龔 輝
(湖南路橋建設集團有限責任公司通盛公司,長沙 410004)
HR同時擁有公路施工總承包特級資質(zhì)、市政工程總承包一級、橋梁專業(yè)承包一級、隧道專業(yè)承包一級等資質(zhì),形成了寶塔形資質(zhì)結(jié)構(gòu)。集團以提質(zhì)發(fā)展為主題,以強主業(yè)、轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)為重點,以做強做大做新集團、提升核心競爭力為目標,堅持以市場為導向、以效益為中心、以改革為動力、以科技為支撐,以“一體兩翼”為基本產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式,努力打造一個“以資本經(jīng)營為龍頭、以生產(chǎn)經(jīng)營為基礎,集項目投資、設計、開發(fā)、施工、營運為一體”的路橋施工集團。HRWW公司為HR集團公司的分公司,成立時間較總公司晚十年。
HR公司對HRWW分公司一直實行的分權(quán)管理模式,也就是說HRWW公司具有經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)和人事權(quán)。HR公司頒發(fā)授權(quán)委托書給HRWW公司負責人,由HRWW公司負責人全權(quán)負責分公司的整體運營。HR公司沒有涉及HRWW分公司的內(nèi)部環(huán)境控制,如機構(gòu)設置、人事安排等,分公司負責人有完全主動權(quán)。HR公司對HRWW公司財務控制的主要內(nèi)容包括:
1.HRWW公司因參與工程項目投標需使用HR公司的資質(zhì)證書等相關(guān)法律文書復印件或原件時,必須在HR公司總經(jīng)辦進行備案登記。如需使用原件,由HR公司總經(jīng)辦派專人共同參與工程項目投標。中標后,HRWW公司應提交工程合同兩份,并遞交相關(guān)債權(quán)債務關(guān)系保證書。HR公司總經(jīng)辦留存?zhèn)浒敢环荩攧詹繒嬏幜舸嬉环荨?/p>
2.HR公司要求HRWW公司每個季度前5個工作日內(nèi)上報財務報表到HR公司財務部。
3.HRWW公司年末統(tǒng)計當年的產(chǎn)值,在每年1月15日前將資料匯總,包括項目合同復印件、項目決算資料(含結(jié)算證明和竣工資料)交付公司財務部審核,1月31日前清繳管理費。
HR公司對HRWW公司的內(nèi)部控制是一種粗放的管理,沒有建立與實施有效的內(nèi)部控制,內(nèi)部控制嚴重缺失:(1)在內(nèi)部環(huán)境方面,HR公司沒有根據(jù)國家有關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)章程,針對HRWW公司的規(guī)范治理結(jié)構(gòu)建立相應的制度。同時也并不了解HRWW公司內(nèi)部環(huán)境的具體情況,忽視企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設對控制企業(yè)財務風險的重要性。(2)HR公司基本沒有對HRWW的管理風險、經(jīng)營風險和財務風險進行分析和采取相應措施降低或規(guī)避風險。(3)HR公司在HRWW公司的內(nèi)部控制活動,包括資金運動控制、業(yè)務控制、成本費用方面沒有實質(zhì)性的控制活動。(4)HR公司和HRWW公司均實現(xiàn)了財務電算化管理,但是二者是獨立的信息系統(tǒng),HR公司僅僅依賴HRWW公司遞交的財務報告和產(chǎn)值統(tǒng)計表了解和判斷其經(jīng)營的基本狀況。由于缺乏正式的信息溝通機構(gòu)和制度,有時雙方財務部門有相互推諉的現(xiàn)象發(fā)生。并且信息的確信度更多的是建立在信任的基礎上,存在一定的道德風險。(5)HR公司建立了內(nèi)審機構(gòu),每年對自己的工程項目的預算和成本費用都會進行審計。但是HR公司沒有將HRWW公司納入自己的內(nèi)部審計范疇。
根據(jù)HRWW公司向HR公司2006—2014年實繳利潤和欠繳利潤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),除2006年因分公司新開辦不久,總公司減半收取上繳利潤外,HRWW公司實繳利潤差異不大,考慮近幾年施工成本不斷上漲因素,說明其自身業(yè)務運行平穩(wěn),沒有出現(xiàn)經(jīng)營困難現(xiàn)象。但是在2011年前未出現(xiàn)欠繳利潤現(xiàn)象,2011年后欠繳利潤金額逐年攀升。HRWW公司解釋的原因是工程項目未結(jié)算或未實現(xiàn)收入,HR公司至少可以判斷的是HRWW公司在財務內(nèi)部控制上出現(xiàn)了薄弱點,如應收款項和現(xiàn)金收支。HRWW公司2006—2014年 實繳利潤和欠繳利潤(見下圖)。

