勞動合同爭議案例

周洪波

周律師：

您好！

我于2014年9月通過應聘進入一家公司工作，公司人事主管當初對我說試用期三個月，錄用后合同一年一簽。但是，公司一直拖到2015年1月底都未與我簽訂書面勞動合同，只是從第四個月（2015年1月）后工資由試用期的2500元增加為3000元，請問公司的做法是否合法？我該如何維權？

問題：

一、公司是否違反了《勞動合同法》的規定？

二、我該如何維護自己的合法權益？

讀者：王小姐

律師解讀：

本案屬于一起典型的勞動合同爭議案件，該用人單位涉嫌違反了《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）的有關規定，用人單位依法應當承擔相應的法律責任。

一、用人單位的違法行為有以下幾點

1. 試用期違法

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

本案中，該公司人事主管對當事人說：“公司合同是一年一簽的”，即勞動合同期限一年，因此，依據《勞動合同法》規定該員工的試用期最多只能為一個月。該用人單位將試用期規定為三個月的做法明顯違反了《勞動合同法》的有關規定，簽于公司合同是一年一簽即期限只有一年的實際情況，那么，作為該勞動合同附屬的試用期最多不得超過一個月。

2. 未簽訂書面勞動合同違法

《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

本案中，該勞動者從2014年9月入職至2015年1月共計四個自然月，用人單位遲遲未與勞動者簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》的有關規定。

二、當事人可以通過以下方式維權

1. 《勞動合同法》實施細則第六條規定 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本案中，該勞動者可以要求公司依照有關法律規定支付二倍工資，并補訂書面勞動合同;如果該勞動者不愿意繼續在該公司工作的話，簽于該公司的違法行為，該勞動者可以立即解除與該公司的勞動關系，并要求公司支付半個月工資的補償金。

2. 《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

結合本案，該勞動者可以要求該公司支付二個月滿月工資（即正常工資）的賠償金。

3. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（下簡稱《勞動爭議仲裁法》）第五條規定：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

綜上，建議該勞動者依法維權，以保護自己的合法權益。

（作者系上海恒建律師事務所律師）