诱径我约鞍嘟M和鐵路局等方面的問題得以有效的解決,從而更好的滿足鐵路以及和諧發(fā)展的需求。對現(xiàn)代的鐵路運輸管理的基礎(chǔ)性的管理制度的需求也能夠得到滿足。
從當前的鐵路運輸企業(yè)的全面預(yù)算管理的現(xiàn)狀來看,還存在著諸多的問題有待進一步的解決,首先就是預(yù)算的機構(gòu)在設(shè)置方面的不足,雖然在預(yù)算管理委員會方面已經(jīng)成立但在實際的履行效果不是很好,沒能夠在系統(tǒng)目標上明確確立及檢查等,在財務(wù)管理工作的投入方面不是很充足。預(yù)算管理組織缺乏相對穩(wěn)定全面預(yù)算管理隊伍。
另外就是在預(yù)算目標上還有著缺陷,在鐵路運輸企業(yè)對年度預(yù)算以及發(fā)展的規(guī)劃兩者的銜接沒有得到充分的重視,從而使得預(yù)算的目標和企業(yè)的中長期的發(fā)展目標不相協(xié)調(diào)。在預(yù)算的認識上出現(xiàn)偏差,對預(yù)算的編制方面比較的單一,從而導(dǎo)致對企業(yè)的資金監(jiān)控不能有效進行。在預(yù)算的審核方便不規(guī)范,缺乏完整的預(yù)算監(jiān)控體系,缺乏規(guī)范操作的標準,預(yù)算的結(jié)果沒有進行考核,在激勵機制以及約束機制方面還沒有得到完善。最后就是在信息現(xiàn)代化的水平還不夠,這樣就對全面預(yù)算的實現(xiàn)有著很大的差距。
在針對以上的相關(guān)問題筆者進行了分析,對其全面預(yù)算管理以及成本控制方面首先要能夠?qū)︻A(yù)算成本的目標制定要合理,成本預(yù)算只有在和實際相符合的情況下才能夠得以實現(xiàn),才能夠促使各個責任后主體進行對生產(chǎn)經(jīng)營的管理水平進行改善。對于鐵路運輸企業(yè)來說,相關(guān)的財政部門要能夠?qū)⒊杀灸繕诉M行分解,逐個的實現(xiàn)。要能夠把市場機制引入到成本控制當中,在市場機制的作用下來對鐵路運輸企業(yè)的盈利進行實現(xiàn),從而改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式。
另外,要能夠?qū)θ骖A(yù)算的管理工作進行有效的強化,可以從三個方面進行強化。首先就是在全面預(yù)算的編制流程方面進行強化,對其要能夠嚴格的按照資本預(yù)算以及籌資預(yù)算等進行實施。在后財務(wù)預(yù)算的流程要能夠按照各預(yù)算執(zhí)行的單位承擔的經(jīng)濟業(yè)務(wù)類型的責任權(quán)限進行實施。其次就是在執(zhí)行的過程中要能夠嚴格的按照相關(guān)的要求,要能夠?qū)⑷骖A(yù)算的可控性進行充分的發(fā)揮,在執(zhí)行的責任體系的建設(shè)上要進行完善,對單位以及部門的責任要能夠明確,在實時監(jiān)控方面也要進行加強。最后就是要能夠在鐵路行業(yè)高度集中以及管理的模式下,通過對先進的技術(shù)進行應(yīng)用,以及對固化編制的流程以及減少人為控制預(yù)算的編制模型進行適時設(shè)計,能夠使得全面預(yù)算管理和成本控制具有更好的適用性以及前瞻性。
在全面預(yù)算管理的考核指標方面也要能夠得到完善,不同的預(yù)算責任的主體由于在權(quán)責的不同所以就會有著不同的目標以及責任。在考核指標方面主要可以分為預(yù)算編制以及執(zhí)行過程和調(diào)整、執(zhí)行結(jié)果這幾個類型,其中最為重要的考核指標就是執(zhí)行結(jié)果。所以在對人員考核的過程中要能夠結(jié)合鐵路局的全面預(yù)算管理指標進行,還要能夠建立相應(yīng)的獎懲制度,這也是對成本控制進行維持的一個重要因素。在綜合考評而對指標體系的建設(shè)要能夠客觀科學的得以體現(xiàn)。同時,還要能夠結(jié)合鐵路運輸企業(yè)的內(nèi)部各項的考核辦法,在全面預(yù)算完成的情況以及審計情況的依據(jù)下,進行綜合性的考核,要能夠與各單位的獎懲得到有效的聯(lián)系。
總而言之,針對鐵路運輸企業(yè)的全面預(yù)算管理的現(xiàn)狀進行優(yōu)化要能夠多層面多角度的進行,由于在總體上的基礎(chǔ)比較薄弱,這就需要在實際的過程中在這一方面要能夠得到充分的重視,在經(jīng)驗上多做總結(jié),從而創(chuàng)造出適合鐵路運輸企業(yè)發(fā)展的全面預(yù)算管理的策略。
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