黨風廉政建設宣傳教育工作在國有企業的重要性

◎劉崗

黨風廉政建設宣傳教育工作在國有企業的重要性

◎劉崗

隨著國有企業體制的改革，政府開始加大黨風廉政建設宣傳教育工作的開展，主要是為了凈化國有企業風氣，發揮國有企業黨支部的重要作用，能夠通過黨風廉政建設的宣傳教育工作凝聚國有企業的競爭力。在本文中主要是介紹黨風廉政建設宣傳教育工作在國有企業中的重要性，并分析國有企業在當前開展黨風廉政建設宣傳教育工作中存在的問題，提出相應的解決措施。

在國有企業中，管理者缺乏黨風廉政意識，總是習慣將經濟效益作為企業發展的重點，這就導致國有企業內部貪污腐敗問題嚴重。當前國有企業黨支部必須要發揮出應有的作用，要加大黨風廉政建設宣傳教育工作，要走進廣大職工群體之中，傾聽基層職工的意見，要用自己的言行舉止去影響職工，建立黨的威信、樹立黨的廉政形象。

黨風廉政建設宣傳教育工作在國有企業的重要性

隨著我國國民經濟的快速發展，政府對于我國經濟體制也在不斷改革，而國有企業在國民經濟中占據著主導地位，直接關系著國家經濟安全和社會和諧。目前，我國國有企業正處于高速發展階段，經濟效益也在快速增長，但是許多國有企業管理階段開始出現錯誤的價值觀念，很多人開始選擇貪污腐敗，享樂主義占據內心，比如中石油、鐵道部、央行等國有企業近些年頻繁被爆領導干部被查，都是由于貪污腐敗，所以加強黨風廉政建設宣傳教育工作在國有企業發展中已經急不可待。

國有企業資產都是屬于國家財產，所以加強國有企業黨風廉政建設直接關系到國家經濟和財產安全，只有通過開展黨風廉政建設，才可以提高國有企業領導者的抗腐敗能力，才能將更多的精力投入到國有企業體制改革中，才能保障國家財產不受侵害。同時國有企業貪污腐敗事件的發生已經嚴重影響到國家的威信度，很多職工都開始對企業產生不滿，缺乏對企業的歸屬感，直接打擊了企業職工的積極性，而加強黨風廉政建設，就意味著職工可以參與到黨政監督中來，有效調動職工的主動性。

國有企業黨風廉政建設工作中存在的問題

思想認識出現偏差。國有企業中部分領導干部文化水平較低，缺乏法律意識，黨性觀念不強，習慣我行我素，自制力較差，容易受到不良風氣的侵襲，導致領導干部貪污腐敗現象較為普遍，對黨政法律法規掌握不牢。

黨風廉政教育方式陳舊。國有企業管理者沒有加強對黨風廉政教育的重視，總是三分熱度，這就造成黨風廉政教育工作不扎實，許多黨員職工根本沒有認識到黨風廉政建設的重要性，而且黨風廉政教育方式較為陳舊，不能激發黨員職工的學習興趣，手段較為單一，不能發揮出應有的作用。

企業內部監督機制不健全。雖然政府號召國有企業職工相互監督，但是由于企業內部監督機制不健全，而且企業黨員干部都存有私心，怕受到他人的打擊報復，基本就是走個過場，沒有發揮出監督機制的作用，而且國有企業在經營管理方面存在諸多漏洞，人情化管理較為嚴重，導致黨風廉政建設工作難以開展。

沒有嚴格的獎懲制度。在國有企業內部，開展黨風廉政建設工作的部門主要是黨支部，黨支部人員對黨風廉政建設責任制落實不徹底，缺乏嚴格的檢查與考核，而且黨風廉政建設只是形式化，并沒有建立嚴格的獎懲制度，也沒有與國有企業各階層干部的績效掛鉤，這樣就不能激發各級干部的積極性，開展黨風廉政建設工作只能靠自覺性。

責任追究不嚴格。國有企業內部管理中人情化管理較為嚴重，當查辦黨員干部違紀違法案件時，還存在著講情面的現象，這就導致責任追究不嚴格，處理只是走個形式化，根本不能遏制貪污腐敗問題的出現，容易助長腐敗之風，對黨風廉政建設宣傳教育工作的開展十分不利。

隊伍建設不完備。國有企業沒有重視對黨政隊伍的建設，更多精力放在了經濟發展方面，導致專業的黨政人才極度匱乏，人員培訓跟不上進度，根本不能大面積實施黨風廉政教師宣傳教育工作。

國有企業內部如何加強黨風廉政建設宣傳教育工作的開展

創新黨風廉政教育方式

要加強理想信念教育和宗旨教育。作為共產黨員，首先要樹立正確的信念，要時刻保持共產黨員的先進性，在國有企業內部要加強對黨員職工的素質教育和宗旨教育，要長期踐行下去，要牢固樹立黨員職工的人生觀、價值觀和世界觀。

深入開展黨紀條例和法制教育。國有企業內部要針對黨員干部進行教育培訓，培訓內容主要是黨紀相關條例，可以采用黨校和夜校的方式開展，讓黨員干部明辨是非，能夠帶動周邊職工的思想轉變，增強黨員干部對金錢誘惑的抵御能力。

深入開展領導干部的廉潔教育。國有企業想要加強黨風廉政建設，首先要從領導干部抓起，要集中對企業領導干部進行培訓，觀看教育片，用生活中的案例去警示領導干部，同時還要邀請黨校干部或司法機關專業人員開展廉政教育專題活動，有針對性的進行黨風宣傳、理念樹立、道德教育等，讓領導干部以身作則，能夠為企業職工作出榜樣。

加強黨風廉潔制度建設，著力構建反腐倡廉工作長效機制

建立制度。國有企業要制定和完善《黨風廉政建設責任制考核辦法》，加強制度上的健全，以此來約束企業黨員職工的個人行為。

明確責任。國有企業在開展黨風廉政建設宣傳教育工作時，要做好明確分工，分配職責，領導干部要承擔起相應的職責，要能相互協調、相互支持、相互監督，要實行“三重一大”署名制。

嚴格執行制度和考核機制。為防止制度流于形式，必須強化執行力度，保證企業管理的嚴肅性和規范性。要完善考核評比激勵機制，確保責任考核到位。同時將考核結果納入對領導班子和管理人員綜合考核評價體系之中，與領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用掛鉤，形成落實責任制工作考核評價激勵機制。

（作者單位：陜西延長中煤榆林能源化工有限公司）