人力資源資本化的法律障礙及其解決探討

摘要:我們知道，在現代社會，公司之間的競爭其實就是人才的競爭。所以，人才的重要性就日益凸顯了出來。很多公司為了能夠留住人才，都采取了很多的優惠政策，比如，公司想要把人力資源資本化就是公司所采取的優惠政策之一。然而在人力資源資本化的過程中，卻出現了很多問題以及法律方面的障礙，使得人力資源資本化很難得到公司法的認可。基于此種情況，本文提出了幾點人力資源資本化法律障礙的解決辦法，希望能對公司管理人員提供一些借鑒和幫助。

人力資源資本化這個概念在經濟領域里很早就被提及，然而在多年的實踐過程中，卻發現人力資源想要實現資本化，面臨著很多的法律障礙和問題，而且這些問題很難得到有效的解決，然而人力資本的重要性又使得公司必須要引起足夠的認識，所以，公司就要學會用一分為二辯證的眼光看問題，雖然人力資源資本化的過程中困難重重，但也不能對其忽視不管。基于此種情況，筆者對人力資源資本化的法律障礙和解決措施提出了自己的淺見。

一、人力資源資本化的概念

所謂人力資本指的就是勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱“非物力資本”。由于這種知識與技能可以為公司帶來一定的經濟效益，因而形成了一種特定的資本，那就是人力資本。

二、人力資源資本化的法律障礙

人力資本理論早在上個世紀五十年代就被提及，然而直到現在人力資本理論仍沒有得到公司法的承認，所以它依舊停留在理論的層面。人力資源資本化的法律障礙主要體現在以下幾個方面：

(一)人力資本的時效性特點和公司永久性存在的特點相矛盾

我們知道公司作為法人實體的存在，具有明顯的永久性特點，也就是若無違法亂紀的事情發生并且管理得當，公司就可以永遠的存在。而人力資源資本化是具有時效性的，它隨著提供者生命的結束而停止。很多專業人員過分看重人力資源的價值，卻忽略了人力資源隨著時間的增長其價值也在逐漸的減少。所以，人力資源資本化很難得到公司法的認可，這是人力資源資本的法律障礙之一。

(二)不同的人力資本的個性不盡相同，無法對其進行規范化操作

我們知道，每個人都是不同的，都有自己獨特的性格特點，人力資本也是一樣，每個人力資本的特點也不盡相同，這就導致公司無法對人力資本進行規范化操作，因為我們無法用統一的標桿去度量每個人力資本的價值。自然，公司也對人力資本所發揮的作用無法做出有理有據的判斷。因為資本提供者的良知、工作能力、以及團隊意識是影響人力資本作用發揮的因素，而這些屬于道德層面的因素用法律是很難進行規范的，所以，人力資本的差異性也是人力資源資本化的法律障礙之一。

(三)人力資本的價值難以評估

我們知道人力資本主要屬于科技人員和經營者，它的最重要的特征就是就是它對人體寄生性，所以，它在實際生活中既無法轉讓也很評估其價值。假如當公司不能及時還清外債而倒閉時，對公司的物品的價值容易評估，可是對人力資本該如何處理呢？我們既不能強迫其改行，也不能違反法律規定把人力資本賣掉來還債，所以難以評估的人力資本的價值也是人力資源資本化的法律障礙之一。

三、針對人力資源資本化存在的問題提出的解決措施

通過前文的論述，我們知道想要把人力資源資本化需要面對太多難以解決的問題。然而人力資源對公司具有非常大的作用，既然如此我們就不能因為一些困難對人力資源價值給予否認，所以，在面對人力資本的問題上，公司要用辯證的眼光看待它，要不斷對制度進行完善，使人力資源發揮其最大的價值，主要體現在以下幾個方面：

(一)尋找除公司法以外的其他途徑

多年以來，眾多經濟學者都致力于人力資源資本化的其他途徑的研究，曾提出建立兩合公司和無限公司，但是這個建議并未得到廣泛的認可和應用。導致這種情況發生的原因是因為，兩合公司和無限公司不具有法人人格，所以，這兩種公司不能被當做真正公司對待。雖然這個建議最后以失敗告終，但是只要我們一直努力下去，就一定會尋找到新的適合人力資源資本化的途徑。

(二)采取授權資本制

采取授權資本制，可以通過讓經營者和科技人員所占公司資本進行認購的方式，緩解人力資源資本化和公司法之間的矛盾和沖突。因為只要經營者和科技人員對所占的公司資本進行認購，即便這部分人沒有在公司成立之初進行投資，但是實際上已經得到相應的公司股權。值得注意的是，如果采取授權資本制，就必須要設立一定的認領期限，否則人力資源就會因為其的時效性特點，損害公司的利益。

(三)實施股票期權計劃

我們都知道經營者和科技人員對企業的重要性不言而喻，所以，企業總是要采取多種方法來留住他們，而實施股票期權計劃好處就是，它利用非常優惠的條件，讓經營者和科技人員有自由選擇的權利，由他們自己來決定是否采取認股權的形式對企業出資，只要經營者和科技人員對股權進行認領，他們就可以成為公司的股東。

四、結束語

總而言之，公司要把人力資源資本化需要面對太多難以解決的問題，比如人力資本的時效性特點和公司永久性存在的特點的矛盾，人力資本個性化差異無法進行規范化操作，以及人力資本的價值難以評估等等，這都是目前人力資源資本化面臨的法律障礙。雖然，人力資源資本化的問題難以解決，但是只要公司適當的實施股票期權計劃、采取授權資本制以及積極尋找除公司法以外的其他途徑，就能讓人力資本發揮巨大的價值，為公司長久穩固的發展提供有利的保障，并做出其應有的貢獻。