對提高企業(yè)財務(wù)人員綜合素質(zhì)的探討

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對提高企業(yè)財務(wù)人員綜合素質(zhì)的探討

陜西延長石油（集團）管道運輸公司胡小苗

摘要:隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境越來越復(fù)雜，對于現(xiàn)代企業(yè)來說，提高財務(wù)人員綜合素質(zhì)勢在必行，只有財務(wù)人員素質(zhì)提高了企業(yè)才能適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境。本文主要圍繞如何提高企業(yè)財務(wù)人員的綜合素質(zhì)展開探討。

關(guān)鍵詞:企業(yè)財務(wù)人員綜合素質(zhì)

21世紀是知識經(jīng)濟時代，企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)緊跟時代發(fā)展脈搏，提高文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，把握發(fā)展機遇，迎接挑戰(zhàn)，以適應(yīng)不斷變化的財務(wù)管理形式和管理內(nèi)容，為企業(yè)發(fā)展獻計出力。

一、目前企業(yè)財務(wù)人員綜合素質(zhì)存在的不足

(一)職業(yè)道德素質(zhì)偏低

在企業(yè)財務(wù)管理工作中，財務(wù)人員是執(zhí)行者和實施者，所以企業(yè)財務(wù)管理工作效率、工作質(zhì)量的高低將直接受財務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)的影響。如財務(wù)人員素質(zhì)將直接影響著財務(wù)信息質(zhì)量、財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性等。目前一些財務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低，公款挪用、營私舞弊、虛假報表等比比皆是，還有一些財務(wù)會計人員缺乏理論知識，上崗前并沒有經(jīng)過專業(yè)技能培訓(xùn)，法律意識比較淡薄，無視法紀法規(guī)，在日常業(yè)務(wù)核算的過程中習(xí)慣于憑主觀意識進行賬務(wù)處理，或弄虛作假、暗箱操作，這種做法有違會計職業(yè)道德規(guī)范要求，長此以往將阻礙企業(yè)正常發(fā)展。

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)較弱

長期以來，企業(yè)財務(wù)人員深受傳統(tǒng)觀念的束縛，對一些新鮮事物接受能力差，存在抵觸心理，學(xué)習(xí)興趣不濃，尤其是對現(xiàn)代會計理念、操作技能、計算機軟件等知之甚少，個人綜合素質(zhì)幾乎停滯不前。還有一些財務(wù)人員，盡管他們畢業(yè)于高等學(xué)府，擁有高學(xué)歷財會專業(yè)，并掌握最新的會計軟件知識，然而會計實務(wù)操作能力差，社會實踐能力不足，與現(xiàn)代財務(wù)崗位要求相差甚遠。

(三)職業(yè)管理能力普遍較差

目前，很多企業(yè)缺少高素質(zhì)的財務(wù)人員，尤其是缺少既具備理論知識又具備實踐操作能力的綜合型素質(zhì)人才。更不能向管理職能轉(zhuǎn)變。然而現(xiàn)實情況是，一般實際工作經(jīng)驗豐富的財務(wù)人員往往文化水平不高。這些人可謂是財務(wù)崗位上的“元老”，動輒十幾年甚至幾十年，實踐工作經(jīng)驗相當豐富，對國家各項法律法規(guī)耳熟能詳，然而他們不思進取、滿足現(xiàn)狀，對新知識、新技術(shù)置若罔聞，甚至抱有一種“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)，認為做好帳就是本職工作，不關(guān)心任何其它事務(wù)。長期以往，這些會計人員固步自封，一直處于一種單一而又重復(fù)的會計核算狀態(tài)中，無法為企業(yè)發(fā)展獻計出力。

二、提高企業(yè)財務(wù)人員綜合素質(zhì)的策略

在知識信息化時代，只有加強與完善各項管理規(guī)章制度，優(yōu)化資源配置，制定培訓(xùn)獎勵機制，實施精細化管理、全程監(jiān)督，才能提高財務(wù)管理的工作效率和工作質(zhì)量。

(一)加強思想工作力度，提高職業(yè)道德素質(zhì)

