淺談如何做好基層央行思想政治工作

余先彬

近年來，人民銀行贛縣支行緊密結合新形勢、新任務，緊緊圍繞金融工作中心，針對新時期基層人民銀行干部職工的思想實際，堅持以人為本，大力加強思想作風建設，開展豐富多彩的思想教育活動，實現思想政治工作與業務工作的有機結合，互相促進，共同發展。筆者結合人民銀行贛縣支行的實際，結合自身工作體會，認為采取 “三貼近”的工作方式是增強思想政治工作實效性的有效途徑。

一、貼近工作，找準思想政治工作與央行工作的結合點

（一）思想政治工作要與業務工作同部署。思想政治工作要切實按照中層干部“一崗兩責”要求，將思想政治工作納入各部門年度工作目標，實行思想政治工作與業務工作同計劃、同安排、同部署、同考核。

（二）思想政治工作要與業務工作同促進。支行在引導金融機構開展農村信用體系建設、完善企業和個人征信系統、銀行卡刷卡無障礙示范區建設等業務工作的同時，必須以強有力的思想政治工作為支撐，只有通過開展員工的政治思想教育、素質教育、職業道德教育，讓員工樹立“行興我榮、行衰我恥”的集體主義觀念，激發干部職工爭先創優熱情，增強員工責任意識和金融意識，才能在業務工作中積極肯干，才能推動各項金融業務工作的良好開展。

二、貼近職工，找準思想政治工作與素質提高的著眼點

（一）提高員工思想素質和業務素質。一是對干部職工進行社會主義“榮辱觀”、“職業道德、思想品德、家庭美德”教育，開展“黨在我心中”、“央行員工風采”等主題活動，引導干部職工樹立正確的人生觀和價值觀；二是開展警示教育和現身說法教育。不定期組織黨員領導干部觀看警示教育片，提醒黨員領導干部時刻注意抵制物質、金錢等各種誘惑，廉潔自律，奉公守法，做群眾的表率。通過教育，促使領導干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，增強領導干部廉潔從政的意識和拒腐防變的能力；三是加強崗位輪換和轉崗培訓，立足業務工作需要抓輪崗、廣泛實施多崗鍛煉和轉崗培訓，激發職工學習新知識、新業務的熱情，從思想上提高對其他業務工作的重要性認識，培養一專多能的管理人才和業務多面手；四是采取送出去學、請進來講、崗位傳幫帶等方式，增強員工學習業務知識、提高崗位技能的積極性。

（二）及時化解職工思想疑慮。針對在人民銀行職能轉換后部分干部職工思想情緒上的“失落感”、“憂慮感”和不思進取、得過且過等較突出的思想問題，特別是基層支行職工收入下降，人員數量減少，年齡逐年老化，正常退休、提前退休、辭職到外單位另謀職業的因素，影響到在崗職工的思想情緒。支行黨組必須要研究對策，化解職工思想疑慮。一是采取集中學習輔導、領導個別談心、骨干幫教、心理健康教育等形式，引導干部職工明確肩負的神圣職責，自覺調整心態，增強做好基層央行工作的責任感和緊迫感；二是開展“我是黨員我帶頭，我為央行作貢獻”、 “黨員成為業務中堅力量”、“黨員在金融服務、工作創新中作表率”等主題系列活動，堅持和推廣 “一個黨員一面旗幟”、“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”等活動，通過創建黨建工作示范點、黨員先鋒崗、黨員示范責任區、黨員示范服務窗口、業務標兵等形式，組織黨員做出并履行服務承諾，展示黨員風采，通過黨員幫促來引領全行干部立足崗位，高效履職，力促發揮黨員先鋒模范作用和示范引導作用結合實際。

三、貼近實際，找準思想政治工作與解決實際的切入點

（一）了解和掌握職工思想動態。基層央行可以通過定期召開“職工思想動態分析會”形式來掌握職工思想情況，并提出有針對性的解決辦法。一是堅持做好員工“五必訪五必談”工作，即做到職工家庭有重大變故必訪；職工紅白喜事必訪；職工子女上學、就業必訪；職工生病住院必訪；職工長期請假必訪，通過五必訪，把溫暖送到職工心坎上。做到職工受到批評事后必談；職工受到獎勵會上必談；職工思想存在問題私下必談；職工工作出現差錯當面必談；職工變換崗位或晉升職務事前必談，通過五必談，確保職工能有一個平常的工作心態、一種平穩的工作姿態。二是關心職工八小時之外的活動狀況。要時刻關注職工工作之余的活動，把吃什么、穿什么、玩什么納入思想政治工作的范疇，掌握每個人的興趣愛好和特點，有針對性地做好思想政治工作。

（二）妥善解決職工關心的問題。支行可以通過“合理化提案”等形式收集員工的具體意見，集中研究后，向職工承諾辦結幾件與職工工作和生活有關的、受歡迎的好事、實事。通過對職工關心的熱點、難點和焦點問題的解決，把無形的思想政治工作變成看得見、摸得著的現實問題的解決，把思想政治工作做到職工的心坎上，增強思想政治工作的說服力和感召力，激發職工的工作熱情和積極性。