人力資源社會保障部副部長胡曉義在國務(wù)院新聞發(fā)布會上介紹機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況。對于社會上一些人擔(dān)心改革后機關(guān)事業(yè)單位人員待遇會有所下降的問題，胡曉義表示，就絕大多數(shù)人來講，改革后待遇水平是不會降低的，但不排除個別情況。胡曉義稱，制度安排設(shè)計上人社部是考慮各方面的平衡，縮小同類人員待遇差。改革是漸進的過程，現(xiàn)在重點是解決制度的并軌問題，即制度的統(tǒng)一，規(guī)則公平、制度公平的問題。改革原則是“增量改革”，通過增量進行結(jié)構(gòu)的調(diào)整和機制的轉(zhuǎn)換，而不是做減法，待遇降低以后再改革，這不是制度設(shè)計的出發(fā)點。就絕大多數(shù)人來講，待遇水平不會降低。人社部在前期進行了大量測算、論證，目的是要達到一個平衡，讓絕大多數(shù)人繳費之后收入不降低，還可以略有增加，但這是全國的測算情況，沒有辦法排除各個地區(qū)、各個單位、各種收入情況不同可能出現(xiàn)的收入降低的個別情況。（中國廣播網(wǎng)）endprint