企業合并中相關會計問題探究

李媛媛

企業合并中相關會計問題探究

李媛媛

在現今經濟全球化的時代，越來越多有實力的企業開始了大規模的企業并購，想要將企業自身的市場競爭力再提升一個高度。但在企業進行企業并購時，也會面臨一定的風險，就是企業并購時出現的會計問題。

企業合并；會計問題；解決方案

一、企業合并的概述

（一）企業合并的概念

企業合并是指超過兩個（包括兩個）獨立企業合并且形成一個報告主體的行為或者事件，在合并之后，獨立的各個企業會在統一的控制下進行發展，其當事人即企業自身，企業的資金會進行合并，共同設定一個法人進行管理。企業并購類型可分為吸收合并、新設合并，筆者經歷的合并按照并購后雙方法人地位的變化情況劃分屬于吸收合并，并購后并購企業——某市風景公司存續，被并購企業某市景區開發公司解散。

（二）企業合并的目的

各個獨立的企業選擇合并而不進行自主經營，有以下八方面的目的，分別是：促進企業快速發展，快速占領市場；發展生產和營銷多元化、多形式運營；獲取市場較強的配置率，管控較多的市場資源和原材料；快速擴大規模經濟，實現大批量生產加工和營銷；從政府或者財政金融上獲取較多的經濟利益；完善技術發展，提升經營管理的技能；幫助發展不善的企業脫離破產的風險；規范認識制度的發展和安排。筆者認為某市風景公司基于市場因素，從企業做大做強角度，爭取市場機會，同時為了獲取更好的融資機會，促進企業長遠發展等，對某市景區開發公司進行了合并。

二、企業合并會計兩種方法的探究

（一）權益結合法

權益結合法即將權利和利益進行結合的方法，也就是權益的匯集的方法。實現企業合并所有權益者的綜合，不是企業資金之間的購買，而是互相之間的利益融合，適用于股權聯合性質的企業合并。這種類型的企業合并在發展過程中，面臨的決策必須有多數以上的股權同意，才能實際執行。同時在實際經營中，獲取的經濟利潤以及負債是所有股權持有者共同享受和承擔的。某市風景公司在發展其業務和規模時，合并過程中使用了權益結合法。筆者認為權益結合法對企業合并的會計進行處理時，通常需要注意以下四方面的內容：1.企業合并時對企業資金的記錄，對參加企業合并的企業原有資金和負債進行切實記錄，而對未參加企業合并的企業資金按照公允價值進行記錄，由這些資金的數量確定各個企業應獲得的利潤分配值；2.企業之間進行合并時出現的支出，依據合并企業管理成本進行記錄，對企業合并出現的資金支出進行合理且真實的記錄；3.所有者權益的股權成本應該按照企業原投入資金的多少以及時間成本溢價進行記錄，將企業在合并企業之后發展過程中的所有資金收支進行合理的審計和核算；4.按照合并企業的發展狀況和國家市場現實環境確定合適的會計處理方法，確保企業合并在使用會計處理方法時具有一致性。

（二）購買法

購買法認為企業獲取被并購企業的凈資產是一種資產交易行為，在購買法下需要確定購買方，購買日和購買成本。在初始計量時，購買成本是被并購方凈資產公允價值為基礎計量。購買成本與可辨認凈資產的公允價值之間的差額確認為商譽，每年對商譽進行減值測試。當差額為負時復核后計入當期損益。與企業合并直接相關的費用計入企業的合并成本，合并前的收益與留存收益作為購買成本的一部分，不納入合并企業的收益與留存收益中。

三、我國企業并購存在的會計問題

（一）企業對培養會計人才的不重視

現今多數企業在企業并購時，往往都不注重企業并購的會計問題，導致會計人才的流失，企業也無法對企業并購做出合理的判斷。專業的會計人才是一個企業在進行企業并購時最重要的需求，所以培養優秀的會計人員，可以讓企業在企業并購時有專業性，準確性。

（二）企業對企業并購的認識太少

大多數企業在不理解企業并購的戰略意圖時，就想要通過企業并購來增強自身企業的市場競爭力。企業并購可以分為吸收合并，新設合并和控股合并，而多數企業并不能正確認識到這三種企業并購方式的不同。導致企業無法對企業并購進行正確的施行，確定不了一個好的，適合自身企業的并購方式。

四、對我國企業并購的會計問題分析

（一）重視會計人才的培養

會計人才的培養可以從以下幾方面做起：首先，企業相關人員應提高對會計人才的重視度，其次，企業需要針對會計人才的培養做好一系列的相關政策，聯系相關單位或院校對企業會計人才進行培訓。最后，企業會計人才在接受了專業的培訓之后，需要在企業的相關崗位進行能力鍛煉。這樣一來，企業會計人才在經過理論和實踐雙重學習之后，才能真正的提高自身的能力，為企業并購做出貢獻。

（二）加強企業對企業并購的認識

企業并購的步驟通常是要經過四個階段的，第一階段就是準備階段：準備階段可以使企業結合自身實際情況，對要進行并購的企業做基本情況的調查和了解。第二階段是策略設計階段：這一階段主要是企業按照企業實際情況和要被并購企業的情況，進行分析，制定出具體并購方式，并購價格以及具體交付形式和交付時間。第三階段是談判階段：談判階段，顧名思義就是企業雙方進行企業并購的談判，談判需要企業雙方的法人或相關負責人進行具體事項的商議，達成一致協定方可確定并簽訂合同。第四階段是整合階段：最后這個階段主要是收購方企業要按照第二階段的具體并購方式對雙方企業進行實行，達到與并購方式一樣的效果。

結束語

我國會計準則修訂和完善中并沒有廢除權益結合法，這與國際會計準則趨同的理論相違背。但是通過比較分析購買法和權益結合法之間的優缺點，權益結合法在我國企業合并中產生一定的積極作用，同時結合我國具體實際，并沒有達到廢除權益結合法的時機。鑒于購買法存在的一系列問題，我國處在轉軌經濟時期的會計準則不可能與發達國家會計準則完全相同，這樣的差別也為發展中國家選擇會計準則提供了比較和范例，為會計研究提供了新的可能。當然，我國修訂會計準則的步伐是不會停止的，根據國情的變化，我國的會計準則也將會不斷發展和完善。

[1]張海英.企業合并中商譽的處理[J].財經界，2013，（07）.

[2]鄒琳琳.我國企業合并準則與國際會計準則的差異及其影響[J].財會研究,2007（8）:13-15.

[3]胡燕,李源.我國同一控制下企業合并會計方法運用情況研究——基于12家A+H股上市公司的分析[J].商業會計，2011（10）.

（作者單位：青海民族大學）