淺析建筑企業會計核算規范化管理方法

江蘇省蘇中建設集團有限公司 李峰

一、會計核算的概念與意義

企業的會計核算是指在企業的經營活動發生或完成之后進行財務核算的過程。當今社會的會計核算主要包括三個部分：第一是對經營活動進行預算，預算結果將決定企業的具體決策；第二是在經營活動過程中對財務工作進行詳細的記錄并反映給企業，根據記錄結果判斷是否達到預期或超出預期；第三是在經營活動完成之后進行財務核算，并向企業管理者匯報財務分析結果與統計結果。規范化的會計核算能向企業反饋在經營活動中真實準確的信息，有利于企業決策，保障企業會計工作及相關工作的順利進行，推進企業更好更快地發展。

二、建筑企業會計核算中出現的問題

(一)會計核算制度不完整

建筑企業會計核算中最為常見的問題就是會計核算制度不夠完整。會計核算制度的不完整注意體現在三個方面：第一，企業的會計人員沒有分清企業資產與個人資產，使企業的資產鏈發生紊亂，阻礙了企業工作的順利進行；第二，企業的建賬方式不規范，許多企業在建賬時沒有按照規定的建賬方式進行建帳，使企業的賬目不明，有些企業甚至制造虛假的會計信息，企圖逃稅偷稅；第三，企業財務管理體系不夠獨立，許多企業的財務部門在進行會計核算時經常會遭到企業管理人員的干預，使會計信息與實際不符。

(二)會計人員素質不能滿足機構要求

對于建筑企業會計核算工作，應該配備專業的應用型人才。然而目前許多建筑企業對于會計人員的選拔與考評還較為松散，在對會計人員的選拔上，由于涉及到企業的資產，許多企業管理者會選用與自己親近的人，而這些人可能并不具備專業知識，無法正確有效地完成會計核算工作；在對會計人員的考評上，企業沒有設計出嚴格的考評制度，使會計人員往往只做表面功夫，沒有重視會計核算的準確性與科學性，使企業的賬目越來越混亂。

(三)會計核算內部管理制度不嚴格

會計核算內部管理制度包括對會計人員的嚴格要求與對會計人員的嚴格監督。許多企業的會計核算內部管理制度是不嚴格且不健全的，一是對會計人員的要求不嚴，使會計人員在進行會計核算時態度不夠嚴謹，會計信息的采集缺乏真實性與準確性，從而影響企業工作的順利進行與決策的有效實施；二是對于會計人員的監督不嚴，沒有設置相應的監督部門，使會計人員行為懶散，對于工作敷衍了事，更有甚者還會篡改信息，謀取自身利益，嚴重侵犯了企業利益。

(四)會計信息采集不準確

隨著企業的發展，企業規模的增大，業務量的不斷增加，會計核算工作會變得愈發復雜，對于會計信息的采集也會更加艱難。有許多建筑企業由于自身的會計核算管理制度的不完整，以及會計人員的能力不足，致使無法采集到準確的會計信息，導致會計核算出現問題，使企業接收到不真實不準確的會計核算信息。

三、建筑企業會計核算規范化管理的方法

(一)完善會計核算制度

完善建筑企業的會計核算制度應從兩個方面出發，一方面是企業應該重視國家所規定的與會計管理相關的法律法規，根據法律法規建立會計核算制度，嚴格要求會計人員在進行會計核算時遵守會計核算制度，依據法律、根據企業自身情況進行會計核算；另一方面是企業應該建立獨立完整的會計核算體系，增強對會計核算的監督，使會計人員可以在一個相對獨立的環境下工作，工作分配條理分明，當會計人員工作出現紕漏時，監督人員要及時發現紕漏，使會計核算的結果更為精細準確，除此之外，非體系部門及人員不得干擾會計人員的工作，要為會計人員創造一個良好的工作環境，使會計核算工作得以順利進行。

(二)嚴格把關會計人員的素質考核

建筑企業對于會計人員的選拔與考核應該更加嚴格。在對會計人員的選拔上，應該注重員工的專業知識是否深厚，對專業知識的運用是否靈活與嫻熟，必須選拔出有足夠能力擔當重任的人才參與會計核算，而不應只是考慮員工與企業領導的親密度。簡而言之，就是要做到任人唯才，而不是任人唯親。在對會計人員的考核上，建筑企業不應忽視考核的重要性，對于員工的考核應該要有激發員工奮發向上、督促員工為工作付出更大的努力、發現濫竽充數的員工的效果。因此，建筑企業對會計人員的考核應該更加嚴格，更加科學。

(三)加強和改進會計核算內部管理制度

建筑企業要實現會計核算規范化管理，就要加強和改進會計核算內部管理制度。對于會計核算內部管理制度，要注意兩個關鍵詞，一是“嚴謹”，二是“精細”。首先，會計核算關乎企業資金的輸入輸出，直接關系到企業的利益，會計核算內部管理制度必須嚴格，以防會計人員中出現不法之人，覬覦企業的財產，也能防止因某些會計人員的不規范操作觸犯國家法律。其次，對于企業的會計核算內部管理制度，要注意精細化、條理化，以保障會計核算信息的準確性，保障會計核算的順利進行。

(四)加強對會計人員的培訓

會計人員是會計核算中的關鍵性因素，會計人員的專業知識決定了會計核算的質量和結果。時代在不斷進步，會計相關知識也在不斷地更新，為了建筑企業的長遠發展，建筑企業應該注重對會計人員進行專業的培訓，提高會計人員的素質，為未來的工作做準備。

四、結束語

總而言之，會計核算關乎企業的發展與利益，建筑企業應該發現自身會計核算體系的不足，逐步完善會計核算制度，嚴格把關會計人員的選拔與考核，加強和改進會計核算內部管理制度，加強對會計人員的專業培訓，提升員工素質，做到會計核算的規范化管理，促使企業更好更快地發展。

[1]張芳.加強企業會計核算規范化管理的探討[J].東方企業文化,2014,(19):317-317

[2]蔣永東.企業會計核算中規范化管理的有效方法[J].現代經濟信息,2013,(22):297-297

[3]明文婷.企業會計核算規范化管理探究[J].商情,2013,(28):18