山西潞安礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司 連寧
礦業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈,是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)。改革開(kāi)放三十多年來(lái),經(jīng)濟(jì)迅猛增長(zhǎng)并成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體,然而我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展并沒(méi)有讓我們的礦業(yè)資源產(chǎn)業(yè)崛起,相反在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下我們的礦業(yè)企業(yè)顯現(xiàn)出許多不足,一方面市場(chǎng)萎縮、產(chǎn)品單一缺乏競(jìng)爭(zhēng)力;另一方面管理模式落后、效率低下。在這樣的嚴(yán)峻形勢(shì)下我國(guó)的礦業(yè)資源開(kāi)始由傳統(tǒng)的礦業(yè)向市場(chǎng)化、社會(huì)化、國(guó)際化、公司化轉(zhuǎn)變,對(duì)于企業(yè)而言,改變傳統(tǒng)的運(yùn)行模式才可以適應(yīng)變化莫測(cè)的礦業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。解決傳統(tǒng)的運(yùn)行模式關(guān)鍵之處,是要提高礦業(yè)產(chǎn)業(yè)的管理水平,增強(qiáng)礦業(yè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)動(dòng)力。企業(yè)想要在管理上實(shí)行突破,降低成本勢(shì)在必行,同時(shí)也是提高礦業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。
盡管目前礦業(yè)企業(yè)采取多種措施來(lái),保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,降低產(chǎn)品的綜合成本,但是效果不佳,沒(méi)有實(shí)質(zhì)的改變,現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。因?yàn)榈V業(yè)企業(yè)是一種資源性企業(yè),同其它類型的企業(yè)相比較,在成本管理上,除了許多相似之處外,也有自身的獨(dú)特之處,下面就礦業(yè)企業(yè)成本管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,,并就礦業(yè)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益提供有效途徑。
長(zhǎng)期以來(lái),雖然各級(jí)礦業(yè)企業(yè)通過(guò)改善管理模式,但是還是十分不理想,許多的礦業(yè)企業(yè),憑借自身?yè)碛械呢S富資源,偏安一隅,自我滿足,固步自封。一份濃烈的守業(yè)情結(jié)導(dǎo)致管理體制“舊”,管理機(jī)制“僵”,思維慣性“重”,管理模式和管理體系幾十年維持不變,改革的效果與實(shí)際目標(biāo)和發(fā)展要求相距甚遠(yuǎn),主要表現(xiàn)在:沒(méi)有明確的控制目標(biāo),合理的生產(chǎn)機(jī)制,缺乏科學(xué)的控制管理。
各級(jí)的企業(yè)管理者一味的追求企業(yè)的考核目標(biāo),沒(méi)有結(jié)合礦產(chǎn)資源的具體情況進(jìn)行成本節(jié)省,其后果就是僅僅的壓縮成本,提高利潤(rùn),最后成本管理中出現(xiàn)盤(pán)根錯(cuò)節(jié),管理錯(cuò)位,產(chǎn)生短期利潤(rùn)增長(zhǎng)的現(xiàn)象,然而其實(shí)質(zhì)是阻礙礦業(yè)資源的長(zhǎng)期發(fā)展的,這種做法沒(méi)有從根本上去解決好礦業(yè)資源面臨的問(wèn)題,如如何控制好的資源師管理者需要解決的重大問(wèn)題,管理者要做的不是從表面上去壓縮所謂的考核成本,這是一種單一的考核辦法,這是管理者缺乏系統(tǒng)思考的表現(xiàn),在成本管理的過(guò)程中每個(gè)細(xì)節(jié)都要顧全,是不能僅僅從單一因素去解決的,而且這樣做的后果往往就是管理錯(cuò)位,越權(quán)出現(xiàn)的情況。
