影響咸陽市籃球裁判員臨場判罰的因素及對策研究

□張治遠（西藏民族大學體育學院陜西咸陽712082）

影響咸陽市籃球裁判員臨場判罰的因素及對策研究

□張治遠（西藏民族大學體育學院陜西咸陽712082）

本文采用文獻資料法、問卷調查法等研究方法對裁判員的工作動機、執裁經歷、臨場心理素質、失誤原因、發展對策等方面進行分析，全面、客觀、準確的找出影響咸陽市籃球裁判員臨場判罰的自身因素和外部環境因素及裁判員隊伍存在的問題，并提出推進策略，為咸陽市籃球裁判員臨場的進一步提高提供參考，為裁判員隊伍的進一步發展提供理論依據。

籃球裁判員臨場判罰影響因素對策

1、研究對象與方法

1.1、研究對象

本研究以影響籃球裁判員臨場判罰的因素為研究對象。

1.2、研究方法

（1）文獻資料法。

通過查閱相關專著和涉及的籃球裁判及影響因素的研究進行整理分析，掌握前沿動態，獲取較為系統的理論依據，為本文提供扎實的理論基礎。

（2）調查法。

針對本文涉及的內容，結合專家訪談結果和建議設計調查問卷。經過三輪的增刪、補充與調整設計調查問卷并予以發放，隨機發放問卷110份，收回98份，回收率為89.09%，其中有效問卷81份，有效回收率為82.65%。

（3）數理統計法。

將本次調查獲得的有效問卷根據研究的需要進行分類，并建立數據庫運用Excel、SPSS15.0數據處理軟件對數據進行處理。

（4）邏輯分析法。

對獲得的數據進行分析，運用多種邏輯方法對獲取的數據進行整理并系統分析。

2、結果與分析

2.1、影響臨場判罰的自身因素

（1）從事籃球裁判工作的動機。

所謂動機就是每一位有行事能力的人處于自身所需而要達到自己內心深處最終目的所采取的行動或是想法。據調查結果顯示，選擇熱愛籃球裁判事業為動機的占81.48%；選擇提高自身業務水平為動機的人數占48.15%；選擇拓展人脈為動機的人數占29.63%。選擇工作需要為動機的人數占20.99%；選擇籃球裁判隊伍培養后備人才人數占9.88%；可以看出絕大多數人的動機是出于對籃球事業的熱愛和對自身業務水平的提高，而并沒有失掉自己的職業操守和素養，并沒有被金錢和利益所蠱惑。然而，也不乏某些裁判員為了自身利益抱著拓展人脈發達自己的動機從事籃球裁判工作，由此，咸陽市籃球裁判員必須竭力端正執裁動機、職業素養和敬業精神，為籃球事業書寫光輝的一筆。

（2）規則掌握情況。

籃球作為一項對抗激烈運動，它的規則制定是為了使籃球運動員在比賽中運動合理的規則，在規則允許的范圍內進行一些技戰術等方面的比賽。研究發現，對籃球規則與裁判法熟練掌握的為29.63%；基本掌握的占18%；對籃球運動新規則占19.75%；能基本上掌握的占74.07%；說明對于新規則的掌握，咸陽市籃球裁判員對于新規則基本上能掌握。但是賽場上瞬息萬變，籃球裁判員不僅基本掌握規則，更要熟練掌握才能及時處理突發狀況，因此咸陽市籃球裁判員對于新規則的掌握不是太理想。

（3）臨場執裁經歷情況。

裁判員經常閱讀專業方面的知識的同時，更重要的是臨場的執裁積累經驗，只有臨場執裁更多更高級別比賽，才能發現自身存在的不足和問題，才能蛻變為優秀的裁判員。統計結果顯示，咸陽市籃球裁判員主要執裁級別大部分是在市級，只有極少數在國家級以上的比賽中進行過執裁；執裁最高級別中只有7.41%的裁判員在國家級以上臨場執裁過。表明咸陽市籃球裁判員缺乏大型比賽中執裁的機會，也就缺乏大型的比賽業務能力和經驗，這必將會影響咸陽市籃球裁判員的發展。

（4）阻礙自身執裁綜合素質提高的因素。

據調查結果顯示，影響咸陽市籃球裁判員自身綜合素質提高的因素中工作忙而缺乏學習時間排在第一位，缺少專家指導排在第二位，缺少裁判實踐機會排在第三位，之后分別是學習資料匱乏和缺少動力。這些因素都將成為咸陽市籃球裁判員整體水平提高和籃球事業快速發展道路上的絆腳石，是我們急需解決的重要問題，應對癥下藥，做到有的放矢，以便讓我市籃球運動的發展盡快走上正軌。

2.2、影響臨場判罰的外部環境因素

（1）臨場心理素質。

影響裁判員心理素質的原因是多種多樣的，研究結果顯示，影響咸陽市籃球裁判員臨場執裁心理因素主要為與同伴配合不默契、規則掌握不透、執裁出現錯判漏判、自信心不足、被外界的環境干擾等自身和外界的五個主要因素，所占比例均超過55%。良好的心理素質是籃球裁判員的奠基石，籃球裁判作是籃球比賽的具體組織者，是比賽過程中的重要因素之一，其判罰的是否準確、公平、合理直接影響到比賽的結果和賽事的觀賞性。

