領導干部要敢于擔當

●魯永升

領導干部要敢于擔當

●魯永升

當前，從改革形勢看，步入攻堅期、深水區的改革所觸碰到的新矛盾新問題更加錯綜復雜、尖銳突出；從黨的建設看，“四大考驗”“四個危險”擺在面前，能否推進先進性和純潔性建設挑戰很多；從軍事斗爭準備看，我國周邊很不安寧，海上維權斗爭日益激烈，加之部隊長期處于和平環境，能打仗、打勝仗的考驗非常直接。作為黨的領導干部，必須直面這些矛盾問題，切實在敢于擔當上過硬，拿出“啃硬骨頭”“涉險灘”的勇氣和智慧，攻堅克難、銳意進取。

擔當，既是一種政治態度，也是一種能力素質

思想引領行動，領導干部敢擔當的前提是要思想先行。體現在政治上，就是要堅定馬克思主義信仰和對中國特色社會主義的信念，自覺加強黨的創新理論武裝，始終以黨的意志為意志，以黨的旗幟為旗幟，鐵心聽黨話、跟黨走；就是要踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，始終與人民群眾站在一道，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，始終不渝地為廣大人民群眾的根本利益而砥礪奮斗；就是要堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗不動搖，以對黨的高度政治認同和情感認同，忠于黨和國家的事業，夙興夜寐，鞠躬盡瘁；就是要始終堅持黨對軍隊絕對領導這一強軍之魂，不為噪音雜音所擾、不為流言謠言所惑、不為暗流盲流所動，熔鑄紅色傳統基因，從思想上政治上牢牢掌控部隊，確保官兵絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。領導干部認清定位、解決問題、敢于擔當，破解的是發展困局，反映的是堅強黨性，體現的是精神狀態，展現的是能力素質。這種能力素質反映在思維層面，就是一種系統分析、理性思維的能力，善于用理性思維和發展的系統眼光審視問題；就是一種抓住要害、找準癥結的能力，在諸多矛盾中分清主次、把準急緩，做到繁而不亂、忙而有序；就是一種著眼全局、全面衡量的能力，議大事，抓根本，從工作全局、總體趨勢去研究和推斷，真正從源頭上解決問題。每名領導干部都要懷著對“能力不足”的深切憂患，自覺做認真學習實踐的表率，緊密結合工作實際和思想實際，想大事、謀全局，如饑似渴地學習，毫不懈怠地實踐，與時俱進地提高，以此砥礪品質、錘煉作風、增長才干。

擔當，既是一種果敢勇氣，也是一種歷史責任

有因必有果，有果也必然有因。問題來了并不可怕，可怕的是缺乏尋求因果聯系的主動擔當。領導干部是社會的人，也要面對心動之誘、眩目之惑，在解決層出不窮的遺留問題、發展問題、不測問題、潛在問題時，需要“刮骨療毒”的勇氣、“兩袖清風”的修養、“艱苦奮斗”的意志，甚至要有不怕得罪人的決心。有些領導干部遇到矛盾繞著走，碰到困難躲著行，帶著畏難退縮的情緒干工作，說到底，這是政績觀出了問題，政績觀的偏離導致破解問題的畏懼。把對問題的擔當體現在領導責任上，最根本的就是“在其位、謀其政、司其職、負其責”的職業道德。“為官一任，造福一方”，這是為官者最起碼的事業追求，從“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的范仲淹，到“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的文天祥，再到“為中華之崛起而讀書”的周恩來、“敢叫日月換新天”的焦裕祿，以及“就算要倒下，也要以戰斗的姿勢倒下”的楊業功，等等。這些古代士大夫、革命先輩、當代先進，都用切身的實際行動充分彰顯了“一張藍圖干到底，功成不必在我任”的可貴精神，為后人“乘涼”而披荊斬棘、“開荒種樹”。正如習主席所講的，“一個人不論活到多大歲數，最寶貴的是歷經滄桑仍懷有赤子之心”。領導干部就應該秉持當初從軍報國的那份赤子心、凌云志，盡最大努力把職責內的事情做好、做細、做實，以扎實細致的工作推動問題的妥善解決。雖然解決“地平線”以下的問題，看不到顯績、討不到彩頭，卻擔當了當任領導的歷史責任，可以無愧于歷史，無愧于時代，無愧于黨和國家及人民的信任。

擔當，既是一種工作方法，也是一種務實作風

領導領導，領路引導；干部干部，先干一步。領導干部作為所在單位的領頭羊、排頭雁，最重要的就是要不斷發現和解決問題，推動單位全面建設健康發展。而發現和解決問題，需要扎扎實實地搞好調查研究，摸準情況，找準癥結。領導干部的擔當，更需要把問題意識固化為政治品質和優良作風，形成注重調查研究、貫徹群眾路線的思想習慣和工作習慣。體現在工作方法上，就是要工作重心向基層轉移，真正蹲得住連、住得進班，當出真感情、蹲出好作風，用對官兵的真心來換官兵內心的真話，真正摸清制約單位建設發展的問題癥結所在；就是要大力倡導“一線工作法”，到訓練場去、到連隊課堂去、到問題多的單位去，沉到一線深度調研，沉到一線尋計問策，真正找到解決問題的苦藥良方。體現在思想作風上，就是要通過開展群眾路線教育實踐活動，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”這個根本問題，進一步強化務實、扎實、求實的工作作風，牢固樹立戰斗力這個唯一的根本標準，從難從嚴從實戰要求出發摔打部隊，只爭朝夕地抓緊抓好軍事斗爭準備工作；就是要始終堅持基層至上、官兵第一的建設理念，注重促進官兵全面發展，尊重官兵主體地位和首創精神，進一步形成密切聯系群眾的工作制度，幫助官兵排憂解難，搭建官兵成長平臺，提高官兵綜合素質，從根本上擔當起解決突出問題的領導責任。

擔當，既是一種胸襟氣度，也是一種堅韌品格

“奢靡之始，危亡之漸。”作風問題關系著領導干部的前途命運，關系著人民群眾的人心向背，也關系著黨和國家的生死存亡。領導干部在糾治四風中抓具體、敢較真，需要的是先拿自己開刀的胸襟，展現的是水滴石穿、久久為功的堅韌品格。對待自己敢于自我剖析、“洗心革面”。就是像魯迅先生一樣“更無情面地解剖我自己”，以“三省吾身”的態度正視作風問題，以“壯士斷腕”的決心斬斷既得利益的羈絆，實現自我凈化、自我革新；就是像習主席指出的那樣“敢照鏡子、勤照鏡子”，“多往深處、細處照”，從而“找出差距、修身正己”，實現自我完善、自我提高。“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”，必須在抓常、抓細、抓長上下功夫。就是要秉承“不矜細行，終累大德”的古訓，從小事做起，帶頭堅守正道、弘揚正氣；就是要有一抓到底精神，咬定青山不放松，以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁和韌勁抓落實，不撒手、不懈怠；就是要以“一錘接著一錘敲”的“釘釘子”精神，堅持不懈地抓，連續不斷地糾，制度和紀律才不會變成稻草人，才能“敲打”出風清氣正的政治生態。

【作者系南京政治學院上海校區碩士研究生】