會(huì)計(jì)大多固守傳統(tǒng)的成本觀念,不謀全局。實(shí)質(zhì)上礦業(yè)企業(yè)需要的是積極探索和完善礦山生態(tài)恢復(fù)補(bǔ)償機(jī)制,礦權(quán)交易稅費(fèi)機(jī)制、礦業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)誰(shuí)給管理機(jī)制,完善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制,全面推進(jìn)礦業(yè)開(kāi)發(fā)管理規(guī)范法、科學(xué)化和制度化,建立合理的補(bǔ)償機(jī)制,合理的平衡縣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),盡最大努力保障群眾利益,避免群眾因補(bǔ)償不均衡、不到點(diǎn)、不到位出現(xiàn)影響礦民工作情緒,這種機(jī)制實(shí)際也是為礦業(yè)創(chuàng)利潤(rùn)的表現(xiàn),從數(shù)字上看會(huì)增加成本,但是這種機(jī)制所帶來(lái)的隱形成本是降低的,為礦業(yè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展立下好的口碑,這樣給企業(yè)的員工增強(qiáng)信心,讓企業(yè)在人性化上實(shí)現(xiàn)突破,企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)成本是降低的,因此管理者要將目光放的更加長(zhǎng)遠(yuǎn),這種成本控制辦法體現(xiàn)的是全局思想,管理者要讓醫(yī)師成為企業(yè)發(fā)展的第一先導(dǎo)。
盡管礦業(yè)企業(yè)一直在成本標(biāo)準(zhǔn)方面做了大量嘗試性的工作,但是至今也沒(méi)有形成一套完整的礦業(yè)成本管理體系,缺乏客觀、準(zhǔn)確的和適用的成本管理控制標(biāo)準(zhǔn)。礦業(yè)企業(yè)有比有別于流通以及制造類的行業(yè),必須具備自身的一套成本管理標(biāo)準(zhǔn)才行。
一方面有效的控制方法才可以促進(jìn)礦業(yè)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,及時(shí)引入科學(xué)有效的控制手段和控制觀念。另一方面,從宏觀的角度進(jìn)行調(diào)控,通過(guò)把礦產(chǎn)企業(yè)的價(jià)值鏈作為控制對(duì)象,側(cè)重成本源流控制,與企業(yè)的環(huán)境相適應(yīng),就能很好的解決企業(yè)成本困擾問(wèn)題了。
企業(yè)成本控制目標(biāo)是成本控制。企業(yè)要堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理、行成相互分工,相互協(xié)作,全體員工齊心協(xié)力控制好大局。優(yōu)化人力資源,積極出謀獻(xiàn)策,為企業(yè)的良好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過(guò)實(shí)行成本管理控制,能夠?qū)ζ髽I(yè)成本進(jìn)行良好的預(yù)測(cè)和估計(jì)、便于日常控制和事后考核,以便形成全員、全過(guò)程、全方位的成本控制體系,從而達(dá)到良好的經(jīng)濟(jì)效益。也可以在一定程度上提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
財(cái)務(wù)人員時(shí)刻加強(qiáng)思想上的歷練,,只有培養(yǎng)了自身的降低成本意識(shí),才能逐步具備控制成本的能力,另外財(cái)務(wù)人員一定要培養(yǎng)好自身能力,扎實(shí)自己,那么才能在錯(cuò)綜復(fù)雜、瞬息萬(wàn)變的時(shí)勢(shì)情況中從容應(yīng)對(duì)。
成本與生產(chǎn)的合理性密切相關(guān),通過(guò)合理的生產(chǎn)輪換機(jī)制,,有利于降低各項(xiàng)設(shè)備成本,加快改良生產(chǎn),打破現(xiàn)有模式,建立生產(chǎn)的新模式,達(dá)到通過(guò)降低生產(chǎn)成本來(lái)降低成本的效果,,堅(jiān)持成本可控機(jī)制,降低成本,形成成本優(yōu)化意識(shí)。通過(guò)生產(chǎn)和防治結(jié)合達(dá)到高效益低投入的目的。
面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),當(dāng)前的礦業(yè)企業(yè)急需需找合適的出路,降低成本,是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的法寶,企業(yè)需要結(jié)合自身情況及時(shí)改革,推行專業(yè)化經(jīng)營(yíng),形成合理的稅收政策,。以價(jià)值鏈為導(dǎo)向的成本控制可以促進(jìn)企業(yè)專業(yè)化核算機(jī)制和管理模式的形成。
[1]賈進(jìn)鋒.加強(qiáng)煤炭成本控制提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益——兼談汾西礦業(yè)集團(tuán)公司煤炭成本管理經(jīng)驗(yàn)[J].會(huì)計(jì)之友(下旬刊).2010(07)
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