淺談我國人力資源會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀

中國海洋大學(xué) 杜康麗 李佳軒

一、人力資源會(huì)計(jì)的概念及重要性

人力資源會(huì)計(jì)是指對組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法。人力資源具有推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，我國對人力資源的研究起步和發(fā)達(dá)國家相比相對較晚，20世紀(jì)80年代后才對其進(jìn)行研究，我國人力資源的研究水平也相對較低。

隨著高新技術(shù)的不斷改革，世界經(jīng)濟(jì)競爭由物質(zhì)競爭過渡到人力資源的競爭，人力資源的開發(fā)和利用對人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有極大的影響，人力資源信息的管理的進(jìn)行使得人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生成為必然。人力資源會(huì)計(jì)是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要，隨著科技的快速發(fā)展，我國的生產(chǎn)力發(fā)展也呈現(xiàn)出日趨加快的狀態(tài)，人力資源會(huì)計(jì)能有效運(yùn)用會(huì)計(jì)方法對其加以確認(rèn)和計(jì)量，從而有效滿足企業(yè)管理者對企業(yè)信息的使用需求。人力資源會(huì)計(jì)能充分滿足國家宏觀調(diào)控的需求，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，人力資源的經(jīng)濟(jì)特征呈現(xiàn)出多樣化，人力資源會(huì)計(jì)能確定人力資源的成本和價(jià)值，對企業(yè)人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的研究分析，并采用宏觀調(diào)控的手段，能有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源供求平衡的目標(biāo)。人力資源會(huì)計(jì)能有效提高企業(yè)的效益，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)為了招攬更多的人才，必須為其提供良好的工作條件和在職培訓(xùn)，人力資源會(huì)計(jì)能確保企業(yè)人力資源核算動(dòng)力逐漸加大。

二、我國人力資源會(huì)計(jì)研究現(xiàn)狀

20 世紀(jì)80 年代，我國引入了人力資源會(huì)計(jì)，但是我國人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展中仍然存在著很多問題，人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展較為緩慢，人力資源的折舊、分期和權(quán)益的分配方面都存在很多問題。目前，我國人力資源會(huì)計(jì)的核算對象缺乏科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)研究都把注意力放在人力資源價(jià)值的計(jì)量上，人力資源的具體核算對象缺乏科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，不利于企業(yè)人力資源的管理。目前人力資源會(huì)計(jì)主要有成本會(huì)計(jì)、價(jià)值會(huì)計(jì)和勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)三種形式，人力資源的不確定性造成了人力資源實(shí)際計(jì)量的困難。目前我國人力資源的計(jì)量方法主要有經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、商譽(yù)法和末采工資貼現(xiàn)法，現(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)中企業(yè)人力資源價(jià)值的計(jì)量模式缺乏科學(xué)的可操作性。人力資源出現(xiàn)資本化現(xiàn)象后會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)大問題，一個(gè)是人力資源不能變現(xiàn)，另一個(gè)是人力資源不能用作企業(yè)抵債，這兩大問題會(huì)使得人力資源會(huì)計(jì)在資本化后處于一種十分尷尬的境地，不利于企業(yè)人力資源的管理。我國人力資源會(huì)計(jì)研究單位眾多，但是這些研究單位中有組織的研究卻很少，這就使得人們對我國人力資源理論出現(xiàn)眾多分歧，企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的的研究缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性的研究。

三、實(shí)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)可持續(xù)發(fā)展的有效措施

(一)提高企業(yè)財(cái)務(wù)資料的質(zhì)量

在當(dāng)今社會(huì)，信息的實(shí)效性尤為重要，要實(shí)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)的可持續(xù)發(fā)展，必須確保企業(yè)的財(cái)務(wù)資料質(zhì)量良好，能及時(shí)傳達(dá)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，并在短時(shí)間內(nèi)作出科學(xué)合理的財(cái)務(wù)分析報(bào)表，為企業(yè)提供有效的經(jīng)營決斷調(diào)整方案。建立完整的企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管機(jī)制，對企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行合理有效的監(jiān)管，從而確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性良好。

(二)對企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)體系進(jìn)行完善

采用正確的數(shù)據(jù)分析方法來解決企業(yè)的財(cái)務(wù)分析難題，建立完善的企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，對企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行細(xì)致的分析，還要把影響企業(yè)財(cái)務(wù)分析的非財(cái)務(wù)指標(biāo)引進(jìn)到企業(yè)財(cái)務(wù)分析中，從而有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析的科學(xué)性。

(三)提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員綜合素質(zhì)

要想實(shí)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，必須加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員綜合素質(zhì)提高方面的建設(shè)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員的素質(zhì)，使企業(yè)的財(cái)務(wù)分析人員不僅具備專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)，還要掌握其他行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)水平，讓其為企業(yè)提供有效的有價(jià)值的決策信息，使企業(yè)在激烈的市場競爭中保持清醒的判斷力。

四、結(jié)束語

在我國人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的過程中，要加強(qiáng)對企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究，采取科學(xué)有效的措施，不斷完善企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)理論體系，大力發(fā)展并完善人力資源會(huì)計(jì)，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中全面實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，這樣才能在很大程度上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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