電臺發展應該提倡主持人的自我風格

李紅華

（吉林人民廣播電臺，吉林 長春 130000）

電臺發展應該提倡主持人的自我風格

李紅華

（吉林人民廣播電臺，吉林 長春 130000）

收聽電臺節目是當今社會中人們獲取信息的一種主要方式，而且就電臺目前的發展形勢來看，它在未來也有著很大的發展空間。電臺主持人是落實電臺發展計劃的直接執行人員，也是電臺的核心力量。對此，本文將立足主持人自我風格對電臺節目收聽率和主持人個人發展的重要性，分析主持人確立自我風格必須具備的基本條件，并對電臺如何制定培養主持人自我風格的培養方案提出相關建議。

電臺發展；主持人；自我風格

一、前言

電臺主持人的自我風格和節目創意是使聽眾駐足的兩個關鍵因素。在傳統的電臺節目中，主持人往往只會根據節目編輯內容按部就班地進行播報。然而隨著電臺行業的發展，類似現場播報等對主持人有較大挑戰的節目開始逐漸出現在人們的視線里，并依靠其新穎的節目策劃和主持人不同的風格特點受到了廣大聽眾的一致好評。

二、主持人確立自我風格的主要因素

（1）結合電臺節目特色審視自身。電臺主持人要確立自我風格，首先要客觀審視自我綜合素質和電臺節目特色。電臺主持的個人風格主要是通過其語言表達形式體現出來，即向聽眾展現語言的魅力。一名風格鮮明、受到聽眾歡迎的主持人往往在節目結束之后會令聽眾產生思想上的共鳴，令人有意猶未盡的感覺。電臺節目雖然一般都會預先進行節目安排，但是在主持的過程中主持人的價值取向和人格素養都可以從其言論中體現出來。相對主持人所播報的內容而言，他們的人格魅力往往能對聽眾造成更大的沖擊，這也就是電臺在不斷發展中越來越強大主持風格的根本原因。電臺主持還要求主持人可以有條理地將電臺節目時間進行劃分，并根據節目類型采用不同的語言風格。但是需要注意的是，主持人的主持風格是需要根據節目類型來確定的，只有合適的才是最好的。［1］

（2）立足聽眾角度尋求突破。觀察聽眾的對電臺節目的反應基本上就可以確定主持人主持節目的成功程度。想要在競爭激勵的電臺市場中開辟一片天地，必須要有固定的聽眾，分析一個電臺節目的聽眾特點可以從多方面入手，如年齡、性別、職業、學歷等，通過科學系統的調查總結可以發現在電臺節目的固定聽眾中都在某方面有著共通之處。因此，主持人自我風格的確立還需要準確把控聽眾的心理，以此在節目主持期間對播放內容順序和個人語言形式進行適當的調整。

三、電臺培養主持人自我風格的方案

（1）建設競爭機制。有競爭才會有發展，在任何一個領域的企業員工所持有的心理狀態大致都是相同的。在危機意識下主持人才能夠更好地發揮出個人能力并尋求新的突破。因此，電臺可以在內部實施節目崗位公開、公平競爭模式，以“能者居之”作為主持人選拔的基本條件從而挑選出于電臺節目最為合適的主持人。這種方式不僅可以使電臺主持人在最短的時間內調整個人狀態，盡快融入電臺播報的環境中，還可以促進主持人在主持節目期間個人風格的形成。主持人的自我風格必然會與自身性格特點有關，而與主持人思想意識較為貼合的電臺節目類型可更有助于主持人形成鮮明突出的主持風格。此外，電臺建立的競爭機制還應該向外擴大范圍，面向社會挑選人才，打破傳統思維模式中對主持人年齡或者專業的限制。對于無法勝任主持人職位的員工及時給予調換，后者加強對主持人的能力提升訓練。電臺行業是一個與社會發展息息相關的產業鏈，電臺里的主持人同樣需要滿足各個年齡段聽眾的要求，經驗豐富的主持人無疑是電臺發展創新的資本，而不斷注入的新鮮血液同樣代表著電臺企業未來的發展趨勢。［2］

（2）進行定期培訓。對電臺主持人進行定期培訓的主要目的不是為了給主持人規定主持套路和主持模式。從短期來看，進行定期培訓是為了使主持人從科學的理論指導中發現自身不足并及時進行彌補；從長期來看，定期培訓則是為了培養主持人終身學習的能力和明確的自我認知能力。眾所周知，電臺主持人屬于典型的腦力勞動者，一名合格的電臺主持人不僅需要有過硬的專業素養還需要有淵博的學識和準確的判斷力。這些軟實力雖然無法令主持人在短期內成為電臺行業的寵兒，但是確實成為一名優秀主持人必不可少的修煉。而只有不斷拓寬個人眼界，接受先進的社會思想才能夠促使主持人在節目主持中找好自己的定位，以此自我風格的形成規劃未來。此外，在電臺有條件的情況下可以將具有發展潛力的主持人送到專業的學府進行“回爐重造”，或者為主持人與同行業的優秀主持人創造溝通交流的機會，使主持人進一步認識到自身與他人的差距和繼續改進的層面，從而不斷優化個人主持能力。

（3）合理分配。對電臺主持人的合理分配主要包括兩個方面：一方面是指在節目類型分配；另一方面則是指主持人工作待遇。電臺節目涵蓋許多類型，每個類型都有著自身與眾不同的特點，而這一點也恰巧可以用來幫助電臺主持人更好地形成自我主持風格。選擇最合適的節目主持人不僅需要主持人對自己有清晰的個人認知，同時也需要電臺可以看到主持人未發掘的潛力。例如，對情感類電臺節目電臺可以選擇心思細膩，個人情感較為豐富的主持人擔任；對法治類電臺節目可以選擇邏輯思維清晰，理性意識較強的主持人擔任；而對于深夜類或者需要與聽眾現場溝通的電臺節目則可以選擇嗓音偏于柔和低沉、具有一定應急能力的主持人擔任。一般而言，電臺內部對主持人的級別和薪資待遇都有著較為明確的界限劃分，但是在此基礎上電臺可以根據主持人的工作效率對其進行另外的獎勵。合理運用激勵機制可以更好地激發主持人的工作熱情，令其更加重視自我風格的形成和個人發展路線的規劃。

四、結語

隨著現代技術的飛速發展，新型經濟體制也基本形成，媒體之間的競爭力度也越來越大。電臺能夠在眾多的媒體節目中脫穎而出主要依靠的就是電臺節目特有的親和力與多種多樣的播放形式。主持人的自我風格不僅需要主持人具有過硬的專業技能和良好的心理素質，更為重要的是需要在長期的主持工作中總結經驗，從而結合自身特色為自己進行準確的風格定位。

［1］ 楊滿英.電臺發展應該提倡主持人的自我風格［J］.西部廣播電視，2014（17）：141.

［2］ 王宏.確立電臺主持人自我風格的探討［J］.科技傳播，2015（15）：140-141.

G222.2

A

1674-8883（2015）21-0040-01

李紅華（1983—），女，吉林長春人，本科，初級，吉林人民廣播電臺新聞綜合廣播主持人，研究方向：新聞傳媒。