任何行動思想要先行，應(yīng)加強財務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)，鼓勵財務(wù)人員學(xué)習(xí)相關(guān)會計政策，包括會計法、會計準則、國家稅收政策等，及時掌握國家經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)，了解行業(yè)信息，做到知己知彼。任何行業(yè)、任何崗位職業(yè)道德是第一位，引導(dǎo)財務(wù)人員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，提高職業(yè)道德素養(yǎng)。會計職業(yè)道德是社會道德的一種表現(xiàn)形式，是會計人員職業(yè)生涯的特殊要求，它具有明顯的職業(yè)特征，如遵紀守法、愛崗敬業(yè)、公平公正、服務(wù)群眾、奉公職守等。另外，身為一名財務(wù)人員能否自覺遵守并維護企業(yè)規(guī)章制度能直接體現(xiàn)出思想道德素質(zhì)的高低。財務(wù)人員只有充分認識到這一點，才能從內(nèi)心深處認同企業(yè)規(guī)章制度，并在實踐中付諸實施，認真遵守和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度。所以，財務(wù)人員真正從內(nèi)心敬畏企業(yè)規(guī)章制度是財務(wù)規(guī)章制度得以有效貫徹執(zhí)行的根本保障，否則，任何財務(wù)規(guī)章制度都是流于形式，片面約束只能奏效于表面，根本不可能是長久之計。

(二)加強日常培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)操作水平

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展進步，企業(yè)管理日益科學(xué)化、正規(guī)化，隨之財務(wù)核算規(guī)則方法也要推陳出新。身為財務(wù)人員第一要務(wù)就是轉(zhuǎn)變思維模式，加強學(xué)習(xí)，更新知識，自我提高。具體措施如下：

第一，優(yōu)化財務(wù)管理機構(gòu)，選拔優(yōu)秀會計人員，每年安排財務(wù)人員外出“充電”學(xué)習(xí)，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，更新知識結(jié)構(gòu)，不斷提高財務(wù)人員的知識理論、專業(yè)技能及職業(yè)操守，以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的財務(wù)管理工作。為提高財務(wù)服務(wù)質(zhì)量和效率，應(yīng)加強對財務(wù)人員的對口業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式可多樣化，包括學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、社會實踐培訓(xùn)等，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效率，使企業(yè)財務(wù)管理工作更進一步。

第二，對于財務(wù)工作人員來說，掌握一定的內(nèi)部控制技術(shù)至關(guān)重要，在購買相關(guān)軟件時應(yīng)檢驗系統(tǒng)軟件是否按照財會準則設(shè)計制作，有無違背國家法律法規(guī)。在運行財務(wù)信息化系統(tǒng)軟件時，應(yīng)提高警惕性，查看系統(tǒng)軟件是否存在漏洞，一旦查出問題，提出整改計劃，研發(fā)新的系統(tǒng)軟件，確保財務(wù)信息系統(tǒng)正常運行。

(三)拓展視野，增強決策與管理能力

傳統(tǒng)財務(wù)工作只是賬目記載和現(xiàn)金流管理兩個方面，而隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展進步，在現(xiàn)代企業(yè)管理中財務(wù)工作越來越重要，它直接影響著企業(yè)的未來發(fā)展，相對于企業(yè)中的技術(shù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、銷售總監(jiān)來說，財務(wù)總監(jiān)的位置更加重要。在企業(yè)發(fā)展過程中，產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷、行政管理等固然重要，但財務(wù)管理更能反映出一個企業(yè)的管理水平和發(fā)展狀況，從某種程度上說，財務(wù)管理決定著企業(yè)能否健康發(fā)展。所以財務(wù)部門不再是單純的職能部門，應(yīng)積極主動參與到企業(yè)日常管理中，自主履行職責，真正發(fā)揮“主人翁”精神，為管理決策做好“參謀”，提高企業(yè)管理水平。所以財務(wù)人員尤其是財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)廣開視野，采用戰(zhàn)略性思維，打破傳統(tǒng)思維模式和狹隘意識，通過“充電”學(xué)習(xí)提高自身的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強決策與管理能力，提高企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展“保駕護航”。

三、結(jié)束語

總而言之，在當前日益復(fù)雜的社會經(jīng)濟形勢下，企業(yè)財務(wù)工作人員只有提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，緊跟技術(shù)發(fā)展步伐，加強學(xué)習(xí)，更新知識，開拓思維，才能不斷滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。

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