（2）影響裁判工作開展的因素。

裁判員是易被忽視的群體，賽場上裁判員工作會面臨來自觀眾、球員、教練、突發事件等方面的壓力，所以優化裁判員工作環境，為裁判事業創造良好的工作氛圍和環境，據調查結果顯示，影響因素中認為領導重視程度不夠、執裁機會少、球迷素質低、球員素質低、職業道德和敬業精神缺乏、經濟投入和制度保障等六個指標的百分比都很高，其中領導重視程度不夠所占百分比位居第一，其次是執裁機會少，領導重視了裁判員的熱情就會膨脹，就會調動積極性。因此加強領導的重視，得到相關領導的認可，促進相關的各級對裁判員工作的支持，加快裁判員培養和考核制度的改革。

（3）執裁過程中出現失誤的原因。

據調查結果顯示，裁判員執裁過程中出現錯判漏判的原因中判罰時機不準確、選位及跑動不準確和突發事件應對能力差分別排在前三位，而其次為體能不足、與同伴配合不默契、整體判罰尺度不統一、經驗不足缺乏信心。這種種執裁錯誤都充分說明裁判員的執裁能力、執裁經驗、心理抗壓能力整體缺乏，證明裁判員在培訓、觀摩、實踐等方面存有的嚴重不足，最終導致在執裁過程中屢犯錯誤，也正面的告誡我們要加強裁判員的執裁能力必須要堅持定期的培訓、考核和審驗。

2.3、咸陽市籃球裁判員隊伍存在的問題

據調查結果顯示，咸陽市籃球裁判員隊伍中存在的問題包括培訓制度不健全、外出學習觀摩機會少、培訓內容方法過于簡單、對籃球認識程度不足、裁判員過于年輕、對先進儀器使用程度低、考核形式容易等都是造成裁判員整體水平不高的重要因素。由此可以發現，咸陽市籃球裁判員隊伍存在著多方面的問題，其中認為培訓制度不健全、外出學習觀摩機會少、培訓內容方法過于簡單三個指標選擇超過了50%。其次，研究發現當前咸陽市超過64.20%的裁判員初級培訓單位都是學校，而當地體育局對籃球裁判員的培訓存在分工不明確、責任不清楚的現象。

3、結論與對策

3.1、結論

（1）咸陽市籃球裁判員動機是出于對籃球事業的熱愛和對自身業務水平的提高，但是缺乏大型的比賽業務能力和經驗，對新規則的掌握太理想，外出觀摩與培訓的整體制度和考核系統是存有一定問題，沒有形成健全的培訓和考核體系；

（2）影響咸陽市籃球裁判員出現錯判漏判的原因主要是判罰時機不準確、選位及跑動不準確和突發事件應對能力差等；

（3）影響咸陽市籃球裁判員臨場執裁心理因素，主要是來自自身和外部環境的與同伴配合不默契、規則掌握不透、執裁出現錯判漏判、自信心不足、被外界的環境干擾等因素；

（4）影響裁判工作開展的主要因素是領導重視程度不夠、執裁機會少、球迷素質低、球員素質低、職業道德和敬業精神缺乏、經濟投入和制度保障等；

（5）咸陽市籃球裁判員隊伍管理制度不夠完善，缺乏科學性、合理性、系統性、延續性，裁判員的選拔途徑相對單一，相互之間缺乏交流。

3.2、對策

（1）優化裁判隊伍結構，提升綜合素質。

咸陽市有籃球裁判員隊伍中國家級裁判以上的裁判數量較少，年齡結構也為不合理。對于裁判員的選拔應有多層次、寬領域的思想，應該選拔挖掘有潛力的年輕人，形成發展梯隊，為年輕裁判員創造更多的臨場的執裁機會，使咸陽市的籃球裁判員在結構上更加合理。

（2）創造執裁機會，提升業務水平。

建立咸陽市籃球裁判人才庫，及時發現有潛質的裁判員進行人才儲備，重點培養，創造外出學習觀摩的學習機會。

（3）加強裁判員的進修和培訓，創造觀摩機會。

籃球裁判的細則每四年就有所調整和革新，這就需要裁判員在不斷自我學習和總結，給予進修、培訓和觀摩的機會，才能全方位的提高籃球裁判員的業務能力。

（4）完善考核制度，增強裁判員隊伍管理。

建立工作電子檔案，并將每次考核的基本情況和信息存檔，讓管理更加透明化、高效化。建立嚴明的獎懲制度，激起裁判員學習、實踐的積極性及達到考核效果。

[1]宋述光.我國優秀籃球裁判員成才的階段特征及其促進因素[G].蘇州大學,2006,3.

[2]黃周平.基層籃球裁判員臨場誤判的原因及對策研究[J].體育師友,2014,01.