實繳利潤與欠繳利潤圖
由于HR公司與HRWW公司是委托人與代理人之間的關(guān)系,HRWW公司的財務風險勢必直接影響HR公司。HRWW的所有經(jīng)營活動為自主進行,資金層面的風險會導致一系列后果:如果HRWW公司在項目施工過程中資金實力不夠,不能按期履約完成電力設施建設,在工程質(zhì)量、交付日期、勞務工資等任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會為HR公司帶來法律風險。另,電力工程建設中勞資糾紛也比較普遍。由于存在層層分包的現(xiàn)象,工程款的撥付往往超出預期設想。最后,HRWW公司肯定追求自身經(jīng)濟利益最大化,在稅務、社保方面也可能留下隱患。
為了避免和分化風險,HR公司在HRWW公司存續(xù)期間,應建立HRWW公司在HR公司的項目風險預備金:繳納一定數(shù)量的現(xiàn)金和進行實物抵押,實物抵押要辦理公證手續(xù)。分公司的屬性決定了HRWW公司在參與投標時,以HR的名義進行,因此在投標時HR公司應對項目的可行性進行綜合分析研究,特別是對于要進行大量墊支的項目應要求HRWW公司提供資金來源的書面說明。HR公司應有專人全程參與項目的投標和合同簽訂,而不僅僅是保證自己的資質(zhì)信譽和印鑒安全問題。要與HRWW公司共同審核投標價,必須堅持的原則是投標報價不能低于成本價,而不是抱著低價中標的心態(tài)先上項目,通過增量等其他形式來彌補差價。對于項目價款支付方式上,也應堅持預付款不低于當前完成工作量的70%,以預防因項目資金周轉(zhuǎn)不能滿足生產(chǎn)而導致的違約責任。HRWW應由專人負責管理項目合同,并及時建立臺賬信息。
由于HRWW公司財務獨立核算,HR公司對其現(xiàn)金收支難以實現(xiàn)控制,但是可以嚴禁分公司以任何名義進行借貸、擔保和抵押的行為,也嚴禁以任何形式進行集資。對于現(xiàn)金收支控制,主要的內(nèi)部控制活動應源于HRWW公司自身的管理。
HRWW公司的現(xiàn)金收入來自于工程項目施工,也就是對外提供勞務,通常按照施工項目的完成進度和業(yè)主結(jié)算收入。
由于路橋施工具有流動性和野外作業(yè)的特點,項目組必然涉及到現(xiàn)金的支付,往往會通過審批后辦理借支手續(xù),用于預付員工生活費、臨時設施費、設備臨時維修費、小料和小型機具采購費。現(xiàn)金支付的流程控制設計。
主要應采取以下內(nèi)控措施:(1)應付賬款支付時,各部門要及時溝通,應扣除預付款、借支款和代墊款等。(2)應付材料款或機械費支付時,應有項目組負責人先行審核,審核無誤。后填制付款單,由具體經(jīng)辦人員簽字確認,并交財務部門預審,審核無誤后填付款單報批。(3)應付勞務費支付時,要嚴格遵循先計價后付款原則,無驗工計價不得付款。項目組負責人先行審核,審核后填制勞務結(jié)算清單,結(jié)算單要由現(xiàn)場技術(shù)負責人簽字。財務部門審核,并結(jié)轉(zhuǎn)各項應扣款項后會簽。財務部門根據(jù)審核無誤后的結(jié)算單報批付款,堅決杜絕超撥付款現(xiàn)象。(4)勞務工資應按月報送項目負責人和財務部門,勞務工資表必須經(jīng)現(xiàn)場技術(shù)負責人及項目負責人簽字,工資額不能超出當月驗工款。(5)項目負責人應主動與公司負責人溝通,及時上報項目應付賬款情況,理順內(nèi)部經(jīng)濟關(guān)系,建立項目負責人為第一經(jīng)濟責任人的制度。
1.建立應收賬款內(nèi)控制度,對應收賬款的產(chǎn)生和數(shù)額要從根源上來控制。首先,應明確施工和收款之間的責任,收款不僅僅是財務人員的責任,也是施工人員的責任。其次,項目組和項目組管理人員的報酬和項目的回收款直接匹配,而不是與工程產(chǎn)值掛鉤,這樣也可以杜絕盲目以墊資的方式上項目,減輕分公司流動資金的壓力和財務運營風險。
2.強化對應收賬款的動態(tài)管理。在現(xiàn)實生產(chǎn)經(jīng)營中,路橋施工企業(yè)難免會出現(xiàn)應收賬款。但是產(chǎn)生應收賬款后,應該通過對應收賬款日常的管理和監(jiān)督工作進行實時和動態(tài)的處理。財務人員必須正確記錄工程項目的預收款、進度款和工程質(zhì)量保證金,定期以表格和文檔的形式,向公司負責人和項目管理人員傳遞應收賬款的實時信息,方便公司負責人了解應收賬款的實際情況后,督促項目管理人員對應收賬款的催收工作。
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