企業(yè)預(yù)算管理及績效考核的提高措施

許繼電氣股份有限公司 李曉珂

在各個企業(yè)日常的運作管理中，預(yù)算管理及績效考核的重要性不容小覷，能夠?qū)φ麄€企業(yè)實行極為全面科學(xué)化的內(nèi)部控制，有效促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。為了進(jìn)一步增強(qiáng)提升相關(guān)管理工作的效率及質(zhì)量水平，對預(yù)算及績效相關(guān)問題內(nèi)容著重分析，其意義極為重大。

一、預(yù)算管理及績效考核定義概述

(一)預(yù)算管理概念

預(yù)算管理即是指在企業(yè)發(fā)展中所明確的戰(zhàn)略性目標(biāo)引領(lǐng)之下，通過采用數(shù)量化的方式對其后期的發(fā)展目的狀況進(jìn)行描述。通過進(jìn)行全面整體化的預(yù)算管理，對企業(yè)內(nèi)部存在的所有資源進(jìn)行優(yōu)化配置，對運營、資本規(guī)劃、財務(wù)等多個活動進(jìn)行全面規(guī)劃。預(yù)算管理屬于新世紀(jì)發(fā)展中的一種極為新興、先進(jìn)的管理方式，在各大大小小企業(yè)中的應(yīng)用極為廣泛。但是如果在預(yù)算管理活動進(jìn)行中，是完全脫離績效及相關(guān)獎懲辦法的，那么管理制度是無法真正做到貫徹落實的，企業(yè)員工的參與性也無法得到增強(qiáng)，管理活動的實施效果自然也就無法令人滿意，或是進(jìn)一步增加了企業(yè)的成本壓力。因此，在預(yù)算管理活動進(jìn)行中，其關(guān)鍵性內(nèi)容便是科學(xué)有效的考核。

(二)績效考核概念

績效考核主要是指站在企業(yè)明確的發(fā)展目標(biāo)角度之上，將績效相關(guān)內(nèi)容作為重點依據(jù)，通過采用極為全面整體性的考核方式，對公司內(nèi)部職工的任務(wù)完成、職責(zé)履行狀況進(jìn)行合理且極為明確的評判。與此同時，再將這些評價的具體結(jié)果情況告知相關(guān)部門及內(nèi)部員工。任何一個科學(xué)有效的績效考核體系是不能缺少明確考核標(biāo)準(zhǔn)而獨立存在著的，且此標(biāo)準(zhǔn)需具備較強(qiáng)的清晰、具體、明確性，同時也需具備公開、透明性。所以，在績效考核活動中，相關(guān)評判標(biāo)準(zhǔn)的重要性極強(qiáng)。

二、預(yù)算管理績效考核的重要性

(一)提升預(yù)算管理水準(zhǔn)的重要方式

預(yù)算管理工作中的內(nèi)容為預(yù)算活動中所涉及到的執(zhí)行、控制及考核等，在相關(guān)執(zhí)行活動中，企業(yè)通常是將整個管理目標(biāo)進(jìn)行一一細(xì)分，將各個小目標(biāo)落實于各部門及員工身上。對預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行分析研究，對工作人員的業(yè)績狀況進(jìn)行科學(xué)評定及調(diào)控，盡可能地縮小預(yù)算目標(biāo)與實際達(dá)成間存在的差距。預(yù)算管理考核能夠在對預(yù)算目標(biāo)執(zhí)行狀況正確評判的同時，為后期改進(jìn)完善工作的進(jìn)行提供基礎(chǔ)幫助。

(二)資源優(yōu)化配置的需要

預(yù)算管理活動主要是對企業(yè)內(nèi)部存在資源進(jìn)行科學(xué)分配及協(xié)調(diào)，從而實現(xiàn)最大化的資源利用。而績效考核則是指對相關(guān)職責(zé)權(quán)限進(jìn)行明確，對各項活動的流程環(huán)節(jié)逐一進(jìn)行分解，對重要指標(biāo)進(jìn)行量化，通過對員工業(yè)績評價狀況及時反饋的方式，對企業(yè)資源利用效果進(jìn)行科學(xué)衡量評定，及時找出其中存在偏差及問題，進(jìn)一步改進(jìn)完善。

(三)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要方式

企業(yè)中的預(yù)算管理活動進(jìn)行的基礎(chǔ)為先前所制定的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，而績效考核則是在目標(biāo)及戰(zhàn)略均確保一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。預(yù)算管理活動可以說是戰(zhàn)略目標(biāo)的具有化實施。績效考核是站在全局整體的角度上對企業(yè)員工的業(yè)績表現(xiàn)狀況進(jìn)行總體性的評判，對其過程與結(jié)果，整體與局部利益之間的存在關(guān)系科學(xué)平衡，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)自身的良好健康發(fā)展。

三、企業(yè)預(yù)算管理及績效考核效率的提升策略

(一)實現(xiàn)預(yù)算管理與績效考核的兩相結(jié)合

第一，企業(yè)經(jīng)營資金的預(yù)算管理。每個企業(yè)的總資金預(yù)算是由各指標(biāo)細(xì)化資金預(yù)算所組成的，各承包單位依照資金預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行業(yè)務(wù)收支活動，并統(tǒng)一到達(dá)財務(wù)部進(jìn)行業(yè)務(wù)的結(jié)算。在企業(yè)的資金預(yù)算管理中，相關(guān)財務(wù)部門需在結(jié)算業(yè)務(wù)進(jìn)行中，務(wù)必做到嚴(yán)格規(guī)范。對于一些未辦理預(yù)算或是無余額的收支業(yè)務(wù)拒絕辦理。

