職工薪酬與會計穩(wěn)健性

四川中移通信技術(shù)工程有限公司 安娜

會計的基本原則之一就是會計穩(wěn)健性，在會計準則中有著非常重要的作用，在學(xué)術(shù)理論研究方面一直得到重視。我國現(xiàn)行的會計準則中，職工薪酬因素的加入，規(guī)范了處理方式，保護了企業(yè)員工的權(quán)益不受侵犯，發(fā)揮了非常重要且不可替代的作用。經(jīng)濟不斷發(fā)展，社會體系也不斷完善，職工的福利也越來越多，形式也越來越廣，這為職工薪酬與會計穩(wěn)健性密切關(guān)系提供了經(jīng)驗與證明。

一、職工對會計穩(wěn)健性的需求

會計穩(wěn)健性的另一種說法就是會計謹慎性，是企業(yè)會計中的一項非常重要的原則，《企業(yè)會計制度》已發(fā)布具體會計準則，其概念是指在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)時必須持謹慎態(tài)度，不能懈怠。中國企業(yè)，職工薪酬包括了很多，其中固定工資和津貼是固定的，不發(fā)生變化，但獎金、福利都是變動的，隨職工業(yè)績變化而變化。證據(jù)表明，職工薪酬對會計業(yè)績反應(yīng)非常敏感，但對市場業(yè)績卻不敏感，雖然是這樣，但職工對會計穩(wěn)健性的迫切需求仍來源于會計穩(wěn)健性產(chǎn)生的經(jīng)濟后果。會計信息不穩(wěn)健，會增加企業(yè)破產(chǎn)或業(yè)績下滑的風險，同時也將導(dǎo)致職工的崗位或者薪酬不穩(wěn)定，產(chǎn)生巨大變動，所以對企業(yè)的會計穩(wěn)健性員工都處于非常關(guān)心的狀態(tài)。

二、影響會計穩(wěn)健性的三大因素

(一)稅收負擔影響會計穩(wěn)健性

稅收負擔越重，穩(wěn)健性越強，這種結(jié)論體現(xiàn)在企業(yè)的盈虧現(xiàn)象中，稅收上漲負擔加重，在一定程度上影響了對薪酬的要求標準與敏感，增強了會計穩(wěn)健性的凸顯。

(二)職工人數(shù)影響會計穩(wěn)健性

在中國和美國之間，職工與管理層的契約有很大差別。在美國，管理層和工會間的契約是對職工的保護，非常直接。但在中國存在隱性保護，所以此時的情況，職工人數(shù)對會計穩(wěn)健性來說，更具有重大意義與影響。從過去到現(xiàn)在，很多國家、專家都對此進行過深刻研究，經(jīng)過重重測試，研究測試結(jié)果表明，職工人數(shù)是影響會計穩(wěn)健性的重要變量之一，職工人數(shù)越多，管理層的任務(wù)越重，越要提供穩(wěn)健的會計信息用以滿足職工和管理層自身的需求。由此得出，職工人數(shù)越多，企業(yè)會計信息則更加完善和穩(wěn)健。

(三)職工薪酬影響會計穩(wěn)健性

職工薪酬作為重要因素一直在影響著會計穩(wěn)健性，那么由此我們可以推斷職工大幅度的薪酬波動將會對企業(yè)會計信息的穩(wěn)健性產(chǎn)生巨大影響。種種設(shè)想與假定條件的成立都顯示出了職工薪酬波動幅度越大，企業(yè)的財產(chǎn)面臨的風險就越大。而此次研究發(fā)現(xiàn)也給我們一個很大的啟示，我們需要認識到的是，如果我們忽視在企業(yè)中的利益相關(guān)者（即職工），那我們很有可能會對會計信息的理解有誤區(qū)，甚至產(chǎn)生離譜的誤解。

以上兩點，對會計穩(wěn)健性都有很大的影響，但職工薪酬卻是在近些時期才被納入影響會計穩(wěn)健性的重要因素。下面，我們就職工薪酬對會計穩(wěn)健性的影響，做一個詳細的分析。職工薪酬對會計穩(wěn)健性的影響，有以下四點：以往，關(guān)于會計信息穩(wěn)健性的研究文獻很多，但大部分都很少關(guān)注職工對會計穩(wěn)健性所產(chǎn)生的深遠影響，也從沒有將職工薪酬作為研究對象。但現(xiàn)在看來，職工薪酬對于會計穩(wěn)健性的影響顯然已經(jīng)到了不可忽視的地步。研究結(jié)果可以證明，這兩者關(guān)系將企業(yè)層面的工資和會計信息研究聯(lián)結(jié)在一起，職工薪酬從此也成為了重要因素；會計穩(wěn)健性的影響得到了豐富。本文將穩(wěn)健性的需求進行了充分擴展，除了債務(wù)契約、管理層的薪酬契約以及雇傭關(guān)系契約之外，還添加了職工薪酬契約。補充的職工薪酬契約，在一定程度上彌補了會計穩(wěn)健性的漏洞；職工薪酬的研究發(fā)現(xiàn)更加豐富。勞動力的成本特征和現(xiàn)金流是影響會計信息質(zhì)量的重要因素，但企業(yè)的職工薪酬，意義不僅僅是具有激勵的功能；研究視角不同探討出不同的結(jié)果。以往的西方企業(yè)，工會作為一個重要因素一直影響著會計信息穩(wěn)健性，但中國現(xiàn)在并不發(fā)達，盡管工會存在，但在維護職工利益這方面的作用卻很小，所以工會并不是重視職工利益的標桿。所以，從員工的視角分析會計穩(wěn)健性，對員工來說，工資才是標桿。

三、結(jié)束語

我國最新修訂的文獻里，對職工薪酬的全部內(nèi)容都進行了重新規(guī)定，使其更加規(guī)范、科學(xué)、人性與國際化。也為我國的企業(yè)奠定了法律基礎(chǔ)，有法可依、有法可循，為企業(yè)提供了全方位的保障。在會計穩(wěn)健性這個“劇本”里，職工薪酬扮演著很多很重要的角色，作為企業(yè)的重要組成部分，始終得到重視。我們在會計穩(wěn)健性的研究領(lǐng)域，可以進行更多的探索，得出更多的結(jié)論，造福社會。盡管今天的“新準則”存在不足，但只要我們在探索中不斷完善，終有一天我們會完全掌握會計穩(wěn)健性的理論與規(guī)律。

[1]財政部.企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬[S].2012

[2]中國會計準則委員會組織（譯）.國際會計準則第19號——雇員福利[S].北京：中國財政經(jīng)濟出版社,2013.

[3]郭恒泰,曹曉寧.對職工薪酬準則的再思考[J].財會研究,2013

[4]吳燁.關(guān)于應(yīng)付職工薪酬征求意見稿的解讀與思考[J].對外經(jīng)貿(mào),2013