第二，標(biāo)準(zhǔn)化預(yù)算方式的制定明確。財務(wù)部依照市場銷售預(yù)測資料進(jìn)行企業(yè)預(yù)算管理目標(biāo)的制定明確，之后將其上報給上級管理部門進(jìn)行審核通過。標(biāo)準(zhǔn)化預(yù)算方式的明確制定能夠幫助企業(yè)對其內(nèi)部的預(yù)算及績效管理機(jī)制實行較為科學(xué)全面的改進(jìn)完善，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)在未來的良好發(fā)展。

第三，依照流程進(jìn)行相關(guān)預(yù)算管理工作。對相關(guān)憑證記錄、制度進(jìn)一步的改進(jìn)完善。對企業(yè)的相關(guān)運行規(guī)劃及成本明確標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步的落實執(zhí)行，在必要情況下還需進(jìn)行監(jiān)控。企業(yè)的相關(guān)管理部門需對預(yù)算工作中存在的不足進(jìn)行較為科學(xué)及全面的分析研究，及時發(fā)現(xiàn)處理其中存在的不足之處，有效增強(qiáng)預(yù)算工作的科學(xué)、合理及正確性，不斷修正季度管理目標(biāo)。

(二)健全完善預(yù)算管理績效考核體系

企業(yè)績效考核體系的健全完善需將預(yù)算管理作為核心重點。預(yù)算管理目標(biāo)的制定是一個重復(fù)循環(huán)的過程，多次由上至下，由下至上。在預(yù)算目標(biāo)制定中需做到從實際狀況出發(fā)，量力而行，避免出現(xiàn)過于夸大或是過于局限化的預(yù)算，從而有效確保預(yù)算與企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r相符，為促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展提供幫助。預(yù)算管理工作進(jìn)行中，需時刻依照分析企業(yè)實際狀況進(jìn)行相關(guān)目標(biāo)的調(diào)整，盡可能地縮小預(yù)算與實際發(fā)展?fàn)顩r之間存在的差距。預(yù)算管理活動中的各項財務(wù)數(shù)據(jù)信息應(yīng)作為績效考核中的一部分主要內(nèi)容，對其進(jìn)行科學(xué)考核，分析最終結(jié)果，對考核中存在的問題不足進(jìn)行改善。

(三)績效考核信息反饋平臺的建立完善

為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的良好運行，需在其中進(jìn)行員工與部門、部門與部門之間信息溝通交流機(jī)制的有效建立，從而更好地實現(xiàn)相關(guān)信息的橫、縱向全面通暢。進(jìn)一步確保預(yù)算、績效管理工作中存在的不足之處能夠得到較為及時、及妥善的處理。與此同時還可進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)職工績效考核參與積極性，提出考核體系內(nèi)部存在問題、缺陷不足，督促相關(guān)管理部門對存在問題及時妥善的解決，真正將績效考核考核落實到底。

(四)建立以績效為基礎(chǔ)的評價體系

建立一個以績效為基礎(chǔ)，極富企業(yè)適應(yīng)性的評價體系具有極為重要的意義。在相關(guān)制度制定中，企業(yè)需將自身實際發(fā)展?fàn)顩r作為出發(fā)點，進(jìn)行內(nèi)部績效考核系統(tǒng)的建立，對其進(jìn)行科學(xué)有效的診斷考評。對企業(yè)員工日常工作績效狀況進(jìn)行科學(xué)評定，并將其具體情況信息進(jìn)行有效反饋，能夠幫助進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，更為快速的培養(yǎng)出專業(yè)化的優(yōu)良工作團(tuán)隊，為企業(yè)未來發(fā)展提供助力。

(五)健全完善獎懲制度，增強(qiáng)考核效果

企業(yè)需對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析研究，進(jìn)一步實施落實相關(guān)獎懲制度。對企業(yè)員工工作中存在的不良作風(fēng)進(jìn)行有效制約，提升其工作積極性。績效管理工作中需對企業(yè)運行中存在的不足問題及時找出，充分發(fā)揮其人力資源的功能作用。健全完善獎懲制度，能夠有效增強(qiáng)企業(yè)員工自主能動性，增強(qiáng)考核成效，提升其自我管理能力。

四、結(jié)束語

在企業(yè)進(jìn)行全面預(yù)算管理時，相關(guān)的績效考核機(jī)制得以建立，且能夠盡快進(jìn)入至預(yù)算管理中。在大部分企業(yè)的運行發(fā)展中，預(yù)算是指對其未來發(fā)展的一個合理設(shè)想，績效在其中所占的位置則是為預(yù)算管理的順利實施提供幫助。對預(yù)算管理、績效考核相關(guān)內(nèi)容問題進(jìn)行分析研究，進(jìn)一步提升其工作效率及質(zhì)量水準(zhǔn)，能夠幫助有效促進(jìn)企業(yè)今后的良好發(fā